급여는 프로세스입니다노동법과 입법에 의해 통제됩니다. 직원을 자극하고 노력에 대해 진정으로 보상 할 수있는 고용주 선택을위한 몇 가지 형식이 있습니다. 실제로 근무한 시간에 따라 계산되는 임금은 이른바 시간 임금입니다. 이것은 수행 된 임무의 결과와는 독립적 인 양식입니다. 특정 기간 만 고려됩니다. 계산 순서와 품종을 고려하십시오.
시간 임금이 방법입니다업무가 기업의 전반적인 성과에 직접적인 영향을 미치지 않는 직원과의 합의. 분명히, 워크숍의 감독은 적절한 동기를 가지고 관심이 있다면 더 많은 주문을 완료 할 것입니다. 교대 근무 중에 생산 된 제품은 소비 된 노력에 비례합니다.
예를 들어 교사의 작업은 다음과 같이 구성됩니다.시간의 "발급", 즉 실제 수업을 가르쳤습니다. 직원이 한 일의 양을 계산하기 어려운 상황이 발생합니다. 이번 달에는 모든 사람이 다음 2/3에 해당하는 자료를 배웠습니다. 그리고 우리는 이것을 어떻게 확실히 설정할 수 있습니까? 그러나 어떻게 든 작업을 평가하는 것도 필요합니다. 이것은 시간 임금 시스템이 들어오는 곳입니다.
사실 시간 임금은관세율에 근무 시간을 곱하여 결정된 값. 관세율은 단위 시간당 절대 임금으로 표시됩니다. 첫 번째 범주의 최소 관세율이 초기 값으로 사용됩니다. 기본 임금 계산과 수당 계산에 모두 사용됩니다. 근로자 범주의 총합과 해당 계수의 값이 관세 척도를 형성합니다.
요율 및 노동 기준의 세부 사항,작업 시간 단위당 수행해야하는 작업은 관세 및 자격 참고서에 포함되어 있습니다. 따라서 근로자의 임금 규모는 수행되는 업무의 복잡성뿐만 아니라 범주 또는 범주에 직접적으로 의존합니다. 작업이 유해하거나 어려운 조건에서 수행되는 경우 더 높은 비율이 설정됩니다.
통합 관세 규모는 다음과 같이 개발됩니다.국영 및 상업 기업. 노동법의 규범과 규칙을 준수하고 범주의 올바른 할당 및 정의를 위해 관세 및 자격 요건과 자격 참고서가 다양한 직위와 영역에 도입되었습니다. 이를 기반으로 기업의 경영진은 자체 관세 일정을 발행하거나 주 ETS를 준수합니다.
회사는 관세 시스템을 개발했습니다.법에 위배되지 않습니다. 임금을 계산하기 위해 또 무엇이 필요하며이 경우 어떤 데이터를 참조 할 수 있습니까? 주 문서는 작업 표입니다. 실제로 근무한 시간 / 일에 대한 자세한 정보와 이유 표시와 함께 결근에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 회계사는 시트에 제공된 데이터를 기준으로 만 계산합니다. 시간 기반 임금 시스템은 근무한 시간과 일을 기록합니다. 초과 근무, 휴일 및 주말 외출, 병가, 여행 수당과 같은 보상 및 추가 지불을 계산할 필요성도 성적표에 반영됩니다.
동일한 결제 시스템 내에서도직원들간에 불일치가 발생합니다. 예를 들어 전문가 및 관리 직원이 급여 형태로 급여를 계산하는 것이 더 편리합니다. 일부 활동 영역의 경우 보너스 부분을 추가하여 직원에게 추가 동기 부여가 필요합니다. 일부는 시간당 근무를하므로 시간당 요금을 사용해야합니다. 이 모든 것이 일반적인 시간 기반 시스템의 추가 묘사로 이어졌습니다.
순수한 형태에서는 실제로 발생하지 않지만 종종 근로자는 그 다양성에 직면합니다.
그들 각각은 노동법에서 제공하는 직원과의 합의 표준입니다. 그들의 특성을 더 자세히 고려해 봅시다.
이름에 따라 추측하기 쉽습니다.노동 임금 계산에있어 가장 "쉽고" "투명한"것입니다. 수입은 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 효율적으로 사용하거나 사용하지 않는 시간은 어떤 식 으로든 급여에 영향을주지 않습니다. 매월 직원은 거의 동일한 금액을 지속적으로 수령하며, 이는 해당 월의 다른 일수로 인해 약간 변동합니다. 게으른 사람과 일 중독자 모두 똑같이 보상을받을 것입니다. 공정한가요? 대부분의 직원과 고용주는이 시스템에 만족합니다. 안정성은이 결제 방법의 주요 "플러스"입니다. "동기 부여"및 "동기 부여"의 형태로 직원에게 미치는 영향의 부족과 노력에 관계없이 동일한 보수의 일부 부당함이 주요 "마이너스"입니다.
계산으로 돌아 갑시다. 실제 근무 시간과 회계의 편의에 따라 시간, 일 또는 월을 단위로 취할 수 있습니다. 시간당, 일별 및 월별 임금이 그에 따라 형성됩니다-시간 임금. 이것은 공식에 의해 계산됩니다.n = T와 × Bf여기서 :
월별 관세율 (월별 지불)을 적용하면 계산 절차가 변경됩니다.n = Bf ÷ Bn × T와, 어디에n 일정에 따라 한 달의 명목 근무일 수를 의미하고 B의 경우f 실제로 일하는 데 며칠이 걸립니다.
단순한 시간 기반 형식 인 급여와 달리매월 직원으로 인해 항상 일정하게 유지됩니다. 이 부분의 급여를 받으려면 한 달에 정해진 일수와 근무일에 시간을 일해야합니다. 예를 들어 기업은 8 시간 동안 주 5 일 근무합니다. 고용주가 정한 조건을 충족하면 직원은 고정 급여를 받게됩니다. 이 경우 해당 기간 동안 근무일이 몇 일이 "내 렸는지"에 관계없이 매월 임금 금액은 동일합니다. 재계 산은 입원, 병가 또는 휴가의 경우에만 발생합니다. 또한 관세가 아닌 월급을 기준으로 지급합니다.
직원에게 월급이 할당되고 그 달 중 하나가 완전히 일하지 않은 상황을 고려하십시오. 초기 데이터의 경우 다음 조건을 사용합니다. 월급으로 주 40 시간 근무를 설정25,000 루블 첫 달이 끝났습니다. 다음으로 직원은 14 일 동안 유급 휴가를 떠났습니다. 매월 22 일의 근무일 수를 취하십시오. 임금을 계산하십시오.
급여를 받으려면 직원에게 무엇이 필요합니까? 매월 정해진 시간과 일수 동안 직장에 머 무르십시오. 첫 번째 경우 직원은 의무를 다하고 25,000 루블을받습니다. 두 번째 달은 어떻습니까? 불완전한 작업에 대한 급여로 시간 임금을 계산하는 것은 다음과 같습니다.
휴가 수당은 25,000 루블의 급여를 기준으로 계산되며 직원은 총 9091 루블을 받게됩니다. 휴가비를 더합니다.
계산이 이루어지면 변경되는 사항일일 요금을 기준으로? 실제 근무 시간 (이 경우 22 일 및 8 일)에 설정된 임금률을 곱합니다. 답변의 불일치가 독자를 혼동하지 않도록 첫 번째 조건 (25,000 ÷ 22 = 1137 루블)에 따라 수락합니다.
계산에 차이가 있습니다. 어떤 식 으로든 고정 급여를 사용하면 병가 또는 휴가 수당에 대한 평균 일일 임금을 계산하거나 다른 공제 / 수당을 만들어야합니다. 일일 또는 시간별 청구의 경우 수입 단위가 설정됩니다.
고용주와 직원 모두에게 흥미 로움계산 방법은 보너스 임금 (시간 기준)입니다. 이것은 동시에 실제 근무일 / 시간에 대한 지급 보장과 보너스를 받기 위해 직무를 더 잘 수행하려는 동기입니다. 고용 계약은 직원에게 유리한 추가 지불로 보상하는 조건을 규정합니다. 조건으로 판매 계획의 이행, 근속 기간, 13 차 급여, 분기 / 반기 / 9 개월 결과 등이 될 수 있습니다. 시간 기준 상여 임금은 상여 비율 또는 고용 계약에 명시된 일정 금액을 기준으로 계산됩니다.
시간제 임금은 다음에 적용됩니다.혼합 급여 시스템에. 근무 시간 / 일 또는 임금에 대한 고정 지불과 생산 된 제품 (판매)의 양에 대한 보수를 결합합니다.
조각 작업 및 시간 임금고용주에게 편리한 하나의 시스템으로 연결 일반적 으로이 계산 방법은 직접 판매, 다양한 무역 조직 및 일부 제조 기업에서 사용됩니다. 혼합 지불 방식을 사용하면 직원은 최종 결과에 더 관심이 있습니다. 일반적으로 직원으로 인해 판매되거나 제조 된 제품의 양에 고정 비율이 설정됩니다. 따라서 조각 작업은 제한되지 않으므로 사람이 수입 수준에 직접 영향을 줄 수 있습니다.
혼합 시스템의 명백한 이점에도 불구하고사실, 이러한 형태의 보수는 종종 실망 스럽습니다. 고용주가 고의적으로 급여를 낮 춥니 다. 생산성이 항상 직원에게 직접적으로 의존하는 것은 아니며 궁극적으로 살기 어려운 적은 수입으로 이어집니다.
이미 알고 있듯이 시간 기반의 발생임금은 실제 근무 시간을 기준으로합니다. 직원이 한 달에 생산되는 제품의 시간당 비율과 10 %를 갖는 상황을 고려하십시오. 직원의 시간당 임금이 120 루블이라는 것이 추가로 알려진 경우 급여를 계산해 봅시다. 총 180 시간이 한 달에 일했습니다. 제조 제품의 양은 124,000 루블에 달했습니다.
조각 작업으로 시간 임금을 계산해 봅시다.
월말까지 직원은 34,000 루블을 받게됩니다.
이것은 일종의 시간 보너스 지불입니다. 작업 범위가 설정되어 특정 시간 내에 완료되어야합니다. 규정 된 작업을 준수하는 경우-고정 된 급여 비율 또는 관세 계수에 따라 계산 된 금액의 추가 수입. 시간 기준 임금은 작업에 대한 보수 수령을 보장합니다. 계획의 이행 및 과잉 이행에 대한 프리미엄은 물론 적절한 품질 또는 에너지 비용 절감 및 기타 사항이 직원에게 탁월한 인센티브입니다.
피스 타임 형식과 달리과잉 처리량과 직접 연결됩니다. 비율은 이미 발생한 임금에서 보너스로 계산됩니다. 피스 비율 형식의 경우 생성 된 매출액에서 계산됩니다.
현대 시간 임금은특정 상황에 적합한 다양한 형태의 집합입니다. 근무 시간에 따른 급여-금전적 또는 물리적 조건으로 생산성을 계산할 수없는 직원과 함께 지불 할 수있는 능력. 보너스 또는 작업 부분의 도움과 표준화 된 작업의 수립을 통해 고용주는 직원이 성과와 품질을 개선하도록 동기를 부여 할 기회를 얻습니다. 시간 기준 임금은 회사와 개별 직원의 이익 사이의 공통 기반입니다.
