कमाई मूल कारण हैरोजगार। सभी कर्मचारी काम के लिए जितना संभव हो उतना पैसा प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन नियोक्ता अपने अधीनस्थों को बड़ा वेतन देने के लिए हमेशा तैयार नहीं होते हैं। उन्हें विभिन्न प्रणालियों के बारे में सोचना चाहिए जिनके द्वारा किए गए कार्य को मापा जाएगा। इसके लिए धन्यवाद, मासिक भुगतान करना संभव होगा जितना कि यह या वह फ्रेम योग्य है।
इसलिए, संभावित रूपों का अध्ययन करना आवश्यक हैमजदूरी। यह आपको पूरी तरह से समझने की अनुमति देगा कि कर्मचारी की कमाई की गणना के लिए क्या शर्तें हैं। उदाहरण के लिए, समय-प्रीमियम मजदूरी बहुत लोकप्रिय है। यह पेरोल का एक रूप है, जो न केवल नियोक्ताओं के बीच आम है, यह अधीनस्थों द्वारा भी प्यार किया जाता है। पर क्यों? इसमें क्या विशेषताएं हैं? आपको पहले क्या देखना चाहिए?
बेशक, रूस में विभिन्न हैंकाम के लिए भुगतान प्रणाली। चुने गए विकल्प के आधार पर, नागरिक को कुछ शर्तों के तहत महीने के अंत में कमाई प्राप्त होगी। अब सभी दो बड़ी योजनाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है जो कर्मचारियों को पैसा जमा करने में मदद करते हैं: टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित।
श्रमिकों के पारिश्रमिक के रूप एक महत्वपूर्ण बिंदु हैं।टुकड़ा दर प्रणाली का क्या अर्थ है? इसके साथ, काम किए गए घंटों का कोई हिसाब नहीं है। अक्सर केवल प्रदान किए गए कार्यों या सेवाओं की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है। ऐसा लगता है कि यह अधीनस्थों और नियोक्ताओं के लिए सबसे लाभप्रद प्रस्ताव है। लेकिन इस प्रणाली में इसकी कमियां हैं। उदाहरण के लिए, वे प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा से यहां निर्देशित होते हैं। और कर्मचारी अधिक कर सकते हैं, लेकिन गुणवत्ता की कीमत पर।
लेकिन समय-आधारित प्रणाली अधिक दिलचस्प है।किए गए कार्य के लिए अधीनस्थों के मौद्रिक पारिश्रमिक की प्रणाली। यह विकल्प प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों का ट्रैक रखने में मदद करता है। और इस सूचक के आधार पर, नागरिकों के साथ एक समझौता होता है। यही है, न तो काम की मात्रा, न ही सेवाओं की गुणवत्ता की पेशकश की जाती है, न ही किसी अन्य कारक को ध्यान में रखा जाता है। समय पर भुगतान सख्ती से होता है। उदाहरण के लिए, प्रति घंटा।
लेकिन समय-बोनस मजदूरी क्या है?यह पेरोल का एक रूप है जिस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। वह कई कर्मचारियों और यहां तक कि नियोक्ताओं द्वारा प्यार किया जाता है। लेकिन उसके बारे में बाद में। सबसे पहले, आपको कमाई की गणना की अन्य सभी विशेषताओं को समझने की आवश्यकता है।
उदाहरण के लिए, यह ध्यान देने योग्य है:रूस में मजदूरी प्राप्त करने के लिए टैरिफ और टैरिफ-मुक्त प्रणाली है। सभी प्रकार के भुगतान प्रकार मुख्य रूप से दूसरे परिदृश्य का संकेत देंगे। इसका क्या मतलब है?
तथ्य यह है कि टैरिफ-मुक्त प्रणाली एक भुगतान हैवेतन कहा जाता है। कर्मचारी केवल एक विशिष्ट समय के लिए काम करता है और कुछ कार्यों को करता है। इसके लिए उसे महीने के अंत में निश्चित रकम मिलती है। आमतौर पर वॉल्यूम और गुणवत्ता को भी ध्यान में रखा जाता है, लेकिन केवल बोनस चार्ज करने के लिए।
लेकिन टाइम-बोनस मजदूरी हैटैरिफ प्रणाली। नियोक्ता एक घंटे के काम या उत्पादन की एक इकाई (टुकड़े टुकड़े के लिए) के लिए एक निश्चित लागत निर्धारित करता है, जिसके बाद आय की गणना या तो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च किए गए समय के अनुसार की जाती है, या काम की मात्रा के साथ की जाती है। सबसे अधिक बार, एक वेतन कैलकुलेटर एक टैरिफ प्रणाली के तहत कमाई की गणना करने में मदद करता है।
बेशक, पहले से सूचीबद्ध सिस्टम हैंअपनी खुद की प्रस्तुति रूपों। सबसे पहले, आपको टुकड़े के विकल्प पर ध्यान देना चाहिए। उनकी अधिक विविध व्याख्याएं हैं, जो कंपनी को अपने अधीनस्थों के पारिश्रमिक का सबसे उपयुक्त तरीका चुनने की अनुमति देती है। रूस में इस समय पारिश्रमिक की टुकड़ा प्रणाली के कई रूप हैं। यह:
उपरोक्त सभी विकल्प गायब हैंघंटों तक काम किया। कर्मचारी को कार्यों की पूर्ण मात्रा के अनुसार धन प्राप्त होगा। यानी वह जितना अधिक करेगा, उसकी कमाई उतनी अधिक होगी। पेरोल के सभी प्रस्तावित रूपों में से कौन सी विशेषताएं प्रतिष्ठित की जा सकती हैं?
किए गए कार्य के लिए सरलतम भुगतान योजना। प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर के रूप में, धनराशि प्रदत्त सेवाओं या प्रदत्त कार्यों के प्रत्यक्ष अनुपात में भुगतान की जाएगी।
इस मामले में, कर्मचारी को नकद प्राप्त होगाकेवल उद्धृत मूल्य के अनुसार, उसने कितना प्रदर्शन किया। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति निर्मित उत्पादों की एक इकाई के लिए 30 रूबल प्राप्त करता है। 30,000 कमाने के लिए, आपको 10,000 तैयार किए गए आइटम बनाने की आवश्यकता है। यदि कोई अधीनस्थ कर सकता है, तो उसे अपनी कमाई बढ़ाने या कम करने का अधिकार है।
इस फॉर्म का उपयोग तब किया जाता हैकंपनी का प्रबंधन उत्पादकता में सुधार करना चाहता है। नुकसान यह है कि इस मामले में गुणवत्ता आमतौर पर ग्रस्त होती है: कर्मचारी अधिक बेहतर करने का प्रयास करते हैं, बेहतर नहीं।
टुकड़ा-दर बोनस के रूप में ऐसी चीज हैवेतन प्रणाली। यह पहले से ही कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक अधिक स्वीकार्य विकल्प है जिसके लिए गुणवत्ता भी एक भूमिका निभाती है। आमदनी के ऐसे क्रम का रूप कठिन माना जाता है। क्यों?
यह उन में या एक प्रीमियम के प्रोद्भवन के लिए प्रदान करता हैउद्यम में स्थापित श्रम मानक की अधिक मात्रा के लिए अन्य राशि। यह प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की गुणवत्ता को ध्यान में रखता है। यही है, यह सिर्फ कड़ी मेहनत करने और अतिरिक्त धन प्राप्त करने के लिए काम नहीं करेगा।
मजदूरी की गणना कैसे की जाती है, इसका एक और विकल्प है। पारिश्रमिक के रूप कंपनियों और उद्यमों के कर्मचारियों को धन के उपार्जन की एक टुकड़ा दर प्रगतिशील प्रणाली प्रदान करते हैं।
इस स्थिति में, कर्मचारी ओवरफिलिंग के लिएस्थापित दर से सम्मानित नहीं किया जाएगा। इसके बजाय, उत्पाद या सेवा की प्रति यूनिट लागत बढ़ेगी। बेशक, गुणवत्ता संकेतकों को ध्यान में रखते हुए।
अधिक सटीक रूप से, भीतर निर्मित उत्पाददरों का भुगतान नियमित दर पर किया जाएगा। लेकिन सब कुछ जो अतिरिक्त रूप से उत्पन्न होता है - एक बढ़ी हुई भुगतान के साथ। आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि ये कीमतें 2 से अधिक बार सामान्य टैरिफ से अधिक नहीं हो सकती हैं।
अगले प्रकार की कमाई हैराग रूप। बहुत आम विकल्प नहीं है, लेकिन यह जगह लेता है। इस मामले में, धन का भुगतान स्थापित उत्पादन मानकों और उस समय के संकेत के अनुसार किया जाता है जिस पर कुछ कार्य करना आवश्यक होता है।
सबसे अधिक, एकमुश्त भुगतान प्रणाली के साथ उत्पादन के लिए समय की लागत में कमी के साथ, कर्मचारियों को एक बोनस लगाया जा सकता है। यह नियोक्ताओं के बीच एक आम बात है।
आपको और क्या ध्यान देना चाहिए?निधियों के अभिवृद्धि का अंतिम प्रकार का टुकड़ा-दर रूप अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर प्रणाली है। उसका कहने का क्या मतलब है? यह टुकड़े टुकड़े और प्रति घंटा मजदूरी का एक प्रकार का संश्लेषण है। इसका उपयोग आम तौर पर माध्यमिक कर्मियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों को नकद मुआवजा देने के लिए किया जाता है। जो मुख्य उत्पादन में मदद करते हैं।
पूरा करने के लिए नकद का श्रेय दिया जाता हैउत्पादन की मात्रा, उत्पादों की गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए। लेकिन यह इस बात को ध्यान में रखता है कि उत्पाद की कितनी इकाइयाँ मुख्य कर्मचारी द्वारा बनाई गई थीं। वह जितनी तेजी से काम करेगा, माध्यमिक कर्मचारियों की कमाई उतनी ही अधिक होगी। एक बहुत ही कठिन प्रणाली जो बहुत बार उपयोग नहीं की जाती है।
यह टुकड़े टुकड़े की सूची को पूरा करता हैकर्मचारियों को नकदी अर्जित करने के लिए विकल्प। नियोक्ता अपने अधीनस्थों को और क्या दे सकता है? उदाहरण के लिए, एक पूरी तरह से अलग योजना के अनुसार काम के लिए भुगतान करें।
समय-बोनस मजदूरी में से एक हैसमय-आधारित प्रणाली के रूप। आधुनिक कंपनियों के बीच यह सबसे लोकप्रिय और आम परिदृश्य है। इसकी अपनी विशेषताएं हैं जो आपको बहुत कठिनाई के बिना कमाई बढ़ाने की अनुमति देती हैं।
एक प्रत्यक्ष समय-आधारित प्रणाली भी है।इसकी कोई महत्वपूर्ण विशेषता नहीं है। रूस में पैसे कमाने के कोई और रूप नहीं हैं। देश में टाइम-वेज सिस्टम आम है, लेकिन, जैसा कि आप देख सकते हैं, केवल दो किस्में हैं। प्रत्येक विकल्प में क्या विशेषताएं हैं? कर्मचारियों को किस पर ध्यान देना चाहिए?
पहले आपको सबसे अधिक विचार करने की आवश्यकता हैकर्मचारियों को भुगतान करने का एक आम विकल्प। यह एक सरल समय-आधारित प्रणाली है। यह पहले ही कहा जा चुका है कि इस तरह की योजना में कोई महत्वपूर्ण विशेषता नहीं है।
भुगतान विशेष रूप से ध्यान में रखा जाता हैघन्टे काम किया। कर्मचारियों को एक घंटे के काम की लागत से पैसा मिलता है। यही है, अगर किसी व्यक्ति ने 6 घंटे काम किया है, तो वह केवल इस समय के लिए धन प्राप्त करेगा। प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर ध्यान नहीं दिया जाता है। साथ ही प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता।
इसमें गणना करें कि अधीनस्थ को कितना प्राप्त होगामामला, पेरोल कैलकुलेटर मदद करेगा। लेकिन हर कोई एक सरल समय-आधारित प्रणाली के साथ अपनी खुद की कमाई की गणना करने में सक्षम है। ऐसा करने के लिए, आपको उस टैरिफ का पता लगाने की आवश्यकता है जो 1 घंटे के श्रम के लिए चार्ज किया जाता है, फिर काम किए गए समय से गुणा करें। प्राप्त राशि वेतन है।
लेकिन एक और दिलचस्प विकल्प नहीं है।अधीनस्थों के साथ समझौता। समय-बोनस मजदूरी आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए धन के उपार्जन का एक रूप है, समय और कुछ अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए।
बिना असफल हुए, कर्मचारी को वेतन मिलेगा,खाते में काम के घंटे लग रहे थे। लेकिन इसके अलावा, उसे प्रदान की गई सेवाओं और उत्पादित वस्तुओं की मात्रा और गुणवत्ता के लिए एक मासिक बोनस (जरूरी नहीं) का भुगतान किया जाएगा।
यानी कर्मचारी जितना लंबा और बेहतर होगाअसाइन किए गए कार्यों से मुकाबला करता है, महीने के अंत में उसे अधिक पैसा मिलेगा। एक नियम के रूप में, उद्यम में बोनस की राशि निर्धारित की जाती है। और यह उन सभी कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है जो इसके लायक हैं।
शायद यह सब सिस्टम प्रदान करता हैसमय मजदूरी। लेकिन नियोक्ता को कुछ और विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, ड्यूटी पर बिताए गए घंटों का एक सख्त रिकॉर्ड रखें। यह सही तरीके से कैसे किया जाता है?
यदि उद्यम ने टाइमफस सिस्टम को चुना हैकमाई के बावजूद, आपको एक टाइमशीट (लेख में भरने का एक नमूना प्रस्तुत करना होगा) की आवश्यकता होगी। मुद्दा यह है कि इस तरह के प्रलेखन को प्रत्येक कंपनी में रखा जाना चाहिए, जहां कमाई को श्रम की अवधि को ध्यान में रखते हुए जोड़ा जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग टाइमशीट होनी चाहिए।
इस दस्तावेज़ में, सभीकाम की अवधि, साथ ही ब्रेक, प्रवेश, देरी और छुट्टियां। सप्ताहांत भी मनाया जाता है। काम के घंटों को ट्रैक करने के लिए विभिन्न तकनीकों का उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उस समय को रिकॉर्ड करता है जिस पर कर्मचारी आया था, और कार्य दिवस के अंत को भी रिकॉर्ड करता है। आप टर्नस्टाइल्स जैसे विशेष उपकरण का उपयोग कर सकते हैं।
किसी भी मामले में, प्रत्येक कर्मचारी के लिएनियोक्ता एक व्यक्तिगत समय-सीमा रखता है (एक नमूना दिखाया गया था)। बिलिंग अवधि (महीने के अंत) के अंत में, लेखाकार विभिन्न राशियों में इस दस्तावेज़ के अनुसार कर्मचारियों को धन अर्जित करता है।
अब यह स्पष्ट है कि कैसे काम का भुगतान किया जा सकता हैरूस। प्रत्येक नियोक्ता अपने उद्यम के अनुरूप कमाई की गणना के लिए विकल्प चुनता है। ज्यादातर, व्यवहार में, या तो एक टैरिफ-मुक्त रूप है, या एक समय-आधारित भुगतान है।
