अक्सर उद्यमों में हमारे कठिन समय मेंपरिसमापन के बारे में सोच रहे हैं। इससे कई सवाल खड़े होते हैं। इनमें से एक निर्धारित श्रमिकों को लाभ के भुगतान से संबंधित है। यहाँ पर विचार करने के लिए कई बारीकियाँ हैं।
जब बंद करने का फैसला किया गया थाकंपनी, एक परिसमापन आयोग नियुक्त किया जाता है, जो इस प्रक्रिया को पूरा करेगा। श्रमिकों के लिए, यह स्पष्ट है कि सभी को निकाल दिया गया है। लेकिन एक ही समय में, यदि परिसमापन अंत में नहीं हुआ, तो उनमें से प्रत्येक को पहले की तरह ही एक अदालत के फैसले से बहाल किया जा सकता है। यह पता चलता है कि इस आधार पर बर्खास्तगी केवल वास्तविक परिसमापन की स्थिति में कानूनी है।
यह स्वामित्व के परिवर्तन के साथ या साथ भ्रमित नहीं होना चाहिएपुनर्गठन। चूंकि कोई उत्तराधिकारी उत्पन्न नहीं होगा, अठारह वर्ष से कम आयु के गर्भवती महिलाओं और व्यक्तियों सहित, सभी कर्मचारियों को खारिज कर दिया जाता है। इसलिए, इन श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए अधिकारियों के साथ कोई अतिरिक्त अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है।
जब किसी उद्यम का परिसमापन किया जाता है,कर्मचारी लाभ और अन्य सभी कदम एक सख्त अनुक्रम में किए जाते हैं। फिर कर्मचारियों और अनावश्यक सामग्री लागत के साथ संघर्ष से बचना संभव होगा।
यदि संगठन ने कंपनी को बंद करने का फैसला किया है, तो दो महीनों में कुछ कार्रवाई की जानी चाहिए। सबसे पहले, निम्नलिखित को सूचित किया जाता है:
संगठन दो महीने पहले से बाध्य हैएलएलसी या किसी अन्य प्रकार के स्वामित्व के उद्यम को कैसे बंद करें, आगामी प्रक्रिया के रोजगार सेवा को सूचित करें। दस्तावेज़ को बर्खास्त कर्मचारियों के लिए व्यवसायों, विशिष्टताओं और आवश्यकताओं को इंगित करना चाहिए, साथ ही उनमें से प्रत्येक का पारिश्रमिक भी होना चाहिए।
इस तथ्य के लिए जिम्मेदारी कि आवश्यक दस्तावेजउद्यम के परिसमापन के दौरान प्रस्तुत नहीं किया गया था, प्रशासनिक है। सूचना के देर से प्रावधान के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक अपराध संहिता के तहत उसके पास लाया जा सकता है।
एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मुद्दों के लिए, जहांआरंभकर्ता नियोक्ता है, व्यापार संघ बिना असफलता के शामिल है। यह निकाय लिखित रूप में अधिसूचित किया जाता है। द्रव्यमान बर्खास्तगी के मामले में, यह परिसमापन प्रक्रिया शुरू होने से तीन महीने पहले किया जाना चाहिए।
एक सामान्य नियम के रूप में, श्रमिकों के बारे में चेतावनी दी जाती हैआगामी बर्खास्तगी अनुबंध की समाप्ति से पहले दो महीने से पहले नहीं। हालांकि, जो लोग मौसमी काम में लगे हुए हैं, उनके लिए अधिसूचना सात दिनों के बाद नहीं की जाती है, और उन लोगों के लिए जिन्होंने 2 महीने से कम समय के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं - 3 दिन पहले।
लेकिन अगर संगठन को दिवालिया घोषित किया जाता है, तो ओहदिवालियापन आयुक्त निर्दिष्ट रूप में परिसमापन कार्यवाही शुरू होने से एक महीने से अधिक बाद में आगामी बर्खास्तगी को अधिसूचित नहीं करेगा। इस मामले में, नियोक्ता को पहले अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है यदि वह औसत वेतन की राशि में कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा देने के लिए तैयार है।
अधिसूचना के लिए कोई विशिष्ट प्रपत्र नहीं हैं।इसलिए, दस्तावेज़ को किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। यदि, अधिसूचना को पढ़ने के बाद, कर्मचारी ने इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, तो हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक विशेष अधिनियम तैयार किया गया है, जहां प्राधिकृत निकाय और दो या अधिक गवाहों (परिसमापन आयोग या किसी भी कंपनी के कर्मचारियों से) ने अपने हस्ताक्षर डाल दिए हैं। दो महीने की अवधि को उस दिन से गिना जाता है जब संबंधित अधिनियम तैयार किया गया था।
इसके अलावा, अगर कर्मचारी इस समय हैएक व्यापार यात्रा पर, इसे हस्ताक्षर के खिलाफ नोटिस के वितरण के लिए रद्द किया जाना चाहिए। केवल इस मामले में दो महीने की अवधि की गणना की जा सकती है और रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकता है।
समाप्ति के आदेश फॉर्म में जारी किए जाते हैंटी -8 या टी -8 ए। कर्मचारी द्वारा सूचित किए जाने के 2 महीने बाद, या कर्मचारी के सहमत होने पर (वहां लिखित पुष्टि होनी चाहिए) और नियोक्ता अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करने के लिए तैयार हैं, तो वे हस्ताक्षर किए जाते हैं।
प्रत्येक कर्मचारी को आदेश दिया जाता है। फिर संबंधित प्रविष्टियों को कार्य पुस्तकों में बनाया जाता है। बर्खास्तगी के दिन, पूर्व कर्मचारी को उसके कारण सभी मुआवजा दिया जाता है।
परिसमापन के आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होते हैं:
जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो इसका कारणउद्यम का परिसमापन क्या है, नियोक्ता कर्मचारियों को 3 महीने के लिए औसत वेतन की राशि में उस नागरिक को बर्खास्त करने की तारीख से भुगतान करता है जो उस समय बेरोजगार है और इस बात की पुष्टि करते हुए संबंधित दस्तावेजों को जमा किया है। हालाँकि, पेंशनर्स इस श्रेणी में नहीं आते हैं, क्योंकि वे पेंशन प्राप्त करके राज्य द्वारा पहले से ही सुरक्षित हैं। इसलिए, रोजगार सेवा को उन्हें 3 महीने के लिए अपनी मजदूरी बनाए रखने का निर्णय जारी नहीं करना चाहिए। इसी समय, इस शरीर के पास इस तरह के निर्णय से इनकार करने के लिए पर्याप्त आधार नहीं है। यह पता चला है कि यदि रोजगार सेवा अभी भी उचित दस्तावेज जारी करती है, तो संगठन तीसरे महीने के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
जब किसी उद्यम का परिसमापन किया जाता है,कर्मचारी लाभ छुट्टी के अधिकार पर भी लागू होते हैं। इस मुआवजे की राशि की गणना करने के लिए, वर्ष के लिए औसत कमाई ली जाती है और अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों से गुणा की जाती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जब एक पूरे वर्ष काम करते हैंकर्मचारी को 28 छुट्टी के दिनों का श्रेय दिया जाता है। यदि वर्ष के अंत तक काम नहीं किया गया है, तो मुआवजे की गणना उपलब्ध महीनों के अनुसार की जाती है। हालांकि, संगठन को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान के दिनों को गोल करने का अधिकार है, लेकिन केवल कर्मचारी के पक्ष में।
इस प्रकार का मुआवजा कर और बीमा गणना के अधीन नहीं है। हालांकि, क्षतिपूर्ति करते समय, आयकर और व्यक्तिगत आयकर को ध्यान में रखा जा सकता है।
एक उद्यम को समाप्त करने का निर्णय जोर देता हैऔर काम छोड़ने के बाद पहले महीने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है। पूरी राशि देय है, भले ही श्रमिकों को एक नई नौकरी में नियुक्त किया गया हो या नहीं।
औसत वेतन भुगतान में बचाया जा सकता हैअवधि 2 महीने से अधिक नहीं। इसके अलावा, दूसरे महीने के लिए, कर्मचारी और एक कार्य पुस्तिका से लिखित आवेदन की उपस्थिति में भुगतान किया जाएगा, जहां यह स्पष्ट है कि कोई नया काम नहीं है। दूसरे महीने में नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भत्ते का भुगतान केवल उन दिनों के लिए किया जाएगा जब वह कार्यरत नहीं था।
औसत वेतन की गणना औसत के आधार पर की जाती हैकाम के अंतिम वर्ष के लिए वास्तविक भुगतान। एक कैलेंडर माह पहली से 30 वीं या 31 वीं अवधि है। यदि अनुबंध महीने के अंतिम दिन समाप्त हो जाता है, तो यह उस अवधि में भी शामिल होता है जिसके लिए गणना की जाती है।
इस तथ्य के बावजूद कि जब लागू किया जाता हैएक उद्यम का परिसमापन, अनुक्रमिक कार्यों के साथ चरण-दर-चरण निर्देश, उनमें से कुछ को बदला जा सकता है। इसलिए, रोजगार अनुबंध, एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी की अधिसूचना की तारीख से 2 महीने के बाद समाप्त हो जाता है। हालांकि, इसकी समाप्ति इस अवधि से भी पहले हो सकती है, अगर कर्मचारी ने इस पर अपनी लिखित सहमति दी हो। फिर संगठन अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करता है, जो औसत कमाई और 2 महीने की समाप्ति से पहले रहने वाले दिनों से भी निर्धारित होता है।
उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी को उसी पर निकाल दिया जाता हैजिस दिन उन्हें सूचित किया गया, उन्हें दो महीने के लिए औसत मजदूरी के बराबर मुआवजा दिया गया। यदि अनुबंध बाद में समाप्त हो जाता है, लेकिन पहले 2 महीने की अवधि के बाद, तो भुगतान उन दिनों के लिए किया जाता है जो बर्खास्तगी के लिए निर्धारित तारीख से पहले रहते हैं।
जब एक छोटे का परिसमापन होता हैमध्यम, या बड़े, और नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारियों को मुआवजा देता है, वह आयकर की गणना करते समय इन राशियों को ध्यान में रख सकता है। इसके अलावा, चूंकि उपरोक्त भुगतान प्रतिपूरक प्रकृति के हैं, इसलिए उन पर कर नहीं लगाया जाता है:
इस प्रकार के भत्ते का भुगतान कार्यस्थल पर किया जाता है।लेकिन इस प्रकार के भुगतान के अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, बीमित व्यक्तियों को इस घटना में लाभ प्राप्त होता है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद पिछले महीने में एक चोट या बीमारी हुई, इसके कारणों की परवाह किए बिना।
यदि नियोक्ता ने इस समय तक गतिविधियों को रोक दिया है, तो भुगतान एफएसएस द्वारा किया जाता है। देय राशियों को प्राप्त करने के लिए, आपको जमा करना होगा:
फिर एफएसएस का निकाय दस दिनों के भीतर उचित भत्ते की नियुक्ति करेगा। व्यक्ति मेल द्वारा या बैंक खाते में स्थानांतरित करके भुगतान प्राप्त कर सकता है।
जब किसी उद्यम का परिसमापन किया जाता है,मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं सहित सभी को कर्मचारी लाभ हस्तांतरित किए जाने चाहिए। ऐसे कर्मचारी के कारण भत्ते का भुगतान वर्ष के दौरान किया जाना चाहिए। बर्खास्त महिला को भुगतान की आवश्यकता प्राप्त करने के लिए, उसे रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। भत्ता सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा उसके निवास स्थान पर स्थानांतरित किया जाएगा।
निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए:
