Социологами, изучающими процесс труда, давно נציין את הסדירות - תמריצים כספיים לפעילות, יוזמות עובדים מביאים לעלייה ביעילות תהליך העבודה ולהגדלת הרווח של העסק. הסוג הטוב ביותר של תמריצים כאלה, ללא ספק, הוא מערכת בונוסים לעובדים.
בונוסים משמשים כתשלום התמריץ העיקרי עבורכל סוג של ארגון עובדים. קיומה של מערכת הבונוסים משכנע את העובד בבירור בקיומו של קשר ישיר בין צמיחת פעילותו לבין עניין אישי בעבודה ורמת ההכנסה.
בונוסים לעובדים - תשלום תוספתסכומים בנוסף לשכר הבסיס כתוצאה מהערכה גבוהה של הישגי העבודה ובכדי לעודד עוד פעילות פעילה בעבודה. ישנן צורות אחרות של תמריצים במזומן, למשל, תגמול לעבודה בסוף השנה. בונוסים לעובדים יכולים להיות חודשי, רבעוני או שנתי. בונוסים נקבעים בדרך כלל כאחוזים מהשכר או משיעור השכר.
אם לחברה יש בונוסמערכת תשלום (לפי שיעור חתיכה או מבוסס זמן), אז תשלום הבונוס נקבע על ידי הוראת הבונוסים, ובלבד שהתקיימו המדדים האיכותיים והכמותיים שצוינו. על פי מערכת זו, בונוסים לעובדים הם קבועים, בונוסים כפופים לתשלום חובה, והעובד, בהעדר הפרות, רשאי לדרוש אותם על פי חוק.
אם הבונוסים הם בצורה של תשלומי תמריץ והמסופק על ידי התקנה שפותחה ישירות במיזם, אז ניתן לייחס את עלות הבונוסים לעלויות הייצור והמכירה של מוצרים ולהיכלל במחיר העלות.
בונוסים על הישגים גבוהים בעבודה, בונוסים שונים (עבור כישורים גבוהים וכו ') ניתן לייחס להוצאות משלם המס על שכר בהתאם לקוד המס.
בונוסים לעובדים אינם מוסדריםעל פי חקיקת העבודה, כל ההוראות הן אופי מייעץ בלבד וההוראות על בונוסים מפותחות על ידי כל מפעל באופן עצמאי. הוראה זו חייבת לציין בהכרח את התנאים והמדדים של הבונוסים, תנאיה וגודלה, המקור, כמו גם טווח הבונוסים וסולם חישוב הבונוסים.
בדרך כלל ישנן 4 קבוצות אינדיקטורים עיקריות שעבורן משולמים בונוסים.
אחד.כמותי - הגשמת ומילוי היתר של תוכנית הייצור, עלייה באחוזי הייצור, קיום תנאי עבודות התיקון (או צמצום תנאים אלה), הגשמת נפח נתון במספר קטן יותר.
2. איכותיים - שיפור איכות המוצרים, הפחתת אחוז הדחיות.
3. שימוש כלכלי במשאבים.
4. תפעול רציונלי של ציוד, עלייה בשיעור השימוש בו, הכנסת טכנולוגיות מתקדמות חדשות.
מנהלים, אנשי מקצוע, עובדי הפרס, כבדרך כלל נקבע בשילוב עם רווחים מוגדלים. התנאי החשוב ביותר לבונוסים הוא לא רק מילוי מדדי הייצור, אלא גם היעדר הפרות של משמעת העבודה. סכום הבונוס מחושב בדרך כלל בתוך 40% מהשיעור, אם כי חלק מההפרשות קובעות בונוסים בגובה של עד 75% מהשיעור או השכר.
קרן פרס של מיזם או חטיבהנוצר על בסיס תוצאות העבודה לתקופת החיוב. בהתבסס על הכספים שתוכננה על ידי מחלקת הנהלת חשבונות ובהתחשב בתרומתם של עובדים ספציפיים, נצברים סכומי בונוס.
לפיכך, יש להבחין באופן קבועבונוסים ששולמו, המהווים את המשתנה, או חלק מעל התעריף של המשכורת, וחד פעמי. האחרון ניתן, בין היתר, לשלם לרגל מועד חגיגי, על סמך תוצאות התחרות, הסקירה וכו '.
