देश की जनसंख्या की आय प्रणाली में मुख्य भूमिका न्यूनतम मजदूरी द्वारा निभाई जाती है, जो सभी संगठनों के कर्मचारियों, विभिन्न प्रकार के स्वामित्व, उद्यमों और अन्य संरचनाओं के लिए अनिवार्य है।
मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों को आवश्यक सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है, जब रहने की लागत के दृष्टिकोण से देखा जाता है। यह बात उनके परिवार पर भी लागू होती है।
अनुच्छेद 133 ट्रूडोवी द्वारा निर्देशितरूसी कानून, न्यूनतम वेतन निर्वाह न्यूनतम से अधिक होना चाहिए, या इसके बराबर होना चाहिए। अनुच्छेद 421 में कहा गया है कि न्यूनतम वेतन को न्यूनतम न्यूनतम तक बढ़ाकर संघीय कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, इस कानून को अभी तक नहीं अपनाया गया है।
मत भूलो कि उपभोक्ता टोकरी में90% को 30% कम कर दिया गया था, और अभी तक बहाल नहीं किया गया है। यह स्थिति देश की मुख्य आबादी की पहले से ही बहुत अच्छी वित्तीय स्थिति को नहीं बढ़ाती है। आय विनियमन बहुत मुश्किल है। यही कारण है कि हमारे देश में लोगों की भलाई न्यूनतम मजदूरी से तय होती है, जिससे कम ही लोग संतुष्ट होते हैं।
न्यूनतम वेतन, मुख्य मानक के रूप में, सामाजिक रूप से अनुसंधान का उद्देश्य है। मुख्य लक्ष्य न्यूनतम मजदूरी के विकास की गतिशीलता का अध्ययन करना है।
कार्य:
सामाजिक नीति में सामाजिक मानदंडों का स्थान निर्धारित करें।
न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए प्रक्रिया निर्धारित करें और स्थापित करें।
निर्धारित करें कि न्यूनतम वेतन कैसे अनुक्रमित है और इसकी प्रक्रिया क्या है।
विदेशों के अनुभव का उपयोग करते हुए तुलनात्मक विश्लेषण करें।
न्यूनतम भुगतान की गणना के लिए आधार क्या हैश्रम? काम की सामान्य स्थिति, साथ ही साथ मजदूरी, जहां ट्रेड यूनियन भाग लेते हैं, एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न अनुबंधों द्वारा माना जाता है। एक ही समय में, आमतौर पर टैरिफ समझौतों में चर्चा की गई न्यूनतम मजदूरी सबसे कम प्रति घंटा मजदूरी की तरह लगती है जो किसी कर्मचारी को काम पर रखने पर दी जाती है। नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को अनुपयुक्त शर्तों से सहमत या अस्वीकार करने का अधिकार है।
दूसरे शब्दों में, न्यूनतम मजदूरीएक टैरिफ समझौते का परिणाम है, जिसमें कहा गया है कि उद्यमी को कम मजदूरी और श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा का फायदा उठाने के लिए प्रतिबंध लगाए गए हैं।
एक सामूहिक सहित एक टैरिफ समझौतान्यूनतम राज्य द्वारा समर्थित। इसे विदेशों की वित्तीय नीतियों में देखा जा सकता है, जहां, कानून के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी एक ऐसा मानदंड है जिसे कम करके नहीं आंका जा सकता है।
जैसा कि कई ने देखा है, न्यूनतम वेतन अक्सर मंजिल से नीचे होता है, भले ही यह राज्य द्वारा निर्धारित किया गया हो। यह इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि मानकों के उद्देश्य अलग-अलग हैं।
राज्य, जिसने न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की है, इसे एक स्थिर कारक की भूमिका देता है, जो मजदूरी में कमी को प्रतिबंधित करता है जो निर्वाह न्यूनतम के अनुरूप नहीं है।
इस तथ्य के अलावा कि अनुबंध न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हैं,कार्य दिवस की अवधि को भी विनियमित किया जाता है। अधिकांश देश पांच दिनों के 40 घंटे के कार्य सप्ताह का उपयोग करते हैं। कुछ देश, जो ट्रेड यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, साप्ताहिक कामकाजी अवधि को 35 घंटे तक कम करने का प्रयास कर रहे हैं।
क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी क्या है।
हमारे देश में, न्यूनतम आवेदन करने की समस्याराजनीतिक हलकों में भुगतान पर चर्चा की जाती है, और इसका सार गरीबी के खिलाफ लड़ाई में उबलता है। रूस में न्यूनतम मजदूरी के मॉडल में कुछ विशिष्ट विशेषताएं हैं। सुधार के बाद की पूरी अवधि के दौरान, इसका स्तर, सापेक्ष और निरपेक्ष, दोनों देशों की तुलना में बहुत कम रहा, उदाहरण के लिए, पश्चिमी यूरोप में।
रूसी संघ द्वारा स्थापित कानून,बताता है कि कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी की गारंटी है यदि उसने पूरी तरह से एक निश्चित अवधि के लिए काम किया है और सभी श्रम दायित्वों को पूरा किया है।
