क्या प्रवेश के लिए आवेदन लिखना वास्तव में आवश्यक हैकाम? यह नियोक्ता और संभावित कर्मचारी के लिए कैसे मायने रखता है? आज, जब लगभग हर उद्यम में रोजगार अनुबंध तैयार किए जाते हैं, तो नौकरी आवेदन ने उस प्रासंगिकता को खो दिया है जो सोवियत काल में था।
हालांकि, पुराने तरीके से, यहां तक कि कुछ स्थानों पर कार्मिक विभागों में भीभविष्य के कर्मचारी को इस तथ्य के साथ अपने रोजगार संबंध को औपचारिक रूप से शुरू करने की पेशकश करें कि कोई व्यक्ति नौकरी का आवेदन लिखता है। वहां उसे पासपोर्ट (फोटोकॉपी) या अन्य पहचान दस्तावेज और कार्य पुस्तिका प्रस्तुत करना आवश्यक है। अपवाद ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी पहली बार या अंशकालिक रूप से कार्यरत होता है।
शिक्षा प्रमाणपत्र की प्रतियां आवश्यक हैं,पेंशन बीमा प्रमाणपत्र, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी - सैन्य पंजीकरण दस्तावेज। स्वाभाविक रूप से, प्रतियों के साथ, संभावित कर्मचारी अपने सभी दस्तावेजों के मूल भी प्रस्तुत करता है। लेकिन केवल प्रस्तुत करता है, और कार्मिक अधिकारी या प्रमुख को नहीं देता है! प्रत्येक नागरिक को सख्ती से समझना चाहिए कि केवल कार्य पुस्तिका और रोजगार के लिए आवेदन कार्मिक अधिकारी या नियोक्ता के पास ही रहेंगे - अन्य सभी दस्तावेज कर्मचारी के हाथों में वापस करने होंगे!
क्यों इस पल को हर किसी को सख्ती से समझना चाहिएनौकरी मिलना? क्योंकि हमारे समय में, कई निजी उद्यमी, दायित्व के मामलों में बेईमान श्रमिकों से खुद को बचाने के लिए, भविष्य के कर्मचारी से प्रतिज्ञा के रूप में पासपोर्ट लेते हैं। यह कानून का घोर उल्लंघन है। इसके अलावा, इस तरह के एक अधिनियम को जानबूझकर इस तरह के उल्लंघन से भरा जा सकता है क्योंकि एक बेईमान नियोक्ता द्वारा उस पर अवैध ऋण प्राप्त करने के लिए या अन्य उद्देश्यों के लिए दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है।
और किसी भी तरह से ऐसी कार्रवाई नहीं हो सकतीकर्मचारी द्वारा चोरी से नियोक्ता की रक्षा करना। यदि कोई बेईमान विक्रेता 15 हजार रूबल की आय के साथ व्यापार की जगह से भाग जाता है, तो उसे अपने लिए दूसरा पासपोर्ट बनाने के लिए कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है। बेशक, यह कुछ कठिनाइयों से भरा है, लेकिन भौतिक रूप से यह काफी संगत है। इसलिए, कई खुदरा दुकानों पर, शिफ्ट की डिलीवरी के दौरान एक ऑडिट प्रदान किया जाता है, जो आपको पैसे या सामान की कमी या चोरी की पहचान करने की अनुमति देता है।
विदेशियों के लिए, तथ्य भी बहुत महत्वपूर्ण हैअगर उनके पास वर्क परमिट है। कुछ विशिष्टताओं के लिए, कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षा पास करने के लिए नियमित अंक के साथ उनके साथ मेडिकल किताबें रखने की आवश्यकता होती है। यह दस्तावेज भी कर्मचारी के हाथ में होना चाहिए।
कई व्यवसायों को पारित करने की आवश्यकता होती हैविशेष रूप से नियत चिकित्सा संस्थान में मेडिकल बोर्ड। यह इस तथ्य के खिलाफ एक सुरक्षा जाल है कि आज कई बेईमान कर्मचारी अपनी चिकित्सा परीक्षाओं को कमीशन के बिना ठीक से नहीं खरीदते हैं, जिससे बड़ी परेशानी हो सकती है। और कुछ में, विशेष रूप से नगरपालिका वाले, प्रबंधन द्वारा कर्मचारी द्वारा प्रबंधन पर स्थापित परिवीक्षाधीन अवधि के लिए कंपनी में काम करने के बाद प्रबंधन द्वारा खर्च की गई राशि को वापस कर देता है।
इस तथ्य के बावजूद कि स्कूल प्रदान करते हैंरूसी भाषा के विशेष पाठ और "संविधान के मूल तत्व" विषय, जहां रोजगार, छुट्टी, दिन की छुट्टी और अन्य लोगों के लिए आवेदन लिखने के तरीके के बारे में विस्तार से चर्चा की गई है, कई इसके साथ सामना कर सकते हैं। यह दोहराने के लायक है: नौकरी के आवेदन को किसी भी रूप में लिखा जा सकता है, ऊपरी दाएं कोने में कंपनी का नाम, यदि संभव हो तो - प्रबंधक का नाम, और आपका विवरण: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, निवास और निवास का पता और संपर्क फोन नंबर।
फिर शीट के बीच में शब्द लिखें: "स्टेटमेंट"।अगली पंक्ति से, वे आवेदन को स्वयं लिखते हैं, इस तरह के और इस तरह की तारीख से ऐसी स्थिति के लिए काम पर रखने के अनुरोध के साथ। कई उद्यम पहले से ही मुद्रित प्रपत्र जारी करते हैं, जिसमें आपको लापता डेटा दर्ज करने की आवश्यकता होती है।
एक अन्य प्रश्न यदि कोई व्यक्ति बसता हैआंतरिक मामलों के निकायों या संस्थान में काम करते हैं। नौकरी अनुप्रयोगों के कुछ प्रकार हैं जो आम तौर पर स्वीकृत लोगों से भिन्न होते हैं। मूल रूप से, प्रबंधक अभी भी विशेष रूपों का उपयोग करने का सहारा लेते हैं, जिसमें अतिरिक्त डेटा का संकेत दिया जाना चाहिए। यह उम्र के बारे में एक कॉलम होगा, एक रैंक (सैन्य या वैज्ञानिक, जहां नागरिक बसे हैं) की उपस्थिति, शिक्षा निर्दिष्ट है और संघीय कानून के प्रावधान के साथ एक समझौता किया गया है। यदि कर्मचारी से सेवा की लंबाई या रैंक के लिए विशेष भत्ते प्राप्त करने की अपेक्षा की जाती है - यह भी यहाँ इंगित किया गया है।
