Cadena minorista a nivel federal bajo administraciónX5 Retail Group combina tiendas de descuento en las ciudades más grandes del país (incluidos Moscú y San Petersburgo), centros regionales y distritales. La compañía propietaria de las tiendas Pyaterochka, cuyas evaluaciones de los empleados son muy diversas, es uno de los empleadores más grandes. ¿Qué valoran los empleados de la red, a qué pros y contras prestan atención en primer lugar?
Pyaterochka fue fundada en 1999 y concebidacomo una red de distribución que vende productos de calidad a precios asequibles. El formato de "descuento suave" implica compras rápidas de productos cotidianos a poca distancia. La compañía hoy se enfoca en el segmento de bajo precio, es decir, en compradores con un ingreso material promedio. Las tiendas Pyaterochka, reseñas de empleados que reflejan las dificultades de trabajar en la red, no difieren en una variedad diversa y un servicio de alta calidad, pero satisfacen las necesidades básicas de los clientes.
Características del trabajo en tiendas de descuento de este formato.asociado con grandes flujos diarios de clientes. La maniobrabilidad gigante requiere concentración, energía y resistencia del personal. Alta rotación de personal, especialmente entre los trabajadores comerciales. Las revisiones negativas de los empleados sobre la empresa Pyaterochka están relacionadas con el hecho de que muchos no están satisfechos con las condiciones de trabajo y el ritmo frenético.
El trabajo de cada especialista en la red tiene su propiocaracterísticas con las que es recomendable familiarizarse antes de tomar una decisión final acerca de conseguir un trabajo. Por ejemplo, los deberes de un cajero incluyen trabajar en la sala, colocar los productos en su área, controlar las fechas de vencimiento, verificar las etiquetas de precios. Si no hay espejos de visualización volumétricos, el cajero trabaja todo el día para inspeccionar los carritos de compras. Si pierde los productos, tendrá que pagar de su bolsillo. Todos son responsables: desde el cajero hasta el director. Además, hay un sistema de multas.
Trabajo en Pyaterochka, comentarios de empleados sobrelo cual es ambiguo, esto es empleo de acuerdo con el Código Laboral, la disponibilidad de programas sociales, seguro médico, asistencia material, etc. en el que tienes que trabajar Además de salarios estables, los empleados reciben bonos basados en la rotación.
Un problema importante de la empresa X5 Retail GroupHay una falta de personal y su alta rotación, principalmente entre los empleados del personal básico. Para un salario pequeño, los empleados comunes deben asumir las responsabilidades de vendedor, cajero, comerciante y cargador. El procesamiento no pagado se está convirtiendo en la norma.
En sus muchos comentarios sobre trabajoLas actividades en los empleados de la red Pyaterochka tienen en cuenta los pros y los contras. Hay muchas más opiniones negativas, pero hay muchos empleados que apoyan a su empresa. Entre los aspectos positivos de la empresa, destacan principalmente un excelente equipo, un salario blanco y un paquete social.
Cualquier tienda Pyaterochka, comentarios de empleados sobreque generalmente es positivo, se vuelve exitoso gracias al trabajo coordinado de todo el equipo, la profesionalidad del director y los gerentes. La propia empresa, según muchos, es un empleador muy digno.
Pyaterochka, comentarios de empleados sobre los cualescontiene muchos comentarios negativos, se basa principalmente en los trabajadores comunes. En sus revisiones, notan la incompetencia de la alta gerencia, su enfoque en el lado externo del trabajo y no en resolver los problemas internos reales de la empresa. Muchos ex empleados de la red se quejan de las condiciones de trabajo en Pyaterochka y observan las mismas deficiencias:
Entre las revisiones del personal ordinario hayaquellos en los que no solo se señalan los pros y los contras del empleador, sino que contienen deseos específicos para mejorar las actividades comerciales y de gestión de la empresa. Por ejemplo, proponen trabajar en el surtido, controlar estrictamente la provisión de bienes RC.
El personal básico presta atención a la bajacalificación y falta de educación especial para gerentes, directores, representantes de ventas. Proponen revisar el sistema de selección de personal, como consecuencia de la incompetencia de los trabajadores de oficina se producen grandes pérdidas y pérdidas de tiendas. Los departamentos que realizan pedidos, los centros logísticos y las tiendas de la cadena Pyaterochka necesitan especialistas competentes.
Las revisiones de los empleados (Ekaterimburgo) contienen sugerencias para crear un sistema de motivación más efectivo, que implica la recepción de bonos y asignaciones basados en los resultados del trabajo personal.
Dadas las muchas opiniones de los empleados de la red,uno no puede dejar de prestar atención al clima socio-psicológico desfavorable que prevalece en muchas tiendas, sospechas eternas, "chillidos", robos. Las relaciones en el equipo de trabajo dependen en gran medida del líder. ¿Respetarán los empleados al director, que organiza el trabajo de las "almas muertas" por su experiencia laboral en Pyaterochka (evaluaciones de empleados, Moscú), recibe salarios por ellos y asigna responsabilidades a sus subordinados? ¿Debería un director fomentar conflictos y chismes en un equipo? Una tienda bajo la supervisión de una persona incompetente en asuntos de administración primaria nunca funcionará con éxito.
Hoy, casi la norma para muchoslos empleadores se convirtieron en información errónea y engaño de los solicitantes que solicitan cualquier puesto. Por lo tanto, en busca de un nuevo trabajo, las personas recopilan de forma independiente información sobre la organización, basándose en la experiencia de amigos y conocidos, leen reseñas. Es importante estudiar las opiniones de los empleados sobre el departamento, sobre la administración, antes de conseguir un trabajo en la tienda Pyaterochka (comentarios de los empleados de San Petersburgo). ¿Qué puede ser silencioso en la entrevista?
Trabajo en el campo del comercio, especialmente en la red.empresas, casi siempre asociadas con el procesamiento y responsabilidades adicionales. La pregunta es cuánto serán. En cualquier tienda, mucho depende del director, que sabe si puede o no motivar al personal, para organizar un trabajo efectivo sin cargas gigantescas.
