A menudo hay situaciones en las que una persona tomatrabajo adicional, es decir, va a una combinación de publicaciones. El pago por mano de obra y las normas de su implementación en este caso son de naturaleza ligeramente modificada. ¿Cuál es la combinación de profesiones y con qué se come? Miremos este artículo.
Un empleado en un puesto determinado tiene derecho a incluir horas de trabajo adicionales en su horario. En este caso, la combinación es de dos tipos:
En el primer caso, estamos hablando de situaciones en las que una persona figura al mismo tiempo en dos organizaciones diferentes. Además, puede trabajar tanto en diferentes puestos como en puestos similares.
Si se asignan responsabilidades adicionalesempleado dentro de la misma compañía, entonces estamos hablando de una combinación de trabajo interna. El pago de este tipo de trabajo es una conversación separada, lo veremos un poco más adelante en el artículo.
El trabajo adicional es tan privilegiado como el ordinario. Entonces, una persona que combina dos posiciones tiene derecho a bonificaciones, licencia anual, licencia por enfermedad y otros beneficios en cada uno de los lugares de trabajo.
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia encombinación de profesiones debe asignarse el lugar de trabajo principal y adicional. Esto está determinado por el lugar de almacenamiento del libro de trabajo. La organización en la que se encuentra este documento se considerará el lugar de trabajo principal de un individuo.
Al acumular beneficios, subsidios y otros pagosnecesariamente tenga en cuenta tanto el ingreso principal como el adicional para combinar publicaciones. La remuneración se realiza de forma oficial, es decir, sobre la base de un contrato celebrado entre el jefe y el subordinado. Por lo tanto, en cada una de las organizaciones, los documentos de personal se guardan con la mención del hecho de que un individuo está en una combinación de puestos.
Por cierto, el concepto que estamos considerando siguedistinguir con la llamada sustitución. En este caso, estamos hablando de cumplir con los deberes de un miembro ausente de la empresa, y no sobre la base de trabajo adicional, sino en lugar de su trabajo principal. Con este desarrollo de eventos, una persona que ha acordado un reemplazo recibe un salario separado de acuerdo con este puesto.
No todas las categorías de ciudadanos tienen la oportunidad de obtener un trabajo adicional. Según el Código Laboral (TC), una combinación de puestos no se puede formalizar en tales casos:
La transición del empleado al horario combinado debediscutido individualmente con el líder, después de lo cual todos los artículos especificados se certifican en el contrato. En primer lugar, el período para el que se celebra el contrato es de gran importancia. El acuerdo sobre la combinación de puestos debe contener una fecha exacta que caracterice el período de finalización del trabajo adicional del empleado. O bien, el contrato simplemente establece que el individuo cumplirá ciertas obligaciones dentro de un período condicional (por ejemplo, mientras otro especialista en este campo estará de vacaciones).
Si el tiempo acordado previamente no essuficiente para que el empleado realice un trabajo adjunto, el acuerdo entre las partes se está revisando. Puede modificarse en forma de extensión del término combinación. De lo contrario, la cooperación se termina.
También hay situaciones inversas cuando cualquiera de los ladosdecide rescindir el contrato antes de su vencimiento. En este caso, se requiere un acuerdo adicional. La combinación de publicaciones también se cancela mediante la firma del documento por ambas partes, pero hay una condición: la persona que tomó esa decisión debe expresar su deseo a más tardar con 3 días de anticipación. El gerente está obligado a informar las noticias mediante notificación por escrito, mientras que un empleado necesita una declaración dirigida al director. Si las partes han llegado a un acuerdo mutuo, el contrato se rescinde después de que el empleador firma la orden correspondiente.
Antes de solicitar una combinación de publicaciones,También debe tratar con los derechos del empleado. Y antes que nada, se expresan en las normas de su tiempo de trabajo. Cualquier persona alfabetizada legalmente debe comprender que la combinación es un trabajo adicional, por lo tanto, se elabora un régimen simplificado para él. De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, los estándares de horario para las personas que se encuentran en dos puestos al mismo tiempo no deben ser perjudiciales para su lugar de trabajo principal. Por lo tanto, es preferible que el régimen de trabajo no exceda de 4 horas por día o 20 horas por semana. Si tomamos en consideración el horario mensual de trabajo a tiempo parcial, las horas adicionales no deberían ser más de la mitad de las principales.
Al imprimir un pedido para combinar publicaciones,El gerente debe indicar en él el régimen de trabajo de un miembro del equipo. Es importante que el empleado se asegure de que se respeten sus derechos legales, es decir, que el horario no sea horas extras. Sin embargo, debe entenderse que hay excepciones por las cuales se pueden cambiar los estándares. Por ejemplo, el jefe tiene derecho a designar un subordinado a tiempo completo en el momento en que este último sea el fin de semana o de vacaciones en relación con su lugar de trabajo principal. Además, se puede hacer un cambio en el horario sobre la base de que un individuo está suspendido por algún tiempo de sus funciones principales. El motivo puede ser un retraso en el pago del salario o una incapacidad temporal de un empleado debido a problemas de salud.
El salario del empleado cuando se combina es un punto discutible.Por un lado, no hay una figura específica en la legislación de la Federación de Rusia que deba cumplir. La cantidad de ganancias se forma sobre la base de la política de la compañía, así como su situación financiera. Al mismo tiempo, el Código Laboral establece que el pago por horas adicionales no debe ser inferior al salario mínimo establecido por la ley. Pero aquí hay una espada de doble filo. Dado que el trabajo combinado, que se encuentra en el puesto adicional, se caracteriza por un horario abreviado, el jefe puede designar un salario inferior al mínimo oficial para el empleado de la empresa.
Además, las ganancias de un individuo dependen decondiciones sobre la base de las cuales se formalizó una combinación de profesiones (puestos). El pago por pieza depende directamente de la cantidad de trabajo realizado por él. Por ejemplo, para un maestro, este puede ser el número de piezas fabricadas. En cuanto al salario de tiempo, se calcula sobre la base del período de tiempo de trabajo. Cuantas más horas haya estado un empleado en el desempeño de sus funciones directas, mayores serán sus ingresos. A veces, el jefe establece a sus subordinados ciertas normas del volumen de trabajo. En este caso, el salario del empleado no depende del tiempo empleado. Decisivo es el hecho del cumplimiento o incumplimiento de la norma de trabajo. Para ellos, el jefe determina el monto del pago en efectivo.
¿Qué bonos recibe un empleado por horas extras que combinan profesiones (puestos)? El pago en este caso puede estar respaldado por primas o una tasa de interés adicional.
A pesar de que el lugar de trabajo adicionalocupa solo una pequeña fracción del tiempo del empleado, tiene derecho a los mismos privilegios que en el caso estándar. Entonces, la organización está obligada, o al menos puede cobrarle a un miembro de su personal pagos adicionales:
Por supuesto, todos estos matices deben tenerse en cuenta encontrato de trabajo De lo contrario, el trabajo (y el salario, por lo tanto) permanecerán sin la confirmación oficial de los derechos legales de un miembro del personal de la organización. Con este desarrollo de eventos, el contrato entre el empleado y el gerente será activo solo en palabras, lo que no garantiza el cumplimiento de todos sus puntos por ambas partes.
Para que un individuo pueda hacerse cargodeberes adicionales, es necesario resolver el lado oficial del problema. Se asocia con la preparación de varios documentos, así como con el establecimiento de un acuerdo entre las partes y la determinación de sus requisitos básicos para la cooperación. Por lo tanto, es muy importante que el gerente y el subordinado sepan cómo organizar una combinación de publicaciones para evitar demoras y otras vergüenzas. Entonces, este proceso, de hecho, es simple e involucra varias etapas:
El primer elemento del plan es una operación formal,necesario para que la inspección fiscal no tenga ninguna queja en la próxima visita a la empresa. Antes de que un empleado comience a escribir una solicitud de empleo, debe aparecer una nueva vacante en la tabla de personal. Debe tenerse en cuenta que si un individuo asume responsabilidades adicionales debido a la salida de otro empleado de vacaciones, no podrá solicitar el lugar de este último. Un puesto se considera vacante solo si es completamente libre.
Vale la pena señalar que esta etapa de la transición al modola combinación no tiene que hacerse con la presentación del empleado. En principio, la iniciativa puede ser tomada por el jefe del departamento en el que se registrará al empleado. Para hacer esto, redacta un memorando con una propuesta para emitir una combinación de publicaciones para un empleado en particular. El Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa) implica que este documento debe ser firmado por el solicitante para el puesto vacante.
Si el consentimiento se redacta con la presentación del propio empleado, entonces él escribe una declaración dirigida al jefe del departamento con una solicitud para confiarle tareas adicionales.
Para que el líder y el subordinado puedan comenzarcooperación, necesitan discutir todos los detalles de este proceso. Si ambas partes están satisfechas, se redacta un contrato. Sin embargo, antes de esto, todos los matices discutidos se registran en dicho documento como un acuerdo adicional. La combinación de publicaciones se puede formalizar solo después de indicar dichos datos en ella:
Descubrimos las etapas preparatorias,ahora solo queda ir a la línea de meta. La base para comenzar a trabajar en un nuevo lugar para un empleado es una orden para combinar publicaciones. Después de la aprobación de este documento, un individuo se convierte en un miembro oficial del personal de la organización. La orden es preparada por el jefe sobre la base de un acuerdo previamente elaborado para el contrato de trabajo e incluye una lista de sus puntos principales. Al mismo tiempo, las condiciones para el pago del salario al empleado y su monto deben estar escritas en él.
Si hay tal necesidad,El jefe incluye condiciones especiales de cooperación en el pedido. Por ejemplo, incluyen responsabilidad adicional (por efectivo, activos materiales, etc.). En el caso de que se realice una combinación de la publicación del director, una persona puede requerir el derecho de firmar o tomar decisiones especiales que afecten las actividades de la empresa.
Siempre que el empleado acepte confiarasumir responsabilidades adicionales para su lugar de trabajo principal, no se requiere la recopilación de documentación, ya que toda la información necesaria sobre él ya está incluida en las listas de personal. Sin embargo, si la combinación será de naturaleza externa, la situación cambia ligeramente. Un individuo tendrá que realizar las mismas acciones que con una admisión estándar a un lugar vacante. Por lo tanto, antes de solicitar una combinación de publicaciones, el solicitante debe recopilar la siguiente lista de documentos:
SNILS es necesario para que la cabeza puedapara hacer contribuciones al Fondo de Pensiones, que están sujetas a cualquier salario. Al combinar publicaciones, la deducción de impuestos de los ingresos de los empleados es la misma que en el caso clásico. Debe recordarse que no necesita traer un libro de trabajo. Ella permanece en la organización proporcionando a la persona el lugar principal de trabajo.
Si el registro se lleva a cabo por iniciativa del empleado, entonces compila una solicitud de imposición de deberes adicionales sobre él. Este documento se compila en forma de una declaración que contiene los siguientes elementos:
Se prepara un acuerdo adicional sobre la base de un documento como una aplicación para combinar publicaciones. Se puede tomar una muestra del ejemplo anterior, o puede preguntar al departamento de personal.
El registro de la combinación con la presentación de la cabeza también comienza con su escritura de un documento. El documento está redactado casi de manera similar a la solicitud del solicitante y contiene los siguientes elementos:
Luego, en la parte inferior del documento, bajo la petición en sí, el empleado deberá agregar la línea: "Acepto (combinar) publicaciones" y poner su firma con las iniciales.
Con tiempo libre, casi cualquierun individuo puede trabajar en dos lugares al mismo tiempo. Esto le permitirá obtener experiencia adicional. Además, el salario al combinar publicaciones hace posible aumentar sus ingresos.