बाहरी और आंतरिक प्रेरणा: परिभाषा, गठन की विशेषताएं और कारक

जीवन में खुद को और दूसरों को प्रेरित करना बहुत जरूरी है।लोगों का। शैक्षिक या व्यावसायिक गतिविधियों की प्रभावशीलता आम तौर पर इस पर निर्भर करती है। सही ढंग से प्रेरित करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि बाहरी, आंतरिक प्रेरणा क्या है, उनके गठन की ख़ासियत।

अवधारणाओं की परिभाषा

बाहरी प्रेरणा कार्रवाई करने के लिए ड्राइव है।बाहर से बलों के माध्यम से। यही है, एक व्यक्ति अपने व्यवहार के कारणों को माना जाता है, और खुद को सिर्फ एक मोहरा मानता है। इस तरह की प्रेरणा बाहरी सामग्री और मनोवैज्ञानिक स्थितियों द्वारा विनियमित होती है: पैसा, इनाम और यहां तक ​​कि सजा भी। कार्रवाई की प्रेरणा मौजूदा परिस्थितियों से मिलने वाले प्रोत्साहन पर आधारित है।

आंतरिक प्रेरणा की आवश्यकता से प्रेरित हैक्षमता और व्यक्तिगत पसंद, जो मानव "I" के लिए अग्रणी हैं। इस प्रकार की प्रेरणा से, लोग समझते हैं कि वे जो किया जा रहा है, उसका असली कारण है, और पर्यावरण के साथ बातचीत करते समय खुद को एक प्रभावी एजेंट के रूप में देखता है। यही है, आंतरिक प्रेरणा के मामले में, आवश्यकताएं, रुचियां, इरादे, लक्ष्य, इच्छाएं, आत्मविश्वास, आत्म-प्राप्ति की संभावना, काम से संतुष्टि की भावना का उपयोग किया जाता है।

आइए प्रत्येक प्रकार के प्रेरणा पर अलग से विचार करें।

बाहरी प्रेरणा

कर्मचारियों को बोनस का वादा किया गया था, उन्होंने काम करना शुरू कर दियाऔर तेज। उन्होंने जुर्माना और नियम स्थापित किए, लोगों ने उन पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर दिया, चाहे वे इसे पसंद करें या नहीं। अचानक सामने आया वज्रपात आपको तेजी से घर चलाने देता है। अपराधी ने आप पर बंदूक तान दी और पैसे की मांग की - आप तुरंत अपना बटुआ देंगे।

ये सभी बाहरी प्रेरणा के उदाहरण हैं।जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह मौजूदा परिस्थितियों या प्रोत्साहन के माध्यम से कार्रवाई को प्रोत्साहित करता है। दूसरे तरीके से, हम कह सकते हैं कि ये आसपास के समाज में उपलब्धियां हैं। बेशक, गतिविधि की आंतरिक प्रेरणा अधिक प्रभावी है। हालांकि, व्यक्तियों पर इस तरह का प्रभाव बेहतर है।

तो आपको प्रेरित करने के सबसे अच्छे तरीके क्या हैं? कैरियर विकास, बड़ा वेतन, प्रतिष्ठित चीजें (अपार्टमेंट, घर, कार), स्थिति, यात्रा करने की क्षमता, मान्यता।

बाहरी प्रेरणा लगातार बदल सकती है।कल मुझे अपने परिवार को खिलाने के लिए पैसे कमाने थे, और कल एक नए अपार्टमेंट, एक कार या बच्चों की शिक्षा के लिए पैसे की जरूरत होगी। इस तरह की प्रेरणा का सबसे ग्राफिक और क्लासिक उदाहरण सुनहरी मछली और मछुआरे की कहानी है।

आंतरिक प्रेरणा

एक छोटा बच्चा लगातार कुछ न कुछ कोशिश कर रहा हैखोज करता है। यह उसके लिए वास्तव में महत्वपूर्ण और दिलचस्प है। एक व्यक्ति वेतन के लिए काम नहीं करता है, लेकिन क्योंकि वह प्यार करता है। ये आंतरिक प्रेरणा के उदाहरण हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह बाहरी कारकों और पर्यावरण पर निर्भर नहीं करता है। गतिविधि की बहुत सामग्री किसी व्यक्ति को इसे करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

आंतरिक प्रेरणा के रूप में क्या इस्तेमाल किया जा सकता है? व्यक्तिगत विकास की संभावना, आवश्यकता की भावना, आत्म-पुष्टि, विचारों की प्राप्ति, रचनात्मकता, संचार की आवश्यकता, सपनों की पूर्ति।

एक कर्मचारी की आंतरिक प्रेरणा तब होती है जब वह अपने काम को एक पेड हॉबी के रूप में देखता है। शायद, अगर सभी नहीं, तो कई लोग इसके लिए प्रयास करना चाहेंगे।

दोनों प्रकार की प्रेरणा का उपयोग करना अधिक प्रभावी है। मुख्य बात उनके बीच संतुलन और संतुलन बनाए रखना है।

प्रेरक कारक कैसे काम करते हैं

वास्तव में, सभी प्रेरक कारकों को दो विचारों में उबाला जा सकता है:

1. का आनंद लें। ये सकारात्मक कारक हैं।
2. अप्रिय से छुटकारा पाएं। ये पहले से ही नकारात्मक कारक हैं।

उनमें से सभी बाहरी और दोनों हो सकते हैंअंदर का। सकारात्मक और नकारात्मक कारकों की एक साथ उपस्थिति कार्रवाई को अनुकूल रूप से प्रभावित करती है। यह एक बहुत शक्तिशाली धक्का, एक प्रकार का धक्का और खींच निकलता है। एक तरफ, एक व्यक्ति इनाम प्राप्त करना चाहता है, लेकिन दूसरी ओर, वह सजा से बचता है।

बाहरी और आंतरिक प्रेरणा, सकारात्मक औरनकारात्मक कारक विभिन्न दिशाओं में, अलग-अलग दिशाओं में कार्य करते हैं और हमेशा अलग परिणाम देते हैं। बेशक, कुछ हद तक सभी प्रकार के जोखिम से लोग प्रभावित होते हैं। हालांकि, यह पता लगाया जा सकता है कि प्रत्येक व्यक्ति अभी भी एक दिशा पसंद करता है। एक पर लगातार आग्रह करने की जरूरत होती है, डराया जाता है, जबकि दूसरे को इनाम देने का वादा किया जाता है।

स्पष्टता के लिए, नीचे एक तालिका है जिसका उपयोग कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए किया जा सकता है।

कारकों और प्रेरणा के प्रकार का अनुपात

प्रेरणा के बारे में ज्ञान के आवेदन का एक उदाहरण

यह कहानी बताएगी और स्पष्ट रूप से दिखाएगी कि कैसे आंतरिक और आंतरिक प्रेरणा काम करती है।

हर रात एक बूढ़ी औरत की खिड़कियों के नीचेबच्चों की एक कंपनी इकट्ठी हुई, जिसने बहुत शोरगुल से खेला और बात की। स्वाभाविक रूप से, बूढ़ी महिला को यह पसंद नहीं था, लेकिन उसके अनुरोधों और अन्य जगहों पर आराम से समय बिताने के लिए राजी करने से कोई फायदा नहीं हुआ। तब उसने स्थिति को दूसरे तरीके से बदलने का फैसला किया।

हर दिन महिला ने बच्चों को पचास दिएइस तथ्य के लिए रूबल कि वे उसके घर के पास बहुत अच्छा खेलते हैं। बेशक, लोगों को यह संरेखण पसंद आया! बूढ़ी महिला ने धीरे-धीरे इस राशि को कम करना शुरू कर दिया। और एक ठीक क्षण में, जब यह बच्चों को लग रहा था कि वे सस्ते हो रहे हैं, तो उन्होंने बस उसकी खिड़कियों के नीचे खेलने से इनकार कर दिया और वहां फिर से दिखाई नहीं दिया।

इतने चालाक तरीके से, महिला ने स्थिति को हल किया। बच्चों की आंतरिक प्रेरणा (खिड़कियों के नीचे खेलने की उनकी अपनी इच्छा) को बाहरी (पैसे के लिए ऐसा करने के लिए) स्थानांतरित किया गया था, लेकिन फिर यह भी गायब हो गया।

दूसरों को प्रेरित करना

जो लोग एक अपवर्ड ड्राइव से प्रेरित हैं, वे नहीं हैंआराम पर ध्यान दें। वे व्यक्तिगत हितों और संगठनात्मक लक्ष्यों की खोज से प्रेरित हैं। जो कर्मचारी सजा के आधार पर दोषी होते हैं, वे ऐसे काम नहीं करेंगे जो उन्हें उनके आराम क्षेत्र को लूटते हैं।

इस मामले में, बाह्य को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण हैसकारात्मक कारक। ये पैसे, विश्वसनीयता, शर्तें और सुरक्षा हैं। आंतरिक सकारात्मक कारक समान रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यह उपलब्धि, विकास, अधिकार, मान्यता और जिम्मेदारी के बारे में है। इन कारकों का केवल सही संयोजन नौकरी की संतुष्टि देगा। उनकी अनुपस्थिति में, काम घृणित और असहनीय हो जाता है। इस संबंध में, छात्रों या स्कूली बच्चों को प्रेरित करना अलग नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि आंतरिक सीखने की प्रेरणा प्रबल हो।

एक प्रेरक वातावरण के संकेत

किसी भी गतिविधि को व्यवस्थित करते समय, कई आवश्यकताओं पर विचार करना महत्वपूर्ण है। वे केवल जरूरतों को पूरा करने और सही प्रेरणा बनाने के लिए आवश्यक हैं:

• गतिविधि रचनात्मक और विविध होनी चाहिए।
• असाइनमेंट पूरा करते समय विकसित करने की क्षमता।
• समूह से संबंधित और मान्यता की भावना।
• अपनी सक्षमता के ढांचे के भीतर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार।
• समर्थन और मदद की भावना।
• सफलता की बाहरी विशेषताओं की उपस्थिति: प्रशंसा, प्रोत्साहन, प्रशंसा।
• आवश्यक कार्यों की सार्थकता।
• अपनी राय व्यक्त करने का अवसर, जिसे ध्यान में रखा जाएगा।
• प्राप्त सूचना की उपलब्धता और समयबद्धता।
• किए गए कार्य के बाद प्रतिक्रिया।

यदि ये सभी संकेत (या कम से कम बहुमत) गतिविधियों के संगठन में मौजूद हैं, तो हम मान सकते हैं कि आंतरिक प्रेरणा का गठन सफल होगा।

स्व-प्रेरणा प्रगति का इंजन है

एक सार्थक आंदोलन के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कहां और कहां जाना है, साथ ही साथ एक महान इच्छा भी है। यानी स्व-प्रेरणा की जरूरत है। उसकी प्राप्ति कैसे हो? नीचे सूचीबद्ध तकनीकों और नियमों का पालन करें:

• अपने लिए केवल प्राप्त लक्ष्य निर्धारित करें। केवल इस तरह से उन्हें प्राप्त करने की इच्छा होगी।
• छोटे कार्यों में बड़े लक्ष्यों को तोड़ें।
• प्रगति डायरी रखें।
• कार्यों को पूरा करने के लिए लगातार अपने आप को पुरस्कृत करें।
• यथासंभव कम आलोचना का उपयोग करने का प्रयास करें।
• अपने व्यवसाय में समान विचारधारा वाले लोगों की तलाश करें।
• दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करने और सर्वश्रेष्ठ बनने की कोशिश करें।
• केवल सकारात्मक और उद्देश्यपूर्ण लोगों के साथ खुद को घेरें।
• किताबें पढ़ें और फिल्में देखें जो आपको प्रेरित करें।

जीवन में लाने की कोशिश करें यदि सभी नहीं तो कम से कमकुछ बिंदु, और आप निश्चित रूप से व्यापार में उतरने की इच्छा रखेंगे! याद रखें कि एक अच्छा परिणाम प्राप्त करने के लिए सकारात्मक और नकारात्मक कारकों, आंतरिक और बाहरी प्रेरणा को संतुलित करना महत्वपूर्ण है।