रूसी संघ का संविधान सभी को मजदूरी की गारंटी देता हैकामकाजी नागरिक। पूरे वर्ष भर, बिना विलंब के मासिक भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन वेतन 13 जैसी कोई चीज भी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम में लेखाकार द्वारा बोनस को निश्चित रूप से तय नहीं किया गया है। श्रमिक उपलब्धियों के लिए नियोक्ता को अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। यह उसका खुद का व्यवसाय है। हालांकि, कई अभी भी 13 वेतन देते हैं। पुरस्कार के लिए कौन पात्र है? यह भविष्य में और भी अधिक उत्पादक कार्य के लिए एक प्रकार का प्रोत्साहन है। जो बेहतर काम करता है उसे अधिक मिलता है।
लेखांकन दस्तावेजों के अनुसार 13 वेतन कर सकते हैंउस संगठन से एक बोनस या सामग्री सहायता के रूप में पास करें जहां व्यक्ति काम करता है। इसके प्रोद्भवन और भुगतान पर निर्णय केवल उद्यम के निदेशक द्वारा किया जाता है। सहायता की राशि मौजूदा संगठन के लाभ और सामग्री क्षमताओं पर निर्भर करती है। यदि किसी कारण से इस मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी उस पर भरोसा नहीं कर सकता है।
बोनस की गणना श्रम के अनुसार की जाती हैविधान। वित्तीय भुगतानों की गणना के लिए प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम के अपने मानक भी होते हैं। सामूहिक या श्रम समझौते में बारीकियों को निर्दिष्ट किया जा सकता है। इसलिए, पूरे उद्यम या व्यक्तिगत विशेषज्ञों को बोनस के भुगतान पर डिक्री जारी करने का प्रबंधक को पूरा अधिकार है। कर्मचारी पूरे साल उच्च स्तर पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने की कोशिश करते हैं। इस प्रकार, संभावना है कि अतिरिक्त भुगतान वृद्धि प्राप्त करना संभव होगा।
साथ ही, प्रशासन को पूरी तरह से वंचित करने का अधिकार हैकर्मचारी बोनस या इसे भाग में भुगतान करने के लिए असाइन करें। कारण अनुशासन का उल्लंघन हो सकता है, कार्यस्थल में कर्तव्यों का अपर्याप्त प्रदर्शन। प्रीमियम का भुगतान सभी के लिए वैकल्पिक है। इसलिए, यदि प्रशासन ने पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करने का फैसला किया है, तो इसे अदालत में अपील करना असंभव है।
एक निश्चित प्रीमियम वसूला जा सकता है।सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 13 वेतन संगठन के प्रबंधन के विवेक पर सौंपे जाते हैं। केवल संस्था के व्यक्तिगत कर्मचारी इसे प्राप्त करेंगे। साथ ही, सेवा की लंबाई और प्रत्येक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना करते समय सहायता की राशि निर्धारित की जाती है। एक एकाउंटेंट के लिए, यह एक बल्कि श्रमसाध्य काम है। सबसे अधिक बार, 12 महीने के लिए एक व्यक्ति की पूरी आय ली जाती है और औसत की गणना की जाती है।
एक सक्षम वितरण का संचालन करना बहुत महत्वपूर्ण हैप्रीमियम राशि। संगठन का मुख्य लेखाकार एक दस्तावेज को सिर पर जमा करता है, जो अप्रयुक्त निधि धन की राशि को इंगित करता है। सभी उपयोगिता, प्रशासनिक और अन्य अनिवार्य भुगतान किए जाने के बाद इसकी गणना की जाती है। निर्देशक सावधानीपूर्वक जानकारी का अध्ययन करता है और पुरस्कार पर निर्णय लेता है। यह सब प्रस्तुत दस्तावेज में इंगित राशि पर निर्भर करता है। इसके अनुसार, पूरी टीम या उसके व्यक्तिगत कर्मचारियों को सम्मानित किया जाता है।
आर्थिक संकट के दौरान, बिना होने के लिएहर कोई काम कर सकता है। उद्यम एक-एक करके बंद हो रहे हैं। यदि कोई कर्मचारी बंद हो जाता है, तो वह सामग्री समर्थन पर भरोसा कर सकता है। संगठन पूर्व कर्मचारी को कई महीनों तक उसके मासिक वेतन का भुगतान करता है।
कुछ लोगों को पता है कि ऐसे संगठन हैं जहां, इसके अलावा13 वेतन में अन्य बोनस हैं। लेकिन वे केवल उन व्यक्तिगत श्रमिकों की चिंता करते हैं जिन्होंने श्रम क्षेत्र में सफलता हासिल की है। 13 शिक्षकों के वेतन को उसी योजना के अनुसार वितरित और अर्जित किया जाता है जैसे कि बजटीय संगठनों के अन्य सभी कर्मचारियों के लिए।
विवादास्पद मुद्दों की एक बड़ी संख्या चिंता का विषय हैयह थीम। सभी निर्णय उद्यम के प्रशासन द्वारा किए जाते हैं। केवल वह सहायता का आकार और शुल्क निर्धारित करती है। श्रम कानून के अनुसार, 13 वेतन केवल उन कर्मचारियों के लिए हैं, जिन्होंने एक वर्ष के लिए संस्था के काम में भाग लिया है। इसलिए, एक महिला जो माता-पिता की छुट्टी पर है, 13 वेतन का दावा करने के लिए पात्र नहीं है।
पहले, लगभगहर कर्मचारी। अब यह भुगतान अलोकप्रिय हो रहा है। कारोबारियों के पास ज्यादा आय नहीं है। यूटिलिटीज टैरिफ बढ़े हैं, मुनाफे में कमी आई है। केवल कुछ राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के पास अभी भी ये भुगतान हैं। वाणिज्यिक संरचनाएं कर्मचारियों को बोनस शायद ही कभी देती हैं, उन्हें वार्षिक बोनस द्वारा बदल दिया गया है।
रूसी संघ के कानून में बोनस के भुगतान के लिए कोई स्पष्ट रूपरेखा नहीं है।बोनस का भुगतान पूरे वर्ष में किया जा सकता है। इसमें कोई प्रशासनिक उल्लंघन नहीं है। 13 वेतन: जो हकदार है, और आप कितना प्राप्त कर सकते हैं? उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन का एक प्रतिनिधि जहां कर्मचारी काम करता है, इस बारे में बता सकता है। आप अपने खर्चों की योजना शुरू करने के लिए पहले से प्रीमियम के बारे में पूछताछ कर सकते हैं।
यदि आपके पास अर्जित के बारे में कोई प्रश्न हैबोनस, इसका भुगतान और आकार, आप एक वकील से परामर्श कर सकते हैं। एक बड़े संस्थान के कर्मचारियों के पास इस विशेषता का एक कर्मचारी होना चाहिए। वह सभी श्रम कानूनों को अच्छी तरह से जानता है और उस समस्या को हल करने में मदद करेगा जो उत्पन्न हुई है। कंपनी में परामर्श नि: शुल्क है। वकील आपको विस्तार से बताएगा कि वेतन की गणना कैसे की जाती है, कौन हकदार है, क्या यह प्रशासन से बोनस के लिए इंतजार करने लायक है।
और हमें यह समझना चाहिए कि केवल एक कर्मचारी जो वास्तव में पूरे वर्ष में उच्च गुणवत्ता के साथ अपना काम करता है, एक सभ्य पारिश्रमिक पर भरोसा कर सकता है।
