Viajes de empleados para realizar el servicio.Los pedidos fuera de su ciudad se llaman viajes de negocios. El trabajo que tiene carácter de viajero no puede ser reconocido como un viaje de negocios. Los costos asociados con dicho viaje serán reembolsados.
Los gastos de viaje incluyen el reembolso de los fondos gastados en:
- alojamiento;
- viajar
- servicios de comunicación;
- papeleo, etc.
Además, la asignación diaria debe pagarse con la preservación de los ingresos promedio (Artículo 139 del Código del Trabajo), de acuerdo con el Decreto del Gobierno N ° 922 de 24 de diciembre de 2011
Sucede que los ingresos medios ahorradosResulta ser inferior al salario promedio que un empleado podría recibir sin abandonar el lugar de trabajo directamente. Luego, algunos gerentes pagan la cantidad requerida, guiados por los ingresos reales.
A menudo el viaje también incluye fines de semana. Aquí están las posibles opciones:
- el viaje es largo (más de una semana) y el empleado se ve obligado a permanecer en el lugar de la asignación oficial (es decir, no regresa);
- el empleado fue enviado el fin de semana para, teniendo en cuenta el camino, comenzar la ejecución de la orden a partir del lunes.
Surge la pregunta: ¿deben pagarse los gastos de viaje los fines de semana?
Considere las opciones cuando los empleados de fin de semana estén en el punto de un viaje de negocios.
1)Es importante considerar si estaban ocupados con el trabajo en estos días. Según el párrafo 9 de la Decisión del Gobierno Nº 749 de 13 de octubre. 2008, los ingresos promedio de un empleado que estaba en un viaje de negocios, teniendo en cuenta los días de permanencia en el camino (y paradas forzadas), deben mantenerse de acuerdo con los días de trabajo previstos en el cronograma. Además, el empleador está obligado a pagar el doble de las actividades realizadas los fines de semana (artículo 153 del Código del Trabajo). Guiado por el mismo artículo, el empleado tiene el derecho de elegir: "retirarse" el fin de semana más tarde con un pago por la cantidad de un solo (no doble), o recibir un pago doble por un fin de semana "malcriado".
Si un empleado en un viaje de negocios,estuvo involucrado en el trabajo en sus días libres (con confirmación en el pedido), los ingresos promedio no se guardarán y cada día se pagará de acuerdo con el art. 153 TC. Si el empleado no estuvo involucrado en el trabajo durante el fin de semana, entonces no se realizará el pago de los gastos de viaje.
2)La segunda opción es la salida (o regreso) el fin de semana. En la práctica, esos días a menudo se quedan sin pago. El gerente puede permitirles "retirarse" más tarde (y tal licencia generalmente no está documentada). Pero esto está mal.
Estos días también deben pagarse dos veces osoltero, pero con la provisión de un día separado para descansar después. Tiempo de descanso: el período en el que el empleado, al estar libre del desempeño de las tareas laborales, puede gastarlo a su propia discreción (artículo 106 del Código del Trabajo), y el día que coincide con la salida (o llegada) para descansar no se puede utilizar (al menos por completo) por lo tanto, debe ser reconocido como trabajador.
Esto plantea una serie de nuevas preguntas:¿Qué duplicar cuando un empleado recibe un pago de salario? ¿Cómo se debe pagar por el tiempo que pasa una persona en el camino? ¿Se emite una tarifa doble en los días de llegada / salida, independientemente de la cantidad de horas que viaje? Documentos reglamentarios, tal situación, lamentablemente, no está regulada.
Эти вопросы, пожалуй, целесообразнее решать como sigue En consecuencia, el art. 132 centro comercial, el salario, entre otras cosas, depende de la mano de obra gastada. Por lo tanto, si un empleado pasa, por ejemplo, solo 2.5 horas desde el fin de semana, entonces la tarifa diaria doble obviamente sería demasiado alta. Y si regresó a casa el domingo después de las 23.00, por el contrario, se subestima, ya que las ganancias diarias estándar se calculan a partir de las ocho horas, y en este caso se gasta mucho más.
La mayoría de los ejecutivos pagan por actividadestrabajadores los fines de semana, dada la cantidad de horas trabajadas por ellos. Tal vez el pago del subsidio de viaje en esta situación sería el más razonable. En cualquier caso, cada opción debe fijarse en los documentos reglamentarios locales de la organización.
