पेरोल एक प्रक्रिया हैश्रम संहिता और विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित। नियोक्ता की पसंद के लिए कई रूप हैं जो कर्मचारी को उत्तेजित कर सकते हैं और प्रयासों को सच्चाई से पुरस्कृत कर सकते हैं। मजदूरी, वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर गणना की जाती है, तथाकथित समय मजदूरी है। यह प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के परिणाम से स्वतंत्र रूप है। केवल समय की एक निश्चित अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इसकी गणना और किस्मों के क्रम पर विचार करें।
समय मजदूरी रास्ता हैउन कर्मचारियों के साथ बस्तियां जिनके काम सीधे उद्यम के समग्र प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करते हैं। जाहिर है, कार्यशाला के फोरमैन, उचित प्रेरणा के साथ, यदि वह इस में रुचि रखते हैं, तो अधिक आदेश पूरे करेंगे। उनकी पाली के दौरान उत्पादित उत्पाद व्यय किए गए प्रयास के आनुपातिक हैं।
उदाहरण के लिए, एक शिक्षक के काम में शामिल होते हैंघंटों का "जारी", जो सिखाया गया वास्तविक पाठ है। एक स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें यह गणना करना मुश्किल होता है कि किसी कर्मचारी ने कितना काम किया है: इस महीने सभी ने सामग्री सीखी है, अगले दो-तिहाई। और हम इसे कुछ के लिए कैसे स्थापित कर सकते हैं? लेकिन किसी तरह काम का मूल्यांकन करना भी आवश्यक है। यह वह जगह है जहां समय मजदूरी प्रणाली में आती है।
वास्तव में, समय मजदूरी हैघंटे के हिसाब से टैरिफ दर को गुणा करके निर्धारित किया गया मान। टैरिफ दर को समय की प्रति यूनिट मजदूरी की पूर्ण राशि के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। पहली श्रेणी की न्यूनतम टैरिफ दर का उपयोग प्रारंभिक मूल्य के रूप में किया जाता है। इसका उपयोग मूल वेतन की गणना और भत्ते की गणना के लिए दोनों के लिए किया जाता है। श्रमिकों की श्रेणियों की समग्रता और संबंधित गुणांक के मान टैरिफ स्केल बनाते हैं।
दरों और श्रम मानकों का विवरण,जो कार्य समय के प्रति यूनिट किया जाना चाहिए, टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निहित है। तो, एक श्रमिक की मजदूरी का आकार भी सीधे उसकी रैंक या श्रेणी पर निर्भर करता है, साथ ही साथ किए गए कर्तव्यों की जटिलता पर भी निर्भर करता है। यदि काम हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में किया जाता है, तो एक उच्च दर निर्धारित की जाती है।
एकीकृत टैरिफ तराजू के रूप में विकसित किए जाते हैंसरकारी और वाणिज्यिक उद्यम। श्रम कानून के नियमों और विनियमों का पालन करने के लिए, साथ ही श्रेणियों की सही असाइनमेंट और परिभाषा, टैरिफ और योग्यता आवश्यकताओं और विभिन्न पदों और क्षेत्रों के लिए एक योग्यता संदर्भ पुस्तक शुरू की गई है। उनके आधार पर, उद्यम का प्रबंधन अपना टैरिफ शेड्यूल जारी करता है या राज्य ईटीएस का पालन करता है।
कंपनी की एक विकसित टैरिफ प्रणाली है,कानून के विपरीत नहीं। मजदूरी की गणना करने के लिए और क्या आवश्यक है और इस मामले में इसे संदर्भित करने के लिए कौन से डेटा की अनुमति है? मुख्य दस्तावेज टाइमशीट है। इसमें वास्तव में काम किए गए घंटों / दिनों की विस्तृत जानकारी होती है, साथ ही कारण के संकेत के साथ अनुपस्थिति भी होती है। लेखाकार केवल शीट में दिए गए आंकड़ों के आधार पर गणना करता है। समय-आधारित मजदूरी प्रणाली हर घंटे और दिन में काम करती है। प्रतिपूरक और पूरक भुगतानों की गणना करने की आवश्यकता, जैसे ओवरटाइम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर बाहर जाना, बीमार छुट्टी, यात्रा भत्ते भी रिपोर्ट कार्ड में परिलक्षित होते हैं।
यहां तक कि एक ही निपटान प्रणाली के भीतर भीकर्मचारियों में असहमति पैदा होती है। उदाहरण के लिए, वेतन के रूप में वेतन की गणना करने के लिए विशेषज्ञों और प्रबंधन कर्मियों के लिए यह अधिक सुविधाजनक है। गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के लिए, बोनस भाग को जोड़कर कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से प्रेरित करना आवश्यक है। कुछ कार्य प्रति घंटा शिफ्ट होते हैं, जो प्रति घंटा दरों के उपयोग को बढ़ावा देता है। यह सब सामान्य समय-आधारित प्रणाली के एक अतिरिक्त परिसीमन का कारण बना।
अपने शुद्ध रूप में, यह व्यावहारिक रूप से नहीं होता है, लेकिन अक्सर श्रमिकों को इसकी किस्मों का सामना करना पड़ता है:
उनमें से प्रत्येक श्रम संहिता द्वारा निर्धारित कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए एक मानक है। आइए उनकी विशेषताओं पर अधिक विस्तार से विचार करें।
नाम के आधार पर, यह अनुमान लगाना आसान है कि यह हैश्रम मजदूरी की गणना के लिए सबसे "आसान" और "पारदर्शी"। कमाई की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है। कुशलतापूर्वक बिताया गया समय या प्राप्त वेतन किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगा। महीने से महीने तक, कर्मचारी लगातार लगभग एक ही राशि प्राप्त करता है, जो महीने में अलग-अलग दिनों की संख्या के कारण थोड़ा उतार-चढ़ाव करता है। आलसी लोगों और काम करने वालों को समान रूप से पुरस्कृत किया जाएगा। क्या यह सही है? अधिकांश कर्मचारी और नियोक्ता इस प्रणाली से खुश हैं। स्थिरता भुगतान के इस रूप का मुख्य लाभ है। "प्रेरणा" और "विध्वंस" के रूप में कर्मचारी पर प्रभाव की कमी, साथ ही किए गए प्रयासों की परवाह किए बिना समान पारिश्रमिक के कुछ अन्याय मुख्य "माइनस" है।
आइए गणनाओं पर वापस जाएं।काम किए गए वास्तविक समय और उसके लेखांकन की सुविधा के आधार पर, एक घंटे, दिन या महीने को एक इकाई के रूप में लिया जा सकता है। प्रति घंटा, दैनिक और मासिक मजदूरी तदनुसार बनाई जाती हैं - समय मजदूरी। यह सूत्र द्वारा गणना की जाएगी:n = टीसाथ × बीच, जहां:
मासिक टैरिफ दरों (मासिक भुगतान) के आवेदन की गणना प्रक्रिया बदल जाती है: (n = बीच ÷ बीn × टीसाथ, जहां मेंn बी के लिए, जबकि शेड्यूल के अनुसार एक महीने में काम के दिनों की नाममात्र संख्याच दिन वास्तव में काम किया।
साधारण समय-आधारित फॉर्म के विपरीत, वेतन,मासिक आधार पर कर्मचारी के कारण, यह हमेशा स्थिर रहता है। वेतन के इस हिस्से को प्राप्त करने के लिए, आपको महीने में एक दिन और काम के दिनों में घंटों की संख्या निर्धारित करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक उद्यम 8 घंटे के लिए सप्ताह में 5 दिन काम करता है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा करने के बाद, कर्मचारी को एक निश्चित वेतन मिलेगा। इस मामले में, मजदूरी की राशि हर महीने में समान होगी, भले ही अवधि के लिए कितने कार्य दिवस "गिर गए"। भर्ती केवल प्रवेश, बीमार छुट्टी या छुट्टी के मामले में आएगी। इसके अलावा, भुगतान टैरिफ के आधार पर नहीं, बल्कि मासिक वेतन के आधार पर किए जाएंगे।
उस स्थिति पर विचार करें जब एक कर्मचारी को मासिक वेतन सौंपा जाता है, और एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है। हम प्रारंभिक डेटा के रूप में शर्त लेंगे: में वेतन के साथ 40 घंटे का काम सप्ताह निर्धारित करें25 हजार रूबल पहला महीना पूरा हो गया था। अगले में, कर्मचारी 14 दिनों के लिए छुट्टी पर चला गया। 22 के लिए प्रत्येक महीने में कार्य दिवसों की संख्या लें। मजदूरी की गणना करें।
वेतन प्राप्त करने के लिए कर्मचारी से क्या आवश्यक है?प्रति माह निर्धारित घंटे और दिनों की संख्या के लिए कार्यस्थल पर रहें। पहले मामले में, कर्मचारी ने अपने कर्तव्य को पूरा किया है और नियत 25 हजार रूबल प्राप्त करता है। दूसरे महीने के बारे में क्या? अधूरे काम के लिए वेतन के साथ समय की मजदूरी की गणना इस तरह होगी:
अवकाश वेतन की गणना 25 हजार रूबल के वेतन के आधार पर की जाएगी, और कर्मचारी को कुल 9091 रूबल प्राप्त होंगे। प्लस वेकेशन पे।
यदि गणना की जाती तो क्या परिवर्तन होतादैनिक दर के आधार पर? काम के वास्तविक घंटे (इस मामले में 22 दिन और 8 दिन) स्थापित मजदूरी दर से गुणा किए जाएंगे। ताकि उत्तरों में विसंगति पाठक को भ्रमित न करें, हम इसे पहली शर्त (25,000 rub 22 = 1137 रूबल) के आधार पर स्वीकार करेंगे:
गणना में अंतर है।एक निश्चित वेतन, एक तरह से या किसी अन्य के साथ, बीमार छुट्टी या छुट्टी के वेतन के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना करना आवश्यक है, या अन्य कटौती / भत्ते करने के लिए। दैनिक या प्रति घंटा बिलिंग के मामले में, कमाई की इकाई निर्धारित है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए दिलचस्पगणना की विधि बोनस मजदूरी (समय-आधारित) है। यह एक ही समय में वास्तव में काम किए गए दिनों / घंटों के लिए भुगतान की गारंटी है और बोनस प्राप्त करने के लिए अपने कर्तव्यों को बेहतर तरीके से करने के लिए प्रेरणा देता है। श्रम अनुबंध शर्तों को निर्धारित करता है, जिसका पालन कर्मचारी को अपने पक्ष में अतिरिक्त भुगतान के साथ पुरस्कृत करता है। एक शर्त के रूप में, यह हो सकता है: बिक्री योजना की पूर्ति, सेवा की लंबाई, 13 वें वेतन, तिमाही / छमाही के परिणाम / 9 महीने, आदि। समय-बोनस मजदूरी की गणना बोनस की प्रतिशत दर या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट एक निर्धारित राशि के आधार पर की जाती है।
टुकड़ा-समय मजदूरी पर लागू होता हैएक मिश्रित पेरोल प्रणाली के लिए। यह काम किए गए घंटों (दिनों) या मजदूरी और उत्पादित उत्पादों (बिक्री) की मात्रा के लिए पारिश्रमिक के लिए एक निश्चित भुगतान को जोड़ती है।
टुकड़ा-टुकड़ा और समय मजदूरीएक प्रणाली में जोड़ता है जहां यह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है। आमतौर पर गणना की इस पद्धति का उपयोग प्रत्यक्ष बिक्री, विभिन्न व्यापार संगठनों और कुछ विनिर्माण उद्यमों में किया जाता है। भुगतान के मिश्रित रूप के साथ, कर्मचारी अंतिम परिणाम में अधिक रुचि रखता है। आमतौर पर, किसी कर्मचारी के कारण बेचे या निर्मित उत्पादों की मात्रा पर एक निश्चित प्रतिशत निर्धारित किया जाता है। तो, टुकड़ा काम सीमित नहीं है, जो किसी व्यक्ति को अपनी कमाई के स्तर को सीधे प्रभावित करने की अनुमति देता है।
एक मिश्रित प्रणाली के स्पष्ट लाभ के बावजूद,वास्तव में, पारिश्रमिक का यह रूप अक्सर निराशाजनक होता है: नियोक्ता जानबूझकर वेतन कम करता है। उत्पादकता हमेशा सीधे कर्मचारी पर निर्भर नहीं होती है, जो अंततः एक छोटी आय में बदल जाती है, जिस पर रहना मुश्किल है।
जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं, समय-आधारित का उच्चारणमजदूरी वास्तविक काम किए गए घंटों के आधार पर होती है। उस स्थिति पर विचार करें जिसमें एक कर्मचारी की प्रति घंटा की दर और प्रति माह उत्पादित उत्पादों की मात्रा का 10% है। आइए उनके वेतन की गणना करें यदि यह अतिरिक्त रूप से ज्ञात है कि कर्मचारी के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर 120 रूबल है। सिर्फ एक महीने में, 180 घंटे काम किया गया है। विनिर्मित उत्पादों की मात्रा 124 हजार रूबल थी।
आइए टुकड़ों के साथ समय मजदूरी की गणना करें:
महीने के अंत तक, कर्मचारी को 34 हजार रूबल प्राप्त होंगे।
यह एक तरह का टाइम-बोनस भुगतान है।कार्य का दायरा स्थापित है, जिसे एक निश्चित समय के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। यदि निर्धारित कार्य मनाया जाता है - वेतन के एक निश्चित प्रतिशत या टैरिफ गुणांक के अनुसार अर्जित राशि के रूप में अतिरिक्त कमाई। समय-आधारित मजदूरी काम के लिए पारिश्रमिक की प्राप्ति की गारंटी देती है। योजना की पूर्ति और ओवरफिलमेंट के लिए प्रीमियम, साथ ही ऊर्जा लागत और अन्य चीजों में उचित गुणवत्ता या बचत, कर्मचारी के लिए उत्कृष्ट प्रोत्साहन हैं।
टुकड़ा-समय रूप के विपरीत, कोई भी नहीं हैओवरफिलमेंट की राशि के साथ सीधा संबंध। प्रतिशत की गणना बोनस के रूप में पहले से अर्जित मजदूरी से की जाती है। टुकड़ा-दर के रूप के मामले में, गणना किए गए टर्नओवर की मात्रा से गणना की जाती है।
आधुनिक समय की मजदूरी हैएक विशिष्ट स्थिति के लिए उपयुक्त इसके विभिन्न रूपों का एक सेट। वेतन के आधार पर घंटों काम किया गया - ऐसे कर्मचारी के साथ भुगतान करने की क्षमता, जिसकी उत्पादकता की गणना मौद्रिक या भौतिक शब्दों में नहीं की जा सकती। एक बोनस या टुकड़ा काम की मदद से, साथ ही एक मानकीकृत कार्य की स्थापना से, नियोक्ता को कर्मचारी को प्रदर्शन और गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रेरित करने का अवसर मिलता है। समय-आधारित मजदूरी कंपनी और व्यक्तिगत कर्मचारी के हितों के बीच एक सामान्य आधार है।
