En el mundo de hoy, como siempre, hay situaciones en las que se escucha el caso en la corte. ¿Es posible resolver tales situaciones por otros métodos? Por supuesto que puedes
La resolución previa al juicio de disputas puedeestar presente en cualquier situación cuando una de las partes quiere terminar el asunto pacíficamente, presentando justificaciones claras y fundamentadas de las malas consecuencias del juicio en la corte. Al mismo tiempo, se toman en cuenta muchas ventajas innegables, según las cuales se resuelven las disputas.
¿Cómo se caracteriza?
La resolución de disputas voluntaria o necesariamente antes de que el caso se remita a la corte tiene las siguientes características:
- pequeños costos de materiales, ya que no es necesario pagar los deberes y honorarios del estado a los abogados / abogados por su asistencia ante los tribunales;
- una gran oportunidad para mantener relaciones amistosas y de asociación;
- resolución rápida de las controversias antes del juicio;
- falta de publicidad, ya que no es necesario participar en procedimientos de alto perfil;
- la ausencia de normas procesales establecidas en la mayoría de los casos.
Los profesionales son claramente visibles, pero las contrapartes careceno un funcionario del organismo estatal del deseo de hacer una concesión puede ser causado por una variedad de razones. La protección judicial de los derechos es solo una pequeña parte de las disputas que surgen entre los empresarios, ya que la mayoría de los conflictos están sujetos a regulación antes del juicio. Por ejemplo, la resolución de disputas tributarias. El conflicto emergente entre socios comerciales se puede resolver en una etapa temprana, al hacerse reclamos mutuos.
¿Cuál es la tarea de aquellos que están tratando de resolver el conflicto?
La tarea principal es informar al oponenteinformación acerca de las consecuencias de su comportamiento, lo que es contrario a la ley, la convicción de que el juicio no tiene sentido y que este enfoque no tiene efectos adversos. La resolución de conflictos sugiere que, presentando la perspectiva de una multa, daños y perjuicios, pérdida de beneficios, costos legales, el lado conflicto, por regla general, está revisando la situación. Por lo tanto, llegó a la conclusión de que es mejor para cumplir con sus obligaciones y pasar a una solución preventiva de conflictos.
- estudio de los materiales y circunstancias de la disputa;
- Análisis de la situación sobre la base de la documentación proporcionada;
- evaluación de la disputa desde el punto de vista de la ley;
- desarrollo de una estrategia de asentamiento previa al juicio;
- preparación de objeciones;
- conducir negociaciones;
- proporcionar el apoyo legal necesario en el proceso de implementación del acuerdo.
Si no fue posible resolver el conflicto pacíficamente?
En el caso de que resuelva la disputa sinel proceso judicial no se produjo con la ayuda de las negociaciones, la organización puede proporcionarle una protección confiable de los intereses en el tribunal de cualquier jurisdicción, incluida la instancia más alta.
