उत्पादन क्षमता अत्यधिक निर्भर हैयह पारिश्रमिक के रूप से है। इसके रूप क्या हो सकते हैं? सामान्य तौर पर, उनमें से दो हैं - टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित। बाकी सभी केवल उनकी किस्में हैं। टुकड़ा-दर के भुगतान के साथ, श्रमिक को प्राप्त कार्य के लिए सीधे पारिश्रमिक प्राप्त होता है, और एक साधारण समय-आधारित मजदूरी मानती है कि उसे उत्पादित वस्तुओं के लिए पैसे नहीं मिलेंगे, अर्थात् वे कार्यस्थल पर बिताए गए घंटों के लिए।
टुकड़ा काम अधिक लाभदायक लग सकता है।हालांकि, दोनों पक्ष यह तथ्य स्वीकार करते हैं कि कई नियोक्ता इसे अस्वीकार कर देते हैं, क्योंकि वे इसे पर्याप्त प्रभावी नहीं मानते हैं। इस लेख में समय मजदूरी के पेशेवरों और विपक्षों पर चर्चा की जाएगी।
समय की मजदूरी
इस फॉर्म का विस्तृत वितरण इसके द्वारा समझाया गया हैकई परिस्थितियों। सबसे पहले, ऐसी परिस्थितियों में वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति शामिल होनी चाहिए, लगातार उत्पादन का सार बदलना। वर्षों से, श्रम का विभाजन अधिक से अधिक ध्यान देने योग्य होता जा रहा है, कर्मचारियों की आवश्यकताओं को कड़ा किया जा रहा है। किसी विशेष कर्मचारी के परिणाम का मूल्यांकन करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि सामूहिक कार्य पर मुख्य जोर दिया जाता है और निश्चित रूप से, सामूहिक परिणाम पर।
कुछ मामलों में, उत्पादन प्रक्रिया को कड़ाई से विनियमित किया जाता है। मुद्दा यह है कि उत्पादन में वृद्धि से लाभ में नहीं, बल्कि घाटे में वृद्धि होगी।
हां, टाइम वेज बहुत हैलाभ की संख्या। मुख्य लोगों में यह तथ्य शामिल है कि नियोक्ता को उत्पाद की गुणवत्ता नियंत्रण पर बहुत समय और पैसा खर्च करने की आवश्यकता नहीं है - कर्मचारी जल्दी में नहीं हैं और अच्छे विश्वास में सब कुछ कर रहे हैं। श्रमिक उद्यम का हिस्सा महसूस करते हैं और समझते हैं कि दूसरों की भलाई उनके काम पर निर्भर करती है। समय की मजदूरी कर्मचारियों के कारोबार को कम करती है। कर्मचारी समझते हैं कि उद्यम में रहने से, उन्हें एक स्थिर वेतन प्राप्त होगा जो उन्हें भविष्य में आश्वस्त होने की अनुमति देगा।
समय मजदूरी अपेक्षाकृत गारंटी देता हैस्थिर आय। हर कोई वास्तव में वही प्राप्त करता है जिसे वह प्राप्त करने वाला होता है, जिसका अर्थ है कि कोई भी विवरण में किसी को भी प्राप्त करने की कोशिश नहीं कर रहा है, दुश्मनी इतनी बार देखी जा सकती है।
क्या समय मजदूरी किसी का कारण बनता हैसमस्याओं और कठिनाइयों? दुर्भाग्य से, हाँ। यह मत भूलो कि कर्मचारियों को किए गए काम के लिए पैसा नहीं मिलता है, लेकिन इस पर उनकी वास्तविक उपस्थिति के लिए। इतने सारे प्रोत्साहन नहीं हैं जो श्रम उत्पादकता को बढ़ा सकते हैं। गुणवत्ता नियंत्रण इतना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन स्वयं कर्मचारियों पर नियंत्रण की आवश्यकता है। यह काफी लागत पर जोर देता है। कुछ स्थितियों में नियंत्रण संभव नहीं है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पर्यवेक्षक उन श्रमिकों के साथ विश्वास करने में सक्षम हैं जो अपेक्षा के अनुरूप काम नहीं करना चाहते हैं।
आवश्यक नियंत्रण, जो ऊपर वर्णित था,नियोक्ता को महंगा पड़ सकता है। इसके लिए पैसा कहां से लाएं? ज्यादातर मामलों में, श्रमिकों के वेतन से खुद ही पैसा निकाल लिया जाता है। यह मुख्य कारणों में से एक है कि समय मजदूरी आमतौर पर टुकड़ा मजदूरी से कम है।
वास्तव में, नियोक्ता कर्मचारियों का भुगतान नहीं करता हैकाम ही है, और घंटे जिसके दौरान वे उस पर बने रहते हैं। यदि वस्तुनिष्ठ कारणों से उत्पादन को निलंबित कर दिया जाता है तो समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। मुद्दा यह है कि टूटे हुए उपकरण के साथ कार्यकर्ता अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा। सच है, लगभग हमेशा अपने सामान्य काम के विपरीत, कुछ और करने का अवसर होता है। लेकिन फिर भी उद्यम के लिए उपयोगी है। बस यह मत भूलो कि हर कोई रोजगार अनुबंध में निर्धारित कार्य करने के लिए सहमत नहीं है।
