बहुत से लोग सोचते हैं कि रिज्यूम लिखना जरूरी हैयदि आप काम से बाहर हैं तो सगाई करें। लेकिन अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधकों को भरोसा है कि प्रत्येक विशेषज्ञ के पास कम से कम एक लिखित दस्तावेज होना चाहिए जिसमें एक कर्मचारी के रूप में आपके बारे में जानकारी हो। यदि उनमें से कई हैं तो यह और भी बेहतर है।
इस साल श्रम बाजार फिर से बाजार बन गया हैनियोक्ताओं। दूसरे शब्दों में, रिक्त नौकरियों की तुलना में बाजार पर कई और अधिक नौकरी चाहने वाले हैं। यह अर्थशास्त्र और वित्त के क्षेत्र में रिक्तियों के लिए विशेष रूप से सच है। देश में उत्पादन घट रहा है, कई उद्यमी अपने व्यवसायों को बंद कर रहे हैं।
यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कई उद्यमों के कर्मचारीहाथ में एक अच्छी तरह से लिखा फिर से शुरू पसंद करते हैं। एक एकाउंटेंट, उदाहरण के लिए, केवल तभी नियुक्त किया जाएगा जब नियोक्ता, उम्मीदवारी के विचार के स्तर पर, यह सुनिश्चित करने में सक्षम होगा कि अपने व्यक्ति में वह एक सक्षम और जिम्मेदार कर्मचारी का अधिग्रहण करेगा।
इस तरह के ड्राइंग के लिए मुख्य सिफारिशेंदस्तावेज़, साथ ही एक एकाउंटेंट के फिर से शुरू होने का एक उदाहरण, विशेष साहित्य और रोजगार के लिए समर्पित पत्रिकाओं में पाया जा सकता है। यदि आप सावधानीपूर्वक वहां उल्लिखित सिफारिशों को पढ़ते हैं, तो आमतौर पर इस दस्तावेज़ को तैयार करने में कोई कठिनाई नहीं होगी।
दस्तावेज़ की सामान्य संरचना स्पष्ट हो जाएगी यदि आप एक लघु कार्य अनुभव के साथ लेखाकार के फिर से शुरू होने के उदाहरण का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं। यहाँ आपके सामने एक नमूना है:
सर्गेइवा एलेना इवानोव्ना
जन्मतिथि: 01.01.1990
संपर्क फोन: (495) 222-22-22
उद्देश्य: "लीड एकाउंटेंट" की स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धा।
शिक्षा:
2007-2012 - कुबसु।
संकाय: अर्थशास्त्र और प्रबंधन।
2013 - निजी शैक्षिक संस्थान "एरुदाइट"।
विशिष्ट पाठ्यक्रम: 1 सी 8.2।
अनुभव:
2012 - वर्तमान - एलएलसी "मालिश्का" (खिलौनों का थोक)।
पद: एकाउंटेंट।
जिम्मेदारियां: प्रतिपक्षों के साथ बस्तियों का लेखांकन, सुलह रिपोर्ट तैयार करना।
व्यावसायिक कौशल:
अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता: एमएस ऑफिस, 1 सी 8.2, सलाहकार प्लस।
यह अनिवार्य सूचना है, कम से कम के अभाव मेंउनमें से एक को फिर से शुरू नहीं माना जाएगा। इसके अतिरिक्त, आप वैवाहिक स्थिति, पंजीकरण, व्यक्तिगत गुणों का संकेत दे सकते हैं। कुछ एचआर प्रबंधक दस्तावेज़ के बारे में नकारात्मक हैं, जो वांछित वेतन स्तर को इंगित नहीं करता है।
केवल अपने बारे में सच्चाई बताएं, क्योंकिइस जानकारी में से अधिकांश को सत्यापित करना आसान है। एक उदाहरण दिया जा सकता है: एक लेखाकार के फिर से शुरू में जानकारी है कि आवेदक एक संवादात्मक स्तर पर अंग्रेजी जानता है। इस मामले में, ध्यान रखें कि नियोक्ता आपके ज्ञान का परीक्षण करने के लिए साक्षात्कार के दौरान अचानक अंग्रेजी में बदल सकता है।
आप एक समान डॉक्यूमेंट को भरकर बना सकते हैंएचआर पत्रिका से लिया गया मानक रूप, या ऊपर के उदाहरण का उपयोग करना। एक लेखाकार के फिर से शुरू स्पष्ट, संक्षिप्त और अनावश्यक जानकारी नहीं होनी चाहिए - यह इसकी तैयारी के लिए मूल नियम है। एक सक्षम दस्तावेज तैयार करने पर कुछ घंटे बिताने के बाद, कल आपको संभावित नियोक्ताओं से साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिलेगा।
भविष्य में, विलेख द्वारा उचित ठहराने का प्रयास करेंसारांश में निहित जानकारी। एक लेखाकार का अपना कर्तव्य ईमानदारी से करने का उदाहरण संक्रामक हो सकता है: बाकी कर्मचारी भी बेहतर करेंगे और फर्म अधिक सफल हो जाएगी। फिर आपके पास वेतन वृद्धि का एक वास्तविक मौका है।
