ताकि उत्पत्ति की प्रकृति को बेहतर ढंग से समझा जा सकेअभिव्यक्ति "एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण", मनोविज्ञान की ओर मुड़ना, इसकी मूल अवधारणाओं और मानव प्रकृति के कुछ पहलुओं की परिभाषाओं के लिए बेहतर है।
"व्यक्तिगत" की अवधारणा में एक सामान्य शामिल हैएक व्यक्ति का संबंध, वास्तव में, एक आनुवंशिक गठन, व्यक्तिगत और वंशानुगत लक्षणों का एक सेट है। पैदा होने के बाद, एक व्यक्ति भी एक व्यक्ति बन जाता है, यह पहले से ही एक सामाजिक अवधारणा है, जो ज्यादातर पर्यावरण से प्रभावित होती है। यही है, एक ही व्यक्ति, लेकिन पहले से ही एक सामाजिक प्राणी के रूप में माना जाता है। "व्यक्तित्व" की अवधारणा को मनोविज्ञान में पेश किया गया था ताकि यह दिखाया जा सके कि मानसिक घटना वास्तविक मानव अस्तित्व से, भौतिक दुनिया, अन्य लोगों और सामाजिक वातावरण के साथ उनके संबंधों से उत्पन्न होती है। इन संबंधों का कार्यान्वयन मानव गतिविधि के माध्यम से किया जाता है, जिसके माध्यम से दुनिया और इसके परिवर्तन का ज्ञान होता है। व्यक्तित्व को केवल उस भूमिका से अलग नहीं किया जा सकता जिसे उसे जीवन में निभाना है।
उस चित्र के आधार पर जो कब विकसित होता हैवास्तविकता के लिए मानवीय दृष्टिकोण का प्रतिबिंब, एक चरित्र उत्पन्न होता है जिसने किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को एकत्र किया है। चूंकि प्रत्येक व्यक्ति अलग-अलग तरीके से हो रहा है, जो वास्तविकता से संबंधित है, अलग-अलग रूप से वास्तविकता, चरित्र को दर्शाता है, और, परिणामस्वरूप, व्यक्तिगत गुणों का एक विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत सेट है, जैसे कि जन्म के समय हमें गुणसूत्रों का एक निश्चित सेट दिया जाता है, लेकिन केवल सामाजिक दृष्टिकोण से ... खैर, सड़क पर एक कुत्ता बैठा है, काला, चार पैरों वाला, एक पूंछ वाला, केवल कुछ इसे संभावित खतरे के रूप में देखते हैं, जबकि अन्य घायल पैर पर ध्यान देंगे। काफी आदिम, लेकिन सस्ती। इसलिए, कुछ दयालु हैं, अन्य विवेकपूर्ण हैं।
संभवतः, आपको एक पूरी सूची को कागज पर नहीं रखना चाहिए जिसमें एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण शामिल हैं - एक खाली और अनावश्यक कार्य। कुछ और अधिक उत्पादक के लिए कुछ लाइनों को समर्पित करने के लिए बेहतर है।
व्यक्तित्व लक्षण परिभाषित सिद्धांत हैंपेशेवर सहित उनके जीवन के कई क्षेत्र। यदि किसी नेता के गुणों में व्यक्तित्व का प्रभुत्व है (मनोविज्ञान व्यक्तित्व के इस पक्ष का अलग-अलग अध्ययन करता है), तो इस तरह की समग्र अवधारणा के बारे में किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुणों के बारे में बात करना उचित है।
यहां पहले से ही अधिक विशिष्ट अवधारणाओं, चरित्र लक्षणों के बारे में कहा गया है जो एक को निर्धारित करते हैं, एक कह सकते हैं, सामूहिक, गुणवत्ता - दक्षता। इसमे शामिल है:
यदि निर्दिष्ट व्यक्तिगत विशेषताएं चरित्र में प्रकट होती हैंकिसी व्यक्ति के गुण, तो एक व्यक्ति के पास बड़े या छोटे लोगों के एक निश्चित समूह का नेता बनने का हर मौका होता है, जो कर्मियों, उत्पादन या अन्य प्रक्रिया का नेतृत्व करने के लिए होता है।
आम तौर पर, व्यावसायिक गुण बेहद कठिन होते हैंमनोवैज्ञानिक श्रेणी। यदि आप उनका गहन विश्लेषण करते हैं, तो आपको कम से कम, एक शोध प्रबंध लिखने के लिए, और उसके बाद आने वाले सभी की आवश्यकता होती है। आइए इस अवधारणा के केवल एक पक्ष पर ध्यान दें, जो दो गुणों के सहजीवन के रूप में व्यावसायिक गुणों की विशेषता है: संगठनात्मक कौशल और क्षमता। समान परिभाषा "नेता के व्यक्तिगत गुणों" की श्रेणी में बुनियादी हैं।
कंपनी के मामलों में अक्षम प्रबंधक नहीं करता हैकुछ पेशेवर कौशल होना, अधीनस्थों पर अपमानजनक निर्भरता में है। वह अपने प्रॉम्प्ट पर या अपने वरिष्ठ अधिकारियों के निर्देशों पर कार्रवाई करने के लिए मजबूर होता है। इसलिए, अक्सर ऐसा होता है कि वह खुद को ऐसे अक्षम लोगों के साथ घेर लेता है, ताकि कम से कम, बेवकूफ न दिखें।
सवाल के दूसरे पक्ष के रूप में - संगठनात्मक कौशल - यहाँ यह अधिक सटीक रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए कि वे क्या शामिल हैं:
निर्दिष्ट व्यावसायिक व्यक्तिगत गुणों का कब्ज़ा ऐसे व्यक्ति के नेतृत्व वाले संगठन की सफलता की गारंटी है।
