עבור עובדים העוסקים בתנאי עבודה מסוכניםהחקיקה קובעת ערבויות מיוחדות. בפרט, הם עשויים לקבל פיצוי מנוחה או כספי נוסף.
בשנת 2013 הוא הוצג 421-FZאשר תיקן מעשים משפטיים מסוימים בקשר לאימוץ החוק המסדיר את הערכתם המיוחדת של עבודה (החוק הפדרלי מס '426). תיקונים נגעו גם ב- TC.
הוראות 421-FZ איחוד השינויים בהגדרת סעיף 117תנאים בהם פעילות עבודה מעניקה לעובדים את הזכות לקבל חופשה נוספת, משך המינימום שלה. שקול ביתר פירוט את הכללים הנוכחיים.
הם נדונים בחלק 1 אומנות. 117 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית... על פי הנורמה, ניתן להעניק חופשה נוספת למי שתנאי עבודתם מסווגים כמזיקים 2-4 מעלות או כמסוכנים.
אנחנו מדברים על כרייה, כרייה תת קרקעית וכרייה פתוחה, כולל פעילויות עבודה הקשורות להשפעה השלילית על הבריאות של גורמים ביולוגיים, פיזיים, כימיים ואחרים מזיקים. מקצועות ותפקידים עם תנאי עבודה מזיקים קבועים על ידי רשימה מיוחדת שאושרה על ידיGoskomtruda של ברית המועצות משנת 1974, חופשה נוספת זכאית לעובדים המבצעים ישירות את הפעילויות המעוגנות בסעיפים הרלוונטיים של הרשימה.
כיצד להתקין חלק 2 אומנות. 117 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך הזמן המינימלי של התקופהתוספת מנוחה וכן כללי ההספקה נקבעים בדרך המאושרת בממשלה, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת להסדר יחסי חברה ועבודה.
צו הממשלה מס' 870 משנת 2008 קובע ערבויות לאנשים הממלאים תפקידים מקצועיים בתנאים מסוכנים:
כמה עובדים חופשה נוספת בגין תנאי עבודה מזיקים ניתן לא על פי הרשימה, אלא בהתאם לחיקוקים רגולטוריים אחרים.
בפרט, אנו מדברים על הוראות ההחלטהשל מועצת השרים של ברית המועצות משנת 1990 לטענתם, אנשי התעשייה והייצור של תעשיית הפצלים, הפחם, הכרייה ועוד מספר תעשיות בסיסיות, למעט חופשה נוספת בגין תנאי עבודה מזיקים יכול לקבל ימי מנוחה לעבודה בתנאים תת קרקעיים במחצבות, מכרות פתוחים. משך הזמן שלו יכול להיות 4-24 ימים.
העובדים מקבלים את שתי החופשות הללו ביוםעל בסיס הרשימה, שאושרה במיוחד כנספח לצו משנת 1990. רשימה זו מכילה את סוגי העבודה, הענפים, תארי העבודה, המקצועות, שלכל אחד מהם משך תקופת המנוחה לפעילות עבודה בתנאי מחתרת. מצוין, כמו גם משך הזמן המרבי יציאה לתנאי עבודה מזיקים... מספר ימי המנוחה במקרה האחרון נקבע בהתאם לנוכחות של גורמי ייצור מזיקים. כל אחד מהם מתוגמל במנוחה נוספת למשך זמן מסוים.
אם יש השפעה של מספר גורמי ייצור, מסכם את משך החופשות. יחד עם זאת, באופן כללי, זה לא יכול לחרוג מהמשך המרבי המצוין ברשימה.
לפי הוראות תקנה זו,ימי מנוחה נוספים זכאים לאזרחים העובדים באזורים המזוהמים בחומרים רדיואקטיביים כתוצאה מתאונת צ'רנוביל. למעשה, הם מוגדרים לתנאי עבודה לא נוחים, למרות שהם ניתנים לכוח אדם כתוספת ל חגים בגין תנאי עבודה מזיקים.
משך ימי המנוחה הללו משתנה בהתאם לאזור שייך טריטוריה זו או אחרת, משך המגורים/עבודה.
צוות שירותי בריאות,אלו המבצעים אבחון וטיפול באנשים הסובלים מ-HIV, עובדים בארגונים שפעילותם קשורה לחומרים ביולוגיים המכילים נגיף זה, ימי מנוחה נוספים כלולים בחופשה השנתית. משך הזמן שלו הוגדל ל-36 ימים.
רשימת העובדים הזכאים לחופשה כאמור וכן הכללים למתן, נקבעים בהחלטת משרד העבודה מס' 50 משנת 1996.
עובדים וטרינרים, רפואיים ואחרים,המספקים ישירות טיפול נגד שחפת, כמו גם עובדים של ארגונים העוסקים בייצור ואחסון של מוצרי בעלי חיים, המספקים שירותים לחיות משק שנגועות בשחפת, זכאים גם הם חופשה לתנאי עבודה מזיקים... הוא מעוגן בסעיף 15 לחוק המסדיר את ההליך למניעת התפשטות שחפת.
משך המנוחה המופיע ברשימה עבוריש לראות בתפקיד או תפקיד ספציפי כערובה מינימלית לעובד בכל ארגון המעורב בפעילות הרלוונטית.
לפי סעיף 117 טקוד עפרה, עזוב לתנאי עבודה מזיקים עשוי להיות ארוך יותר מהמצוין בחקיקי הרגולציה. יש לעגן את ההוראות הרלוונטיות בהסכם הקיבוצי או במסמך המקומי של הארגון.
בהתאם לנוהל שנקבע, עבורלקביעת משך המנוחה, יש לקבוע את מספר ימי העבודה בתנאים מסוכנים, לתרגם אותם לחודשים שלמים ולהכפיל בימי החופשה, שעליהם מסתמכים במשך שנה.
אם השנה לא הסתיימה, אתה צריך לחשבמספר הימים מתחילת השנה או מיום העבודה. במקביל, על העובד לעבוד בתנאים מתאימים יותר מחצי משמרת ביום. אם אזרח עובד כל הזמן בייצור מסוכן, החישוב כולל את כל ימי עבודתו במלואם.
לקביעת מספר החודשים, מספר הימים בהם עבד הנבדק בתנאים המתאימים מחולק במספר הימים החודשי הממוצע. הערך המתקבל מעוגל ל-1.
חופשה נוספת שנתית בגין תנאי עבודה מזיקים עובד יכול לקבל אם הוא לא עובדפחות מ-11 חודשים אם זמן העבודה קטן מהתקופה הנקובת, ניתן לתת מנוחה, אך משך הזמן יצומצם ביחס לשעות העבודה.
כדי לחשב את החופשה המיועדת, השתמש בנוסחה:
DO = DOd / 12 x Chpmבו:
אם בתקופה הנוכחית העובד כבר נח מספר ימים מהחופשה הנוספת, הם מופחתים מהערך המתקבל לפי הנוסחה הנ"ל.
כפי שנקבע בסעיף 117 לחוק העבודה, משך הזמןהמנוחה צריכה להיות לפחות 7 ימים. במידה והמעסיק קבע משך זמן ארוך יותר, החוק מאפשר תשלום פיצוי כספי עבור ימים העולים על המינימום הקבוע בחוק.
לאחר קביעת מספר ימי העבודה בתנאים מסוכנים ולשנה כולה, נקבע מספר החודשים לפי הנוסחה:
MV = Dvr / (Dgear / 12)בו:
אם יתברר 11 חודשים, אז המעסיק חייב לספק לעובד חופשה לתנאי עבודה מזיקים כמו שנה שלמה.
לאחר מכן, משך תקופת המנוחה נקבע באמצעות הנוסחה הבאה:
О = Мв х ДНORM / 12 - תעודת זהותבו:
בעת חישוב משך השירות, המקנה את הזכות למנוחה נוספת, הזמן אינו נלקח בחשבון:
כמה עובדי בריאותיכול לסמוך על חופשה עודפת על בסיס הוראות סעיף 350 לחוק העבודה. קטגוריות עובדי בריאות ומשך החופשה הנוספת עבורם מוצגות בטבלה.
קטגוריות | משך המנוחה (בימים) |
כל העובדים העובדים בתנאים מסוכנים | 7 |
כוח אדם שבא במגע עם חולים נגועים ב-HIV | 14 |
עובדים רפואיים המטפלים באזרחים חולי נפש | 14, 21, 28 או 35 |
עובדי שחפת | 14 או 21 |
כוח אדם המטפל בחומר ביולוגי של HIV | 14 |
אם אזרח מבצע עבודה חלקית בייצור מסוכן, הוא יכול לסמוך גם על חופשה נוספת.
לצורך החישוב, מספר השעות הכולל נקבע לראשונה באותם ימים שבהם העובד עבד יותר ממחצית המשמרת. המדד המתקבל מחולק ביום העבודה הממוצע (8 שעות).
בהתאם לסעיף 126 לחוק העבודה, תוספתמנוחה לתנאים מזיקים לא ניתנת להחלפה בתשלום. פיצוי לעובדים יכול להינתן רק עבור חופשה בלתי מנוצלת עם סיום חוזה עבודה עימם. אולם כלל זה אינו חל על מקרים של העברת עובד לתפקיד אחר, שכן במצבים כאלה יחסי העבודה אינם מסתיימים.
סעיף 117, לעומת זאת, קובע את האפשרותהחלפה בפיצוי של ימים, שמספרם עולה על המינימום הקבוע בחוק. כלומר, אם המעסיק קבע 15 ימי מנוחה במקום שבעה בהסכם הקיבוצי או במסמך המקומי של המפעל, העובד יוצא לחופשה ל-7 ימים, ועל השאר הוא יכול לקבל כסף.
נקבעים תנאים, נוהל, גובה הפיצויבהסכם הקיבוצי או במסמך המקומי. יחד עם זאת, קביעת חופשה ארוכה יותר, כמו גם אפשרות החלפת חלק ממנה בתשלום מזומן, צריכה לבוא לידי ביטוי בהסכם משלים לחוזה העבודה.
חופשה נוספת לפעילות עבודה עבורתנאים מזיקים משולמים. מדד הרווחים הממוצע משמש לחישוב. היא נקבעת באופן המעוגן בסעיפים 3, 4 139 לחוק העבודה וסעיף 10 לתקנה שאושרה בצו ממשלתי מס' 922 משנת 2007.
משך הזמן הכולל של החופשה השנתית נוצרממספר ימי המנוחה העיקרית והנוספת. התקופה המשוערת היא 12 חודשים לפני החודש שבו העובד יוצא לחופשה.
תשלומי תקציב חובה מנוכים מתשלום עבור זמן מנוחה נוסף באותו אופן כמו בתשלומים עבור החופשה העיקרית. החקיקה קובעת את חובת המעביד לצבור, לנכות ולנכות מס הכנסה אישי והפקדות לקופת הביטוח הלאומי.
עלות התשלום עבור מנוחה עבור עבודה בתנאים מזיקים מיוחסת לעלות השכר. הרווח הממוצע נשמר לעובד לאורך כל תקופת החופשה.
במידה והחברה מספקת ליותר ימי חופשת לידה ממה שנקבע בחקיקה, ניתן לקחת בחשבון את העלויות בעלויות המקטינות את בסיס המס.
כדלקמן מהמידע לעיל,מנוחה נוספת מגיעה לעובדים על פי חוק או על פי החלטת המעסיק. על בסיס חובה ניתנים ימים נוספים לעובדים המעורבים בפעילות עבודה בייצור מסוכן. יחד עם זאת, החוק קובע מינימום ממספרם, אותו ניתן להגדיל לפי שיקול דעת המעסיק.
חישוב משך החופשה לפעילות גופניתפעילות העבודה בתנאים מזיקים מבוססת על הזמן שעבד העובד בפועל. משך המנוחה המינימלי לא יכול להיות פחות מ-7 ימים. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, חיקוקים רגולטוריים קובעים מינימום גדול יותר. בפרט, כללים מיוחדים חלים על חלק מהצוות הרפואי.
המעסיק אינו רשאי להחליף את המינימוםמשך החופשה הנוספת עם פיצוי כספי. אחרת, תהיה זו פגיעה בזכות החוקתית של האזרחים למנוחה חוקית. במהלך כל החופשה הנוספת, העובד שומר על תפקידו ושכרו. בגין הפרה של המרשמים המעוגנים בחקיקה הפדרלית ובהוראות תקנות אחרות, ניתן להחיל אמצעי אחריות אזרחית על הראש.
