En condiciones de mercado, un resumen es indispensableuna herramienta para presentarte. En Europa es costumbre utilizar el término latino más complejo "curriculum vitae" (brevemente - CV), que se traduce como "biografía", "biografía".
Resumen: esta es una oportunidad para contar de manera breve y concisael empleador acerca de sus habilidades, experiencia laboral, educación. Un currículum bien escrito debe responder a la pregunta: "¿Por qué soy el mejor candidato para una vacante?"
El currículum para diferentes vacantes tiene sus propias características, pero también existen requisitos generales para su forma y contenido.
El resumen estándar incluye las siguientes secciones:
A petición del solicitante o a petición del empleador, se pueden reflejar elementos adicionales:
Idealmente, un currículum terminado es unaun documento estructurado holístico y lógicamente relacionado. Especificar sólo las cualidades y habilidades que se corresponden con la realidad, presentan la información en un estilo de negocios, romper el texto en párrafos para una mejor percepción - todo esto va a aumentar su posicionamiento y posibilidades de empleo.
El empleador, que desea ahorrar en personalempleados, a menudo buscando un especialista universal que pueda aceptar hábilmente a los clientes y coordinar el trabajo de las unidades, y compilar los informes correctamente. Esta vacante generalmente se llama administrador o gerente de oficina.
Hay muchos candidatos para este trabajo, por lo que es especialmente importante redactar correctamente el currículum de un gerente de oficina La muestra de CV puede modificarse reflejando sus características distintivas y habilidades únicas.
A continuación se muestra un breve resumen de un gerente de oficina. Amplíalo o no, tú decides.
Karaulova Oksana Vitalyevna
Móvil: +380504001328
correo electrónico: [email protected]
Posición: gerente de oficina
Objetivo: conseguir un gerente de oficina
Salario: desde 4000 grn.
Calificaciones: 5 años de experiencia como secretaria de arbitraje.Empresa constructora. Diariamente supervisó el paso de los documentos, el momento de su ejecución y la implementación de las instrucciones orales de la cabeza; Se llevó a cabo el registro y contabilidad de los contratos; Diseñó los proyectos de documentos organizativos y administrativos de la empresa; Recepción de clientes y socios de la empresa; mantener registros y expedir poderes de acuerdo con las órdenes del jefe; diseñó la hoja de asistencia, licencia por enfermedad, licencia, recepción y despido de empleados, documentos de viaje; llevó a cabo la familiarización con los pedidos y otra documentación interna de los empleados de la empresa; llevó a cabo el pedido y la emisión de papelería para la oficina de la empresa; participó en la preparación de informes de construcción (M-29, 1-kb).
Logros: Desarrollé e implementé un sistema de nomenclatura.documentación contable en la oficina de acuerdo con los requisitos reglamentarios (clasificación, orden de desarrollo, coordinación, registro, contabilidad y almacenamiento de documentos, así como la formación de archivos)
Educación:: De 2003 a 2008, estudió a tiempo completo en el Departamento de Administración de la Academia Nacional de Servicios Públicos, recibió un diploma en economía y administración.
Educación adicional: En noviembre de 2010 aprobó cursos de capacitación avanzada para referentes, la duración fue de 30 días, aprobó el examen con excelentes calificaciones y recibió un certificado.
Habilidades: PC fluido (Word, Excel, Fine Reader), programas de Internet, software de contabilidad del personal de 1C, equipo de oficina.
Idiomas: Ruso - fluido; Inglés básico. Conocimiento práctico de las normas de etiqueta y comunicación empresarial.
Cualidades personales: buenas habilidades comunicativas, enfoque en resultados, puntualidad, organización.
Al compilar un currículum individual, le recomendamos que se centre en la muestra propuesta.
En las actividades de la empresa constructora tiene su propioespecificidad, por lo que los solicitantes para tal puesto deben mostrar su conocimiento del CV del texto. Un currículum vitae de ejemplo para un gerente de oficina refleja las habilidades específicas que pueden ser requeridas de un empleado. Esta es la capacidad de trabajar en el programa de perfiles y compilar informes sobre la construcción, y de guiarse en la documentación contable principal relacionada con la construcción.
Office Manager - una posición universal yde muchos lados: es un sueco, un segador y un dandi en un tipo. Esto queda bien ilustrado en un resumen de muestra de un gerente de oficina: secretaria, oficial de personal, secretario y administrador. Esta vacante une. El secretario es una de las variaciones de un gerente de oficina con un ámbito de responsabilidad más estrecho.
Secretario es llamado a realizar representantefunciones en la organización, programar un ejecutivo, responder llamadas, recibir visitantes. Al preparar un currículum para el puesto de secretario, tenga en cuenta estos matices, sea conciso y no especifique demasiado.
La mayoría de los empleadores prefieren candidatos que ya saben algo y saben cómo. ¿Qué deberían ser los graduados universitarios en esta situación?
Algunas palabras sobre responsabilidades sociales yLos logros personales también le darán al empleador la oportunidad de evaluar sus cualidades. Tome una muestra del currículum de un gerente de oficina; sin experiencia también puede presentarse de manera inteligente.
Los reclutadores tienen diferentes enfoques para estudiar los currículums de los candidatos, cada uno con su propia metodología. Sin embargo, hay cosas que no vale la pena escribir bajo ninguna circunstancia:
También debe evitar tales perlas (extractos del resumen):
Antes de enviar, lea el resumen de errores, elimine palabras y líneas innecesarias, haga que el documento sea legible y estructurado, y solo luego envíelo.
Uno de los propietarios de la corporación Apple Steve Jobs comenzó en un momento con un trabajo.
