כל אדם עובד במדינתנוזכות לקבל את השכר שהאחרון זקוק לו בכדי לחיות בכבוד ולספק למשפחתו. אמנות. 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מדבר על הנוהל והתזמון של תשלום התגמול לעבודה. בנוסף, הוראה זו של החוק קובעת כי בעת העברת משכורות על המעסיק להודיע לכל עובד על כל הניכויים שנעשו מההכנסה וסכום הרווח הכולל. ככלל, לפני שקיבלו את שכרם, כל הכפופים להם מקבלים גיליונות הסדר. פרטים נוספים על כל זה ייכתבו במאמר.
כמעט כל אזרחי המדינה שלנו הולכיםלעבוד על מנת לקבל סכום כסף מסוים כדי להבטיח תנאי חיים תקינים. כיום, נדיר מאוד לפגוש אנשים שעובדים רק בגלל העובדה שהם פשוט מעוניינים לעשות את מה שהם אוהבים. לפיכך, המחוקק מגן על זכויות העובדים ומחייב את ראשי המפעלים והמוסדות לשלם שכר לעובדיהם עבור תפקודם. מידע על עיתוי ומקום תשלום השכר מכיל אמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שגם קובע כי יש להנפיק את סכום הכסף לכפוף פעמיים בחודש. אחרת, זה יהיה בניגוד לחוק.
בכפוף להוראות האמנות. 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ראש המיזם, בעת העברת שכר עבודה לעובדים, חייב להודיע לאחרון על העסקאות הבאות עם הכנסתם:
ככלל, לפני העברת המפעללעובדים משלמים משכורות, הם מקבלים בידיהם תלושי שכר המכילים מידע מלא על ההכנסה לתקופת העבודה. פעולות אלו מבוצעות על ידי מחלקת הנהלת החשבונות של המיזם. טופס תלושי השכר חייב באישור המעסיק. יחד עם זאת, האחרון בהכרח לוקח בחשבון את דעתו של הגוף המייצג של העובדים. כלל זה מעוגן באמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
כיום, כל עובדהארגון מקבל משכורת בכרטיס שהונפק על ידי מוסד אשראי. באופן אישי, תגמול עבור עבודה מועבר לעובדים לעתים רחוקות למדי. לפיכך, לפני הכניסה לעבודה, אזרח מוזמן לכתוב בקשה בה יש צורך לציין את הפרטים להעברת משכורות. אז זה יותר נוח למנהיג ולכפיפים.
אם העובד יחליט לשנותפרטים שנכתבו בעבר של הארגון להעברת שכר, אזי עליו להביע את בקשתו לבוס בכתב לא יאוחר מחמישה ימים ממועד תשלום גמול עבור עבודה. כלל זה מעוגן בחלק 3 של אמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
לפעמים עובדים בארגון עשויים לקבלשכר עבור פעילות עבודה לא רק בצורה כספית, אלא גם במוצרים, דברים, כל חומר. אז, כללים כאלה לתשלום שכר נקבעים רק בהסכם עבודה או הסכם קיבוצי.
השכר תמיד משולם לאזרח אשרעובד בארגון. במקרים מסוימים, הקבועים בהסכם עבודה או הקבועים בחוק, ניתן להעביר גמול עבור עבודה בדרך אחרת לאנשים אחרים. לדוגמה, אם אזרח עובד בארגון לפי פסק דין של רשות שיפוטית, אז הרווחים שלו מועברים להכנסה של המדינה ולתשלום קנסות.
יתר על כן, אסור לשכוח את זההכנסתו של מי שהינו הורה, אך אינו גר עם הילד, מזונות נמנעת באחוזים או בסכום קבוע. אם ראש הארגון לא עוקב אחר העברת הכספים בזמן על פי מסמכי ההנהלה, אז הוא עלול להיות בבעיה מהחוק.
חלק 6 אמנות.136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי יש לשלם משכורות לעובדים לפחות פעמיים בחודש. המועד הספציפי להעברת ההכנסה נקבע בהסכם השירות, או פעולות מקומיות של המוסד. אך, אין להנפיק את השכר לעובדים לאחר חמישה עשר ימים קלנדריים ממועד סיום התקופה שבגינה הוא נצבר. נוהל זה נקבע על ידי חלק 6 של אמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
מה מאיים בזה על ראש המוסדאם לא העביר לעובדים גמול עבור עבודה בפרק הזמן שנקבע לכך? שאלה זו מעניינת כמעט את כל העובדים העומדים בפני עיכוב בתשלום המשכורות מסיבות בלתי מוסברות. במקרה זה, ברור כי מצד המעסיק תהיה זו הפרה של א. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על כך ניתן להביאו לענישה מנהלית ואף פלילית.
לכן, אם כל העובדים מעונייניםעל מנת לקבל את כספיך בזמן ובמלוא יש לפנות לפרקליטות, לבית המשפט ולפיקוח על העבודה. הרי חלק מהמנהיגים העסקיים מתחילים לעמוד בדרישות החוק רק לאחר שהרשויות מטילות על החברה את החובה לשלם קנס גבוה.
אם המועד האחרון לשכר יפולבסוף השבוע, אז מחלקת הנהלת החשבונות מחויבת להנפיק את הכספים המגיעים לעובדים יום קודם לכן. אחרת, תהיה זו עבירה על החוק ועילה לפנייתם של הכפופים לרשויות המוסמכות.
יש להעביר את הכספיםעובד שלושה ימים לפני תחילת חופשתו. אך למרות זאת, ראשי מפעלים רבים אינם רוצים לעמוד בדרישות חקיקת העבודה. רוב העובדים מקבלים דמי חופשה רק בתום חופשתם או בתקופת עבודה חדשה. במקרה זה יש צורך לכתוב תלונה לפיקוח על העבודה ולפרקליטות.
על פי חוק, אדם המבצע פעילות עבורהסכם עבודה, חייב לקבל על כך תגמול כספי מסוים, שגובהו נקבע בחוזה שלו. ראש המיזם, בתורו, חייב ליצור תנאי עבודה נוחים ולשלם שכר לפקודיו בזמן ובמלוא.
עובד בארגון כמעט תמיד מקבלשכרו עבור עבודתו במקום בו הוא מבצע פעילות רשמית. זה מאושר על ידי אמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אי אפשר שלא להסכים עם התגובות כאן. כמו כן, תשלום השכר יכול להתבצע באמצעות העברת כספים לחשבון מוסד אשראי. בחברה המודרנית, כמעט כל הארגונים מתקשרים בהסכמים עם בנקים. האחרונים משרתים את המפעל ומעבירים כספים לכרטיסים ולחשבונות אחרים של עובדי מוסד זה.
חברות פרטיות רבות אינן מוכנות לקחת אנשיםעבודה במסגרת חוזה שירות. לכן, האחרונים נאלצים לעבוד באופן לא פורמלי. יחד עם זאת, אזרחים אפילו לא יכולים לדעת בוודאות אם הם יקבלו את הכנסתם עבור תקופת העבודה, מכיוון שחוק העבודה מעניק ערבויות רק לאותם אנשים שעובדים בעבודה רשמית. לפיכך, אם ראש הארגון אינו משלם מרצונו תגמול לעובד כזה עבור העבודה שנעשתה, אזי לא סביר שהאחרון יוכל להוכיח את עניינו בעת פנייה לרשויות המוסמכות.
לפני זמן לא רב בוצעו תיקונים באמנות.136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הגרסה החדשה של מאמר זה אומרת שיש להנפיק שכר לעובדים עבור כל חצי חודש. במקביל, התנאים להעברת גמול עבור עבודה נקבעים על ידי הארגון באופן עצמאי. העיקר הוא שאדם מקבל את החלק האחרון של שכרו עד היום ה-15 לחודש עבור פרק הזמן שעבד.
החוק הנוכחי מסדיר בצורה ברורה וברורההנוהל, התנאים והמקום של מתן תגמול עבור עבודה לעובדים. במקרה שנורמה זו נעדרה בחוק, אזי לא ניתן היה להטיל על ראש הארגון דין וחשבון על הפרת נורמות חוק העבודה, והעובדים לא יקבלו משכורות בתקופה שנקבעה. בנוסף, הכללים הנוכחיים מגנים כראוי על זכויותיהם של אזרחים העובדים במפעלים ובמוסדות של המדינה שלנו. רוב האזרחים הרוסים כבר יודעים שלפני יציאה לחופשה עליהם לקבל את כספם שלושה ימים לפני תחילתה.
