חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מספקתההזדמנות לעובדי מפעלים רוסים לקבל חופשה נוספת לעבודה תחת לוח הזמנים הלא סדיר. נורמות משפטיות תואמות מסדירות את הנוהל לעיבוד יחסים משפטיים מסוג זה, את הפרטים השימוש בימי מנוחה על ידי עובדים, המובטחים על פי החוק, וכן את התכונות של חישוב הפיצויים בגין חגים נוספים. מה מהות העדפת החקיקה הנחשבת? כיצד עובד יכול להשתמש בחופשה נוספת עבור לוח זמנים לא סדיר, לשלב זאת עם ימי מנוחה אחרים?
בהתאם להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדיםמפעלים רוסים רשאים לסמוך על ימי חופשה נוספים לשעות עבודה לא רגילות מדי שנה. אך לפני שנבחן את הפרט שלהם, אנו מגדירים את המושג "שעות עבודה לא רגילות". שוב, בהתבסס על הנורמות שניתנות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
מחוקק לא סדיר קובעלספור את הימים שבהם אדם יכול להיות מעורב במילוי תפקידים בכל עת של היום ביוזמת המעביד. יתר על כן, אי סדרים מוחלים אם העובד מבצע פעילויות כחלק מיום משרה חלקית או בתנאי שיש לו משך זמן קצר יותר.
במקרה זה, העבודות שביצע העובד אינןהמסווג כשעות נוספות. באופן דומה, יום העבודה הלא סדיר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מאפשר לנו להתייחס למשמרת הלילה כעובד הממלא את תפקידו. שני הפורמטים הרלוונטיים של פעילות עבודה מוסדרים על ידי נורמות אחרות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומחייבים ביצוע באמצעות סוגים אחרים של הסכמים.
היבט נוסף במתכונת העבודה הנחשבתהפעילות נעוצה בעובדה שהמעביד אינו צריך לקבל הסכמה מהעובד לביצוע חובות מעבר לנורמה. יחד עם זאת, על המשרד לא לתאם את פעולותיו עם האיגוד המקצועי, אם העובד הוא חבר בו.
התנאי החשוב ביותר לשימוש בשעות עבודה לא סדירות הוא החשבונאות הנכונה של זמן ביצוע העובדים. בואו ניקח בחשבון את התכונות שלו ביתר פירוט.
אם החברה המעסיקה מקימה עבור אלה אולעובדים אחרים יש שעות עבודה לא סדירות, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מורה לה לעקוב נכון אחר הזמן בו המומחים מבצעים את תפקידם. פעולה זו נחוצה בעיקר מנקודת מבט של הבטחת הימנעות ממחזור.
בפועל, חשבונאות שעות עבודהלוח זמנים לא סדיר מתבצע לרוב באמצעות גיליונות זמנים מיוחדים או כתבי עת חשבונאיים. בדרך כלל, למטרות אלה משתמשים בצורות מסמכות מאוחדות שונות. שימוש נרחב בתוכניות מחשב במטרה לעקוב באופן יעיל אחר שעות העבודה בארגון. במקרים רבים, סוגי התוכנות המתאימים מאפשרים שימוש בצורות מסמכים מאוחדות שנועדו לפתור את הבעיה המדוברת.
במקרה שחשבונאות שעות העבודה מראה זאתעובד זה או אחר עבד יתר על המידה בשעותיו, המעסיק מחויב לפצות את המומחה בגין עלויות עבודה אלה בצורה זו או אחרת. יחד עם זאת, ימי חופשה נוספים לשעות עבודה לא סדירות יכולים לשמש כמנגנון לפיצוי הולם. שקול כמה זמן הם עשויים להימשך.
בהתאם להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתמשך החופשה לימי עבודה לא סדירים חייב להיות לפחות 3 ימי קלנדריה. המדד הספציפי נקבע בתקנות המקומיות של החברה המעסיקה, שניתנו על בסיס הסכמים שנחתמו עם עובדי המיזם. ככלל, בעת אישור מסמכים אלה נלקחים בחשבון המורכבות, עוצמת העבודה והתוצאות שהשיגו מומחים.
ימי חופשה נוספים לשעות עבודה לא סדירות חייבים להיות תנאי לחוזה עבודה עם מומחה. בואו ניקח בחשבון היבט זה ביתר פירוט.
ואכן, הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הן כאלההמשרד המעסיק מחויב לכלול את תנאי החופשה הנוספת לשעות עבודה לא סדירות בחוזה העבודה. יחד עם זאת, בנוסף להוראה זו, על החוזה להכיל ניסוח המשקף מידע על כמה ימי חופשה ליום עבודה לא סדיר שהעובד יקבל. בנוסף, על החוזה לרשום גם את ימי המנוחה של העובד, שמונו מסיבות אחרות. לדוגמא, בשל הפרטים של תפקוד העבודה של האדם או בקשר עם המוזרויות של האזור בו המומחה עובד.
באופן עקרוני, התנאים שבהם העובדימי חופשה נוספים ניתנים לשעות עבודה לא סדירות ויכולים לבוא לידי ביטוי בהסכם הקיבוצי. או, כפי שציינו לעיל, בפעולה רגולטורית מקומית. אך בשני המקרים, על חוזה העבודה להכיל הפניות להוראות הרלוונטיות.
הרגולציה המקומית החשובה ביותרהמעסיק, כאשר הוא רושם יחסים משפטיים בעבודה עם מומחים העובדים על פי שעות לא סדירות, הוא מסמך המשקף רשימת תפקידים ומקצועות שבגינם נקבע משטר העבודה המתאים. יחד עם זאת, אופן מילוי חובה זו במוסדות המדינה מוסדר על ידי מעשים משפטיים פדרליים נפרדים. בתורם, חברות פרטיות קובעות לבד את הרשימה המתאימה.
אז, רשימת תפקידים ומקצועות,נרשם במסמכים מקומיים של ארגוני מדינה, נקבע על פי החוק - בצו נפרד של ממשלת רוסיה. בהתאם לנורמות החוק, שאושרו בהן, ניתן לקבוע שעות עבודה לא סדירות:
- למנהיגי הארגון;
- אנשי עסקים;
- מומחים טכניים;
- עובדים בתפקידים בהם לא ניתן לרשום עבודה במדויק;
- עובדים המתכננים בעצמם את זמן ביצוע תפקידם;
- מומחים שעובדים על פי לוח זמנים הכולל חלוקת זמן עבודה לחלקים עם משך זמן בלתי מוגבל.
השם הספציפי של התפקיד, שנרשם באקט נורמטיבי מקומי, ניתן לקבוע על בסיס מקורות משפט שונים. כגון, למשל, מדריך הכשרה של תפקידים. או לחלופין, צו לאשר תקן מקצועי מסוים. אין זה משנה באיזו תפקיד התופס העובד מבחינת הליך מתן ימי המנוחה על פי לוח הזמנים המדובר. אם מדובר במנהל, מנעולן או נהג, מובטח לעובד חופשה לשעות עבודה לא סדירות תוך התאמה מלאה לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או לתקנות המקומיות.
ראוי לציין כי במקורות הרלוונטיים,שפורסמה על ידי הנהלת הארגון, בכל מקרה יש לגבש את רשימת המשרות של עובדים העובדים לפי שעות לא סדירות, גם אם החברה פרטית ופעולת התקנות של ממשלת הפדרציה הרוסית אינה חלה על זה. אומנם מומחים רבים ממליצים כמובן להרכיב אותו תוך התחשבות בהוראות המעשים המשפטיים הבאים. כלומר לכלול ברשימה זו את העמדות לפי קטגוריות שדנו לעיל.
רצוי לשקף באקט רגולטורי מקומי,אישור רשימת התפקידים הכוללת עובדים המבצעים עבודה לא סדירה, מדדים למשך החופשה הנוספת המתאימה ביחס לתפקידים ספציפיים. במקרה זה נלקחים בחשבון המורכבות של העבודה שבוצעה, עוצמת העבודה שלה ומדדים אחרים שזוהו על ידי המעסיק או שנקבעו בתהליך כריתת הסכם בינו לבין העובד. אך באף אחת מהתפקידים המפורטים ברשימה, חופשה נוספת לא אמורה להיות משך זמן קצר יותר מהמדד המינימלי שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר 3 ימים.
הבה נבחן כעת כיצד, למעשה,חופשה נוספת ניתנת בעבודה לא סדירה בפועל. הליך זה מאופיין במספר ניואנסים חשובים שכדאי לשים לב אליהם.
ימי חופשה נוספים לסדיריםניתן לספק יום עבודה על ידי החברה המעסיקה במקביל לימי המנוחה העיקריים, כמו גם לחגים אחרים המובטחים בחקיקה או בתקנות המקומיות. סדר השימוש בהם נקבע בהתאם להסכמים בין המעסיק לעובד.
לדוגמה, המספר הכולל של ימי מנוחה עשוי להיותנקבע על ידי סיכום כל החופשות שהעובד אמור לצאת. המנגנון המקביל, אם כן, יכול להיות קבוע בחוזה העבודה או הסכמים נוספים אליו. על העובד להשתמש בחופשה על פי לוח הזמנים שאושר. במקרה זה, הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית המסדירות כיצד מעסיקים צריכים לספק לעובדיהם חופשה בתשלום נוסף עבור שעות עבודה לא סדירות, באופן כללי, זהים המאפיינים את השימוש במנוחה על ידי עובדים באופן כללי.
בפרט, במקרה זה, יש לפנותכללי חוק לפיהם ניתן לחלק את החופשה הכללית, המורכבת מאלו הניתנים על רקע שונה, לכמה. עם זאת, משך הזמן של כל אחד מהם לא צריך להיות פחות משבועיים.
זכאות לחופשה נוספת לפעילות גופניתפעילות עבודה במסגרת לוח זמנים לא סדיר מתרחשת אצל אדם, כמו במקרה של חופשה רגילה, ובלבד שעבד 6 חודשים בארגון. במקרים מסוימים ניתן להחליף מנוחה נוספת בפיצוי. הבה נבחן את הניואנס הזה ביתר פירוט.
במקרה זה, שוב, זה לגיטימי לדבר עליויישום הנורמות הכלליות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם להם, תשלום המעביד פיצויים לעובד בגין ימי החופשה שלא נוצלו הם זכות ולא התחייבות. יתר על כן, בחלק מהמקרים החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת איסור פיצוי בגין חופשה עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים. בכל מקרה, תשלום חופשה בגין שעות עבודה לא סדירות בצורה של פיצוי מתאים יכול להתבצע רק אם העובד יוצא לחופשת חובה - 28 יום בשנה. במקרים מסוימים ניתן להבטיח לעובד תקופת מנוחה ארוכה עוד יותר מבחינה חוקית, למשל, אם הוא פועל בצפון הרחוק או באזורים שמעמד שווה ערך לו.
יש לציין כי לתושבי הרלוונטייםבאזורים של הפדרציה הרוסית, נקבע כלל לפיו ניתן לבצע איחוד מלא או חלקי של חופשות שנתיות בתוך תקופה שלא תעלה על 2 שנות עבודה. באופן כללי, לאזרחים העוסקים בפעילות עבודה בצפון, במקרים רבים, יש את הזכות לסמוך על חופשות מסיבות שונות. לפיכך, משך ימי המנוחה הכולל של עובדים אלה עולה בדרך כלל על המאפיין את פעילות העבודה של אזרחים העובדים באזורים דרומיים יותר.
ניואנס חשוב:אם עובד עוזב, ויש לו ימי חופשה שאינם בשימוש, כולל אלה שהוקצו עקב אדם שמבצע עבודה בתזמון לא סדיר, עליהם לקבל פיצוי על ידי המעסיק.
הבה נבחן כעת כיצד ניתן לחשבחופשה לשעות עבודה לא סדירות. חישוב משך הזמן, כמו גם תשלום עבור תקופת המנוחה המקבילה, נשלטים גם על פי הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו במקרה של ימי מנוחה רגילים, מתן חופשה נוספת לשעות עבודה לא סדירות משולם על ידי החברה המעסיקה על בסיס הרווח הממוצע של העובד. אינדיקטור זה מחושב על ידי הכפלת הרווח היומי הממוצע של אדם במספר ימי העבודה בתוך תקופת התיישבות נתונה. מבנה החישוב צריך לכלול מדדים כמו שכר, בונוסים וקצבאות.
בתורו, אם אדם רוצה להחליףהזכות לצאת ליום עבודה לא סדיר עם פיצוי, ואז במקרה זה הרווחים הממוצעים נקבעים לפי נוסחה אחרת. הסכום הכולל של משכורת האזרח נלקח בתוך תקופת החיוב, ולאחר מכן הוא מחולק במספר הימים הקלנדריים שעבד האדם. במקרה זה, האינדיקטורים הבאים נלקחים בחשבון:
- מספר החודשים בהם עבד המומחה בחברה;
- המספר החודשי הממוצע של ימי לוח שנה, המתאים ל 29.4, בהתבסס על הנורמות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אפשרויות אחרות לחישוב הסכום אפשריותימים קלנדריים, למשל, אם חודשים שאינם עובדים במלואם על ידי אדם במהלך תקופת החיוב. במקרה זה ניתן לקחת בחשבון גם את ימי העבודה של העובד, כפול המקדמים המפורטים בחקיקה.
אז קבענו כיצד, בהתאםעם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד מקבל ימי חופשה נוספים עבור שעות עבודה לא סדירות. הבסיס למינוים הוא העובדה שקיימים יחסים משפטיים בין המיזם לעובד השכר, מה שמרמז שהשני ממלא את חובות עבודתו על פי לוח זמנים שעשוי להיות שונה באופן משמעותי מהלוח היומי הרגיל ובכך משקף את העדפותיו מעסיק, קודם כל, מבחינת ארגון פעילות העבודה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר כיצד עובדיםיש לספק לחברות הרוסיות את החופשה הנחשבת, באופן כללי, באמצעות אותם עקרונות משפטיים המאפיינים את הסדרת מתן העלים הנוספים האחרים, ובמובנים רבים העיקריים.
כמו בימי מנוחה רגילים,עובד המתכוון להשתמש בהם חייב לשלוח בקשה למעסיק. חופשה לשעות עבודה לא סדירות ניתנת על פי לוח זמנים שאושר מראש. פיצויו מתבצע באותו אופן כמו במקרה של סוגים אחרים של חופשה נוספת.
חישוב ימי המנוחה עבורלוח זמנים לא סדיר. הליך זה מתבצע באמצעות מדדי הרווח הממוצע המחושבים בעת קביעת התשלום למנוחה בלוח זמנים לא סדיר, כמו במקרה של סוגים אחרים של חופשות.
במוסדות המדינה הרשימהנעשה שימוש בתפקידים בהם מומחים יכולים לבצע פעילויות עבודה במסגרת שעות עבודה לא סדירות, המאושרות על פי חוק. הכותרות הספציפיות של תפקידים אלה עשויות להכיל ספר עזר להסמכה או תקן מקצועי.
התנאים למתן חופשות לעבודה לא סדירה קבועים בחוזים, הסכמים קיבוציים או תקנות מקומיות של החברה המעסיקה.
