¿Es necesario escribir una solicitud de admisión atrabajo? ¿Qué significa esto para el empleador y para el empleado potencial? Hoy, cuando los contratos de trabajo se redactan en casi todas las empresas, una solicitud de empleo ha perdido la relevancia que tenía en la época soviética.
Sin embargo, a la antigua usanza, todavía en los departamentos de personal aquí y allá.Ofrezca a un futuro empleado que comience a completar su relación laboral con el hecho de que una persona está escribiendo una solicitud de empleo. Allí, debe presentar un pasaporte (fotocopia) u otro documento de identificación y un libro de trabajo. Las excepciones son los casos en que un empleado está empleado por primera vez o a tiempo parcial.
Copias obligatorias de un certificado educativo,certificado de seguro de pensiones, responsable del servicio militar - documentos de registro militar Naturalmente, junto con las copias, el empleado potencial presenta los originales de todos sus documentos. ¡Pero solo presenta, y no le da al oficial de personal o gerente! Todos los ciudadanos deben entender estrictamente que solo el libro de trabajo y la solicitud de empleo permanecen con el oficial de personal o el empleador; ¡todos los demás documentos deben devolverse a las manos del empleado!
¿Por qué debería este momento ser entendido estrictamente por todos los queconseguir un trabajo? Sí, porque en nuestro tiempo, muchos empresarios privados, para protegerse de los trabajadores deshonestos en casos de responsabilidad material, le quitan el pasaporte a un futuro empleado. Esta es una violación grave de la ley. Además, tal acto puede estar cargado de una violación, como el uso por parte de un empleador deshonesto de un documento para procesar préstamos ilegales o para otros fines.
Y de ninguna manera tal acciónProteger al empleador del robo del empleado. Si un vendedor deshonesto desaparece del lugar de comercio con una ganancia de, digamos, 15 mil rublos, no le cuesta nada hacer otro pasaporte por este dinero. Por supuesto, esto está plagado de ciertas dificultades, pero en términos materiales es completamente compatible. Por lo tanto, en muchos puntos de venta, se proporciona una revisión durante la entrega del turno, que le permite identificar la escasez o el robo de dinero o bienes.
Para los extranjeros, el hecho también es muy importante.su permiso para trabajar. Para algunas especialidades, los empleados deben tener libros de medicina con marcas regulares al aprobar un examen médico. Este documento también debe estar en manos del empleado.
Muchas empresas requieren pasarcomisiones médicas en una institución médica especialmente asignada a ellos. Esta es una protección contra el hecho de que hoy en día muchos empleados deshonestos "compran" sus exámenes médicos sin pasar por la comisión adecuadamente, lo que puede generar grandes problemas. Y en algunos, especialmente municipales, la administración devuelve el monto gastado en la inspección después de que el empleado ha trabajado para la empresa durante el período de prueba establecido por la administración.
A pesar de que las escuelas proporcionanLecciones especiales de la lengua rusa y el tema "Fundamentos de la Constitución", que discute en detalle preguntas sobre cómo escribir una solicitud de empleo, unas vacaciones, un día libre y otros, muchos pueden manejarlo. Vale la pena repetirlo: una solicitud de empleo se puede escribir de cualquier forma, indicando en la esquina superior derecha el nombre de la empresa, si es posible, el nombre del jefe y sus datos: apellido, nombre, segundo nombre, dirección de residencia y número de teléfono de contacto.
Luego, en el medio de la hoja, escriben la palabra: "declaración".En la línea siguiente escriben la declaración en sí, con una solicitud de contratación, a tal y tal posición desde tal y tal fecha. En muchas empresas, se emiten formularios preimpresos, en los que simplemente es necesario ingresar los datos faltantes.
Otra pregunta es si una persona se instala entrabajar en los órganos de asuntos internos o instituto. Hay ciertas formas de solicitudes de empleo que difieren de las generalmente aceptadas. En general, los gerentes aún recurren al uso de formularios especiales, en los que se deben indicar datos adicionales. Esta será una columna sobre la edad, rango (militar o científico, dependiendo de dónde se aloje el ciudadano), se aclarará la educación y se elaborará el consentimiento con las disposiciones de la ley federal. Si se supone que el empleado debe pagar asignaciones especiales por la duración del servicio o por el título, esto también se indica aquí.
