El sistema de pensamiento es uno de los nuevostérminos modernos que usan muchos gerentes, psicólogos, entrenadores de crecimiento personal y otros entrenadores. Su nivel ilustra la velocidad y la calidad de la toma de decisiones, por lo que este indicador se estudia durante el empleo como una característica importante del futuro empleado.
Enfoque lógico tradicional a la percepciónla realidad y el estudio de cualquier fenómeno se basa en el hecho de que el sistema observado se divide en componentes. Se examinan y luego se recopilan en una sola pieza. Al llevar a cabo estas acciones, una persona simplifica deliberadamente el sistema, perdiendo una gran cantidad de combinaciones de factores que se afectan entre sí.
La estructura del mundo entero se puede describir como un sistema. Es integral, no hay fragmentos separados en él, que no están conectados con el resto de los componentes.
El concepto de "sistema" se puede equiparar a educación,existente y en funcionamiento debido a la interacción multivariante de un gran número de sus partes. La peculiaridad del sistema es que no está influenciado por la composición de las partes, sino por los modos y métodos de interacción entre ellos. La naturaleza de esta influencia mutua es no lineal, en su mayoría oculta y no evidente, y en ocasiones incluso paradójica. El pensamiento sistémico tiene como objetivo encontrar o desarrollar dicho modelo del universo, dentro del cual será posible ubicar los puntos de referencia en el mundo con gran precisión.
Para comenzar el desarrollo del pensamiento sistémico es deseabledesde la infancia. Por lo tanto, se convertirá en la principal forma de percibir la realidad. Las personas que tienen pensamiento sistémico adquieren las siguientes habilidades:
Prueba, entrevista y evaluación clave.Las cualidades de los aspirantes para diversos puestos se mantienen para crear la impresión correcta de las habilidades profesionales del aspirante, así como su personalidad en general. Un enfoque científico para la creación de un equipo ayuda a lograr un trabajo más coherente de la empresa, un alto rendimiento de los empleados y su satisfacción en el trabajo. Además, minimiza la aparición de conflictos y malentendidos.
El pensamiento sistémico es una habilidad importante de un buen empleado; por lo tanto, al evaluar su nivel, los gerentes de recursos humanos estudian las siguientes cualidades de los solicitantes:
Dependiendo de qué tan desarrollado esté el enfoque de sistemas, el pensamiento de los sistemas de la persona de prueba, se le puede asignar uno de varios niveles.
1. Cero, se llama el nivel de incompetencia:
2. El primero (inicial):
3. Segundo (basado en el primer nivel):
4. Tercero (basado en el segundo nivel):
En primer lugar, debes descubrir por ti mismo la esencia yEl alcance de esta habilidad. De hecho, el pensamiento sistémico es una cualidad que es útil no solo en el lugar de trabajo, sino también en cualquier circunstancia de la vida. Incluso si estamos hablando de un asunto tan trivial como el conflicto en una cena familiar, puede ser necesario observar la situación desde un lado, analizar sus premisas y evaluar las posibles consecuencias.
Literatura, audio y video se conviertenfuentes de información única que ayuda a estudiar el pensamiento sistémico. Los libros (electrónicos, en papel o en grabaciones de audio) le permiten sumergirse completamente en el mundo de las experiencias del autor. Es importante seguir todos los pasos del camino para dominar el pensamiento sistémico completo.
Entre los autores dignos en esta área están JosephSobre "Connor (" El arte del pensamiento sistémico "). Su libro fue una revelación para muchos. Al contar cosas elementales y aparentemente conocidas, completamente familiares, este escritor pudo identificar las principales barreras que impiden el pensamiento sistémico, así como las formas de eliminarlas. Además del hecho de que "El arte del pensamiento sistémico" de Connor fue escrito sobre la base de desarrollos serios, su lenguaje es extremadamente accesible y comprensible. Usando las recomendaciones de este libro, puede formar y desarrollar independientemente las habilidades necesarias.
Connor enseña pensamiento sistémico en numerosos ejemplos en los que cada lector puede considerarse a sí mismo, a sus amigos y a diversas situaciones de la vida.
De los escritores de lengua rusa, el tema del desarrolloEl académico V. Tolkachev se dedica al pensamiento sistémico. Es cierto que su libro The Luxury of Systems Thinking es mucho más complicado que el escrito por Connor. Está destinado a estudiantes o pasantes de facultades psicológicas y desarrolla ideas planteadas por Z. Freud. Continuando con la teoría de Freud, así como los logros de sus seguidores, fue Tolkachev quien introdujo la separación de personalidades en ocho psicotipos. Él llama pensamiento sistémico sistémico-vector.
Incluso si no tienes tiempo para leer y escucharlibros, puede aplicar los métodos más simples para el desarrollo gradual del pensamiento sistémico. Lo primero que debes hacer es definir tus modelos mentales. Este es el nombre de todo lo que una persona cree y de lo que está firmemente convencido. Estos modelos sirven como base para la toma de decisiones y una especie de "vidrio", por lo que una persona mira el mundo. A menudo le permiten ver solo lo que quiere. Los principales modelos mentales incluyen:
Saber qué modelos mentales influyen en el propio comportamiento permite expandirlos para tener en cuenta las características del sistema y más factores.
Basado en el hecho de que el pensamiento sistémico esla capacidad de penetrar en el funcionamiento del sistema, desarrollar la habilidad, no tiene sentido tratar de estudiar partes individuales. La propiedad principal de los sistemas es la aparición de propiedades que son características de los sistemas, pero que carecen de sus componentes. El estudio del sistema está disponible en el proceso de observarlo. Para desarrollar el pensamiento sistémico, vale la pena observar los objetos efectivos y exitosos. Es necesario estudiar los principios de su trabajo, la naturaleza de los vínculos entre las partes, las consecuencias de varias acciones tomadas. Esta técnica conduce a una comprensión del trabajo de los sistemas exitosos y la aplicación de este conocimiento en la vida.
Revisión y corrección de actitudes establecidas haciaLas realidades son extremadamente importantes para la libertad de acción humana. Los estereotipos se desarrollan sobre la base de la experiencia pasada, y son bastante buenos para desarrollar una solución simple y típica, pero completamente irrelevante si surge un problema completamente nuevo. Las soluciones de pensamiento sistémico se basan en el desarrollo de nuevos conceptos, por lo que es tan útil entrenar su ingenio y enfoque innovador a la situación.
Con la expansión de intereses, puntos de vista y horizontes.El pensamiento del hombre adquiere variabilidad. Una amplia gama de intereses conduce automáticamente a una expansión inconsciente de los mapas mentales. Esto, a su vez, ayuda a desarrollar el pensamiento sistémico.
Si intencionalmente creas situaciones diferentesincertidumbres y encontrar nuevas formas de resolverlas, puede obtener muy buenos resultados en el entrenamiento del pensamiento sistémico. En la vida real, no hay situaciones que puedan llamarse ciertas con certeza. Muchos factores pueden influir en el momento más inesperado.
De hecho, es el más efectivo yUna forma efectiva de entrenar habilidades creativas y desarrollar el pensamiento sistémico. Se utiliza en la etapa de reclutamiento en Microsoft. Los candidatos para el puesto deben resolver varias tareas de contenido creativo.
Dadas todas las circunstancias anteriores, puedeargumentar que el arte del pensamiento sistémico es un objetivo alcanzable. Como con cualquier entrenamiento, tomará tiempo, fuerza de voluntad, perseverancia y perseverancia. Sin embargo, el resultado vale la pena, ya que conduce a una percepción más profunda de los procesos que ocurren en la naturaleza, la sociedad y el propio cuerpo humano.
