Cambios actuales en el mercado laboral moderno.condujo al hecho de que en 2015 apareció una nueva en la lista de especialidades oficiales: "Gestión de recursos humanos". La capacitación profesional en una nueva especialidad se ha abierto en muchas instituciones educativas del país, porque las recomendaciones de los ministerios y las agencias de protección laboral obligan a los especialistas de las agencias de reclutamiento a tener el perfil educativo adecuado.
Formación profesional en el campo dela gestión de personal ofrece obtener el conocimiento necesario sobre la selección de empleados. El curso de estudio estándar consta de dos áreas. Cada dirección es importante a su manera y proporciona las habilidades y conocimientos necesarios que pueden implementarse prácticamente al ocupar el puesto de inspector de recursos humanos.
La primera dirección da conceptos básicos yideas sobre cómo se lleva a cabo la selección de empleados, cómo se llevan a cabo los procesos de producción desde el punto de vista del empleado y el gerente, que está integrado en el concepto de "gestión de personal". La capacitación profesional en este módulo le permite obtener conocimientos sobre:
Servicio de recursos humanos en cualquier organización en la primerala cola se ocupa de la comodidad psicológica de los empleados de la organización. Después de todo, como sabes, no es suficiente contratar a un empleado, también debes estimularlo para que trabaje bien. Los problemas de aumentar la eficiencia de los procesos laborales en la empresa están ocupados por personal.
El segundo módulo de entrenamiento te permite usardiversos factores personales y de comportamiento para organizar una gestión eficaz del personal. El reciclaje profesional de la segunda etapa se centra en el estudio de disciplinas tales como:
Actualmente, varias universidades, colegios yLos centros de calificación ofrecen cursos en disciplinas de personal. En Moscú, entre las instituciones educativas para el reciclaje de NRU "MEI" InEI, Universidad Estatal de Administración. En San Petersburgo - Instituto para la Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Quizás el programa de reciclaje profesional "Gestión de personal" ya se ha desarrollado en instituciones educativas de su ciudad.
Estudiantes de pregrado que operanLos empleados de agencias de contratación, especialistas en recursos humanos y servidores públicos involucrados en el campo de la protección laboral pueden recibir capacitación y recibir la especialidad "Gestión de Recursos Humanos". La capacitación profesional aumentará significativamente las posibilidades de encontrar un trabajo decente. El entrenamiento dura seis meses y puede realizarse de varias formas: aprendizaje a distancia, aprendizaje a distancia, tarde o con una combinación de estos tipos de entrenamiento. El costo de la capacitación es pagado por el estudiante u organización interesada en mejorar las calificaciones de su propio personal empleado.
Любой работник кадровой службы в дальнейшем capaz de utilizar de manera efectiva las habilidades y el conocimiento proporcionados por el reciclaje profesional. El especialista en gestión de personal es una profesión solicitada en el mercado laboral moderno. Con dicho diploma, un empleado puede ocupar varios puestos en servicios de personal, agencias de empleo, organizaciones de outsourcing y más.
