voor werknemers tewerkgesteld in schadelijke arbeidsomstandighedenvoorziet de wetgeving in bijzondere garanties. In het bijzonder kunnen ze extra rusttijd of geldelijke compensatie krijgen.
In 2013 heeft de 421-FZ, die bepaalde rechtshandelingen wijzigde in verband met de aanneming van een wet die de speciale beoordeling van arbeid regelt (federale wet nr. 426). De aanpassingen hadden ook gevolgen voor de TC.
Voorzieningen 421-FZ vaststelling van de wijzigingen in artikel 117, dat definieertomstandigheden waarin arbeidsactiviteit werknemers recht geeft op extra verlof, de minimale duur ervan. Laten we de huidige regels eens nader bekijken.
Ze worden besproken in deel 1 Kunst. 117 van de arbeidswet van de Russische Federatie... Volgens de norm kan aanvullend verlof worden verleend aan personen wier arbeidsomstandigheden als schadelijk 2-4 graden of als gevaarlijk zijn geclassificeerd.
We hebben het over mijnbouw, ondergrondse en dagbouwmijnen, inclusief arbeidsactiviteiten die verband houden met de negatieve impact op de gezondheid van schadelijke biologische, fysische, chemische en andere factoren. Beroepen en functies met schadelijke arbeidsomstandigheden worden vastgesteld door een speciale lijst goedgekeurd doorGoskomtruda van de USSR uit 1974, heeft aanvullend verlof recht op werknemers die rechtstreeks de activiteiten uitvoeren die zijn gespecificeerd in de relevante secties van de lijst.
Hoe deel 2 te installeren Kunst. 117 van de arbeidswet van de Russische Federatie, minimale duurextra rust, evenals de regels voor het verstrekken van worden bepaald op de door de regering goedgekeurde wijze, rekening houdend met het advies van de tripartiete commissie voor de regeling van sociale en arbeidsrechtelijke relaties.
Regeringsbesluit nr. 870 van 2008 bevat garanties voor personen die professionele taken uitvoeren in gevaarlijke omstandigheden:
Sommige arbeiders extra verlof wegens schadelijke arbeidsomstandigheden wordt niet verstrekt volgens de lijst, maar in overeenstemming met andere voorschriften.
We hebben het met name over de bepalingen van de resolutieRaad van ministers van de USSR vanaf 1990 Volgens hen waren het industriële en productiepersoneel van de schalie-, steenkool-, mijnbouw- en een aantal andere basisindustrieën, behalve extra verlof wegens schadelijke arbeidsomstandigheden kan dagen rust krijgen voor werk in ondergrondse omstandigheden in steengroeven, dagbouwmijnen. De duur kan 4-24 dagen zijn.
Werknemers ontvangen beide vakanties opop basis van de lijst die speciaal is goedgekeurd als bijlage bij het decreet van 1990. Deze lijst bevat de soorten werk, productie, functietitels, beroepen, voor elk waarvan de duur van de rustperiode voor arbeidsactiviteit in ondergrondse omstandigheden, evenals de maximale duur vertrekken voor schadelijke arbeidsomstandigheden... Het aantal rustdagen in het laatste geval wordt bepaald afhankelijk van de aanwezigheid van schadelijke productiefactoren. Elk van hen wordt gecompenseerd door een extra rustperiode van een bepaalde duur.
Als er een impact is van meerdere productiefactoren, wordt de duur van de vakanties bij elkaar opgeteld. Bovendien mag het in het algemeen de maximale duur die in de lijst is vermeld, niet overschrijden.
Volgens de bepalingen van deze verordening,Extra rustdagen hebben recht op burgers die werken in gebieden die als gevolg van het ongeluk in Tsjernobyl zijn verontreinigd met radioactieve stoffen. In feite zijn ze ingesteld op ongunstige arbeidsomstandigheden, hoewel ze als aanvulling aan het personeel worden verstrekt vakanties voor schadelijke arbeidsomstandigheden.
De duur van deze rustdagen verschilt afhankelijk van de specifieke zone waartoe dit of dat gebied behoort, de duur van verblijf / werk.
Zorgpersoneel,diegenen die diagnostiek en behandeling uitvoeren van mensen met hiv, werknemers van organisaties waarvan de activiteiten verband houden met biomaterialen die dit virus bevatten, extra rustdagen zijn inbegrepen in het jaarlijks verlof. De duur is verlengd tot 36 dagen.
De lijst van werknemers die recht hebben op dergelijk verlof, evenals de regels voor toekenning, worden bepaald in de resolutie van het Ministerie van Arbeid nr. 50 van 1996.
Veterinaire, medische en andere werknemers,die rechtstreeks anti-tuberculosezorg verlenen, evenals werknemers van organisaties die betrokken zijn bij de productie en opslag van dierlijke producten en die diensten verlenen aan met tuberculose besmette boerderijdieren, hebben ook recht op vertrekken voor schadelijke arbeidsomstandigheden... Het is verankerd in artikel 15 van de wet, dat de procedure regelt om de verspreiding van tuberculose te voorkomen.
De duur van de rust die in de lijst wordt vermeld vooreen specifieke baan of positie moet worden beschouwd als een minimumgarantie voor een werknemer van een organisatie die bij de relevante activiteit betrokken is.
Volgens artikel 117 Terts code, vertrek voor schadelijke werkomstandigheden kan langer zijn dan gespecificeerd in regelgevende besluiten. De relevante bepalingen moeten worden vastgelegd in de collectieve overeenkomst of het lokale document van de organisatie.
In overeenstemming met de vastgestelde procedure, voorBij het bepalen van de rustduur is het noodzakelijk om het aantal dagen dat in gevaarlijke omstandigheden gewerkt wordt vast te stellen, deze om te rekenen naar hele maanden en te vermenigvuldigen met de vakantiedagen waarop gedurende 1 jaar wordt vertrouwd.
Als het jaar nog niet is afgelopen, moet u berekenenhet aantal dagen sinds het begin van het jaar of sinds de datum van indiensttreding. Tegelijkertijd moet de werknemer meer dan een halve dienst per dag onder passende omstandigheden werken. Als een burger constant in een gevaarlijke productie werkt, worden alle door hem gewerkte dagen volledig in de berekening opgenomen.
Om het aantal maanden te bepalen, wordt het aantal dagen dat de proefpersoon onder de juiste omstandigheden heeft gewerkt, gedeeld door het gemiddelde aantal dagen per maand. De resulterende waarde wordt afgerond op 1.
Jaarlijks extra verlof wegens schadelijke arbeidsomstandigheden een werknemer kan ontvangen als hij niet werktminder dan 11 maanden Indien de arbeidsduur korter is dan de aangegeven periode, kan rust worden verleend, maar de duur daarvan wordt naar rato van de gewerkte uren verminderd.
Gebruik de formule om de geplande vakantie te berekenen:
DO = DOd / 12 x Chpm, waarin:
Als de werknemer in de huidige periode al meerdere dagen rust heeft gehad van de extra vakantie, worden deze afgetrokken van de waarde verkregen volgens de bovenstaande formule.
Zoals bepaald in artikel 117 van de arbeidswet, de duurrust moet minimaal 7 dagen zijn. Als de werkgever een langere duur heeft vastgesteld, staat de wet de betaling van een geldelijke vergoeding toe voor dagen die het wettelijke minimum overschrijden.
Na het bepalen van het aantal gewerkte dagen onder gevaarlijke omstandigheden en voor het hele jaar, wordt het aantal maanden bepaald volgens de formule:
MV = Dvr / (Dgear / 12), waarin:
Blijkt het 11 maanden, dan moet de werkgever de werknemer ter beschikking stellen vertrekken voor schadelijke arbeidsomstandigheden als een heel jaar.
Daarna wordt de duur van de rustperiode bepaald met behulp van de volgende formule:
O = MV x DNorm / 12 - ID, waarin:
Bij het berekenen van de anciënniteit, die recht geeft op extra rust, wordt geen rekening gehouden met de tijd:
Sommige gezondheidswerkerskan rekenen op teveel verlof op basis van de bepalingen van artikel 350 van de Arbeidswet. De categorieën gezondheidswerkers en de duur van extra verlof voor hen zijn weergegeven in de tabel.
categorie | Rustduur (in dagen) |
Alle medewerkers die onder gevaarlijke omstandigheden werken | 7 |
Personeel dat in contact komt met hiv-geïnfecteerde patiënten | 14 |
Medische hulpverleners die geesteszieke burgers behandelen | 14, 21, 28 of 35 |
Werknemers van instellingen voor tuberculose | 14 of 21 |
Personeel dat hiv-biomateriaal behandelt | 14 |
Als een burger deeltijdwerk verricht in een gevaarlijke productie, kan hij ook rekenen op extra verlof.
Voor de berekening wordt eerst het totaal aantal uren bepaald op die dagen dat de werknemer meer dan de helft van de dienst heeft gewerkt. De resulterende indicator wordt gedeeld door de gemiddelde werkdag (8 uur).
In overeenstemming met artikel 126 van de arbeidswet, aanvullendrust voor schadelijke omstandigheden kan niet worden vervangen door betaling. Compensatie aan werknemers kan alleen worden verleend voor niet-gebruikte vakantietijd bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Deze regel is echter niet van toepassing op gevallen van overplaatsing van een werknemer naar een andere functie, omdat in dergelijke situaties de arbeidsrelatie niet eindigt.
Artikel 117 voorziet echter in de mogelijkheidvervanging door een vergoeding van dagen, waarvan het aantal hoger is dan het wettelijk vastgestelde minimum. Dat wil zeggen, als de werkgever 15 dagen rust heeft vastgelegd in plaats van zeven in de collectieve overeenkomst of het lokale document van de onderneming, neemt de werknemer 7 dagen vakantie op en voor de rest kan hij geld krijgen.
Voorwaarden, procedure, hoogte van de vergoeding worden bepaaldin de cao of lokaal document. Tegelijkertijd moet het vastleggen van een langere vakantie, evenals de mogelijkheid om een deel ervan te vervangen door een contante betaling, worden weerspiegeld in een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst.
Extra verlof voor arbeidsactiviteit voorschadelijke omstandigheden worden betaald. Voor de berekening wordt de gemiddelde inkomstenindicator gebruikt. Het wordt bepaald op de manier die is vastgelegd in clausules 3, 4 139 van artikel van de arbeidswet en clausule 10 van de verordening die is goedgekeurd bij regeringsbesluit nr. 922 van 2007.
De totale duur van het jaarlijkse verlof wordt bepaaldvan het aantal dagen van de hoofd- en aanvullende rusttijd. De geschatte periode is 12 maanden voorafgaand aan de maand dat de werknemer met vakantie vertrekt.
Verplichte budgettaire betalingen worden in mindering gebracht opbetaling voor extra rusttijd op dezelfde manier als bij betalingen voor de hoofdvakantie. De wetgeving legt de verplichting van de werkgever op om personenbelasting en bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds op te bouwen, in te houden en in te houden.
De kosten van het betalen van rust voor werk onder schadelijke omstandigheden worden toegerekend aan de loonkosten. Het gemiddelde inkomen wordt gedurende de gehele vakantieperiode ingehouden voor de werknemer.
Indien de vennootschap voorziet in meer dagen zwangerschapsverlof dan in de wetgeving is bepaald, kunnen de kosten worden meegerekend in de kosten die de belastbare grondslag verlagen.
Zoals volgt uit de bovenstaande informatie,bij wet of bij besluit van de werkgever is extra rust aan werknemers verschuldigd. Zonder falen worden extra dagen verstrekt aan werknemers die betrokken zijn bij arbeidsactiviteiten bij gevaarlijke productie. Tegelijkertijd stelt de wet een minimum van hun aantal vast, dat naar goeddunken van de werkgever kan worden verhoogd.
Berekening van de duur van de vakantie om te sportenwerkactiviteit onder schadelijke omstandigheden is gebaseerd op de werkelijk door de werknemer gewerkte tijd. De minimale rustperiode mag niet korter zijn dan 7 dagen. Voor bepaalde categorieën werknemers stellen regelgevende maatregelen een groter minimum vast. In het bijzonder gelden er speciale regels voor sommige medische stafleden.
De werkgever heeft geen recht op vervanging van het minimumduur van extra vakantie met geldelijke compensatie. Anders zou het een schending zijn van het grondwettelijke recht van burgers op wettelijke rust. Gedurende het gehele extra verlof behoudt de medewerker zijn functie en salaris. Bij overtreding van de voorschriften die zijn vastgelegd in de federale wet en de bepalingen van andere regelgeving, kunnen maatregelen van burgerlijke aansprakelijkheid op het hoofd worden toegepast.
