मानव जीवन लापरवाह होने के लिए बहुत कम हैइसे व्यर्थ में जलाएं, लेकिन हम खुद अक्सर यह नहीं देखते हैं कि हम महत्वहीन चीजों पर हर दिन वास्तव में कितना समय बिताते हैं, या बस लक्ष्यहीन रूप से बर्बाद हो जाते हैं। अपने समय का प्रबंधन करने के तरीके को सीखने के लिए, आपको पहले यह समझना चाहिए कि यह कहाँ खर्च किया गया है, और यह ठीक यही है कि काम करने का समय क्या है।
क्या आपको काम पर खर्च किए गए समय पर विचार करने की आवश्यकता है?
आमतौर पर वर्किंग टाइम प्लानिंग होती हैएक कठिन काम है, क्योंकि किसी व्यक्ति के लिए खुद को स्वीकार करना मुश्किल है कि वह अपने कामकाजी दिन का ज्यादातर समय कागज के टुकड़ों के संवेदनहीन स्थानांतरण पर खर्च करता है या कुछ भी नहीं करता है। यह समय है जो यह पता लगाने में मदद करेगा कि दिन के दौरान कर्मचारी वास्तव में क्या कर रहा है, लेकिन सबसे छोटे विवरण के लिए सब कुछ लिखना बहुत महत्वपूर्ण है और यहां तक कि एक नए कप कॉफी के लिए एक धूम्रपान विराम या केतली की यात्रा भी याद नहीं करना चाहिए। एक व्यापक चित्र प्राप्त करने के लिए, एक दिन पर्याप्त नहीं होगा, इस तरह के अभ्यास को कम से कम कुछ हफ्तों के लिए किया जाना चाहिए, और इस तरह के प्रशिक्षण को हर तीन महीने में कम से कम एक बार दोहराया जाना चाहिए। मूल्यों में सही ढंग से प्रवेश करने के अलावा, आपको सही निष्कर्ष निकालने की भी आवश्यकता है, बेहतर और कार्य कुशलता बढ़ाने के लिए अपने जीवन को बदलने का फैसला करें।
कार्यकर्ता को समय देना सबसे अच्छा हैसामान्य व्यावसायिक दिनों के दौरान, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान या छुट्टी पर नहीं। ये अवधि उनके अव्यवस्था के लिए प्रसिद्ध है, इसलिए उनके द्वारा किसी व्यक्ति की जीवन शैली का न्याय करना बहुत मुश्किल होगा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्य दिवस और वास्तविक समय का आधिकारिक अंत भिन्न हो सकता है, हालांकि, चूंकि कोई व्यक्ति खुद के लिए कागज संकलित करता है, और श्रम सुरक्षा निरीक्षण के लिए नहीं, तो केवल वास्तविक घटनाओं को दर्ज करने की आवश्यकता होती है।
समय कैसे किया जाना चाहिए?
बेशक, काम अनुसूची हैएक दैनिक दिनचर्या का एक महत्वपूर्ण घटक, लेकिन यह सलाह दी जाती है कि जब आप काम पर आएं तो अपने कार्यों को रिकॉर्ड करना शुरू न करें, लेकिन जब आप बिस्तर से बाहर निकलते हैं। यह आपको न केवल काम पर संगठित और एकत्र होने में मदद करेगा, बल्कि आपके मुफ्त घंटों के दौरान कई दिलचस्प गतिविधियों के लिए समय भी मुक्त करेगा। गतिविधि में बदलाव तुरंत दर्ज किया जाना चाहिए, क्योंकि एक घंटे के बाद यह याद रखना असंभव होगा कि क्या और कब समाप्त हुआ, उसके बाद कर्मचारी ने क्या किया। आपको टेलीफोन पर बातचीत और उनकी अवधि, ईमेल के जवाब, बस कुछ मिनट के आराम की आवश्यकता है। कॉल और पत्रों को काम और व्यक्तिगत, इनकमिंग और आउटगोइंग में विभाजित करना भी वांछनीय है, फिर यह स्पष्ट होगा कि वास्तव में काम से विचलित करने की इच्छा क्या उकसाती है।
बाहर से ऐसा लग सकता है कि वह व्यक्ति लगातार हैव्यवसाय में ऊँची एड़ी के जूते पर सिर, हालांकि, उनके काम की दक्षता शून्य है, और यह काम के घंटे का समय है जो समझने में मदद करेगा कि क्यों। निष्कर्ष किए जाने के बाद, कार्रवाई करना और धीरे-धीरे अपने आप को अधिक से अधिक आत्म-संगठन के लिए आदी बनाना आवश्यक है। बेशक, काम के समय पर नज़र रखना मुश्किल है, लेकिन प्रयास इसके लायक है। नियोक्ता स्वयं अपने कर्मचारियों को इस पद्धति का उपयोग करने की पेशकश कर सकता है, और ताकि वे धोखा न दें, एक पर्यवेक्षक को असाइन करें। हालांकि, यह समझा जाना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति काम की बारीकियों से पर्याप्त रूप से परिचित नहीं है, तो वह कर्मचारी के कार्यों का पर्याप्त मूल्यांकन नहीं कर सकता है। एक कंप्यूटर मॉनिटरिंग सिस्टम भी इससे परिचित होने में मदद कर सकता है, जिसमें एक विशेष सिस्टम यह निगरानी करेगा कि कर्मचारी वर्तमान में क्या कर रहा है और वह कितनी बार उन साइटों पर जाता है जो काम से संबंधित नहीं हैं।
सबसे महत्वपूर्ण बात एक व्यक्ति को बनाने की इच्छा हैकाम करने का समय, क्योंकि इसके बिना खुद को बदलना और महत्वपूर्ण सफलता प्राप्त करना असंभव है। आत्म-सुधार की गति अलग हो सकती है, आपको अपने आप को बहुत अधिक धक्का नहीं देना चाहिए, लेकिन आपको संकोच नहीं करना चाहिए।
