Veel universitair afgestudeerden zijn geïnteresseerd in hoegeef een interview door bij Sberbank. Werk in deze organisatie voorspelt in de regel een goede carrièregroei en, natuurlijk, fatsoenlijke lonen. Het is dus logisch om door te breken naar deze plek. Maar hoe krijg je het goed? Laten we eens kijken hoe een sollicitatiegesprek bij Sberbank wordt gehouden, wat potentiële medewerkers te wachten staat en wat er nodig is om het hele proces tot een goed einde te brengen.
Het eerste dat u moet overwegen, zijn de vacatures. De vragen die u wordt gesteld, zijn immers hiervan afhankelijk, waardoor u zich vooraf kunt voorbereiden.
Meestal heeft een instelling kassamedewerkers nodigen adviseurs. Het is buitengewoon moeilijk om in meer prestigieuze vacatures te komen. Ze accepteren daar meestal 'hun' mensen. We zullen dus uitzoeken hoe we een interview bij Sberbank kunnen doorstaan voor de functie van een gewone werknemer, zou je kunnen zeggen, van een lager niveau. Maar het interview is eigenlijk niet zo moeilijk om door te komen.
Waar begint een interview? Misschien van het voorbereiden van uw portfolio, maar ook van het demonstreren aan een potentiële werkgever. Dit punt moet speciale aandacht krijgen, maar u moet er niet bij stilstaan. Het is immers veel effectiever om je voor te bereiden om antwoorden te geven op vragen dan je "dossier" te demonstreren.
Als u de beslissing uiterst verantwoord benaderttaak en je bent geïnteresseerd in alle details over hoe je een sollicitatiegesprek bij Sberbank kunt krijgen, besteed dan speciale aandacht aan je portfolio. Dit geldt in het bijzonder voor kolommen als "Opleiding" en "Persoonlijke kwaliteiten".
Wat is hier beter te schrijven? Bij een tewerkstelling als kassamedewerker moet je een economische opleiding hebben genoten. Of u kunt de relevante trainingen volgen. Het is ook niet erg om een aanvullende opleiding economie te hebben. Maar in het geval van een tewerkstelling als adviseur, moet u een "toren" hebben. Soms is zelfs een volledige middelbare opleiding voldoende. Het hangt allemaal af van de regio waarin u woont. Dus in Moskou moet je bijvoorbeeld aan een universiteit studeren voordat je gaat werken, maar in Kaliningrad is dit niet nodig.
Wat kan er gezegd worden over persoonlijkkwaliteiten? Ze moeten in uw portfolio worden beschreven en vervolgens persoonlijk worden aangekondigd. Welke antwoorden te geven? Sberbank voert een interview in verschillende fasen, zodat elke potentiële medewerker kan spreken. En het zou goed zijn om je voor te bereiden op een onderzoek naar persoonlijke kwaliteiten.
Bedenk dat een Sberbank-medewerker vereist isorde moet een snel leervermogen hebben, evenals uithoudingsvermogen en sterke zenuwen. Neemt u deze kwaliteiten niet op in de portefeuille, dan kan worden aangenomen dat de kansen op werk worden verkleind. Je zult onder andere ook moeten communiceren dat je klaar bent om voor het resultaat (dus voor kwaliteit) te werken. Communicatieve vaardigheden worden ook aangemoedigd.
Laten we aannemen dat het portfolio klaar is. Maar wat is een interview bij Sberbank? Welke vragen worden gesteld? Wat staat ons te wachten op dit cruciale moment? Een evenement kent bijvoorbeeld meerdere fasen.
Waar gaat het over? Het punt is dat elke persoon verschillende stadia van dialoog met de werkgever zal moeten doorlopen om te kunnen werken. Eerst wordt een groepsgesprek gevoerd. Daarna worden de minst geschikte kandidaten geëlimineerd. En nu al worden alleen de meest waardigen uitgenodigd voor privégesprekken. In de regel worden er meer dan twee niet uitgevoerd.
De meeste potentiële werknemerszijn geïnteresseerd in wat een interview bij Sberbank is. Welke vragen worden in verschillende stadia gesteld. En het is de groepsbijeenkomst die grote belangstelling wekt. Als u iets verkeerd doet, heeft u immers geen kans om bij Sberbank te komen. Dit betekent dat er speciale aandacht aan dit moment moet worden besteed.
Het is de moeite waard om met je uiterlijk te beginnen. Netheid en efficiëntie zijn een klein "pluspunt" voor u, en het zal net op tijd zijn. Zeker als het gaat om zo'n moment als een groepsinterview. Het is jouw taak om jezelf waardig te tonen. Zoals ze zeggen, worden ze begroet door kleding. En een interview bij Sberbank is precies het geval.
Kleding moet streng worden gekozen, niet vulgair. Typische dresscode voor op kantoor. Meisjes mogen niet te veel schilderen. Parfum is niet overbodig, maar overdrijf het er niet mee. Een subtiel, aangenaam aroma is voldoende. Zodat je jezelf van een waardige kant kunt laten zien en verder kunt nadenken over hoe het interview bij Sberbank verloopt. De recensies over dit proces zijn, om eerlijk te zijn, verre van de beste. We zullen ze wat later leren kennen. Laten we in de tussentijd het interviewproces eens nader bekijken.
Herinner je je schoolbijeenkomsten of lesuren nog? Het groepsgedeelte van het interview is dus zoiets als een algemene vergadering van potentiële werknemers. Hier worden ze aan een kleine test onderworpen. En daar hoef je niet bang voor te zijn. Immers, zelfs degenen die voor het eerst naar dergelijke tests komen, kunnen hiermee omgaan en een baan krijgen bij Sberbank. De interviewvragen bevatten als groepsdeel op het niveau van de middelbare school.
Wat staat je te wachten? We zullen de wiskunde moeten onthouden. Bereken, balanceer, corrigeer fouten of maak berekeningen. In principe niets moeilijks. Zoals de praktijk laat zien, kan zelfs een student van leerjaar C de taak aan. En mensen met een hogere opleiding komen vaak naar Sberbank om een baan te krijgen. Voor hen zal deze test eenvoudig zijn. Maar dat is niet alles. Hoe u een sollicitatiegesprek bij Sberbank kunt doorstaan, vertellen we u hieronder.
Heb je een test gekregen? U krijgt een vragenlijst waarin u volledige informatie over uzelf moet schrijven. Hierdoor duren de resterende fasen van het interview, evenals de wachttijd voor de resultaten, behoorlijk lang. Dit is waar de portefeuille om de hoek komt kijken. Als je het naar de eerste fase hebt gebracht, is het raadzaam om een kopie van dit document bij de verstrekte vragenlijst te voegen. Anders moet u alle velden zelf invullen.
Wees niet bang. De vragenlijst is een typische portfoliocompilatie. U zult informatie over uzelf, opleiding, persoonlijke kwaliteiten moeten schrijven. Ze zullen onder andere aan het einde verschillende situaties aan u beschrijven, en vervolgens zullen ze u vragen hoe u zich in dit of dat geval zult gedragen. Zodra deze fase voorbij is, is het voldoende om de vragenlijst aan de rekruteringsmanager te geven en op antwoord te wachten. Als uw kandidatuur geschikt is voor verdere dialoog, wordt u daarover geïnformeerd. En dan is het mogelijk om bij Sberbank verder te solliciteren. Welke vragen worden in de tweede stap gesteld? Nu zullen we ze in detail leren kennen en kunnen we ons voorbereiden op de aanstaande dialoog.
De tweede fase van het interview, dat zal moetenpass - dit is een zogenaamd persoonlijk gesprek met een potentiële werkgever, of liever gezegd, met een rekruteringsmanager. In principe is dit proces overal hetzelfde. Kom, geef je portfolio, vul een vragenlijst in (ja, een tweede keer), praat met potentiële bazen, beantwoord een paar vragen en dat is alles. U kunt op een antwoord wachten. In sommige gevallen krijgt u direct te horen of u geschikt bent of niet.
Maar waar moet je op voorbereid zijn? U wordt bijvoorbeeld gevraagd naar uw vorige banen en de redenen om te vertrekken. Als je alleen wegging, is dat goed. Maar uw acties zullen gerechtvaardigd moeten zijn. Het is beter om te zeggen dat je "verandering van omgeving" wilde ontwikkelen of een naam wilde geven als reden om te vertrekken. De oneerlijkheid van de werkgever kan ook worden geuit, vooral als het een concurrent van Sberbank is. Maar als je op grond van het artikel wordt ontslagen, wordt de kans op een baan kleiner.
Heb je nergens eerder gewerkt? Dit is tegenwoordig niet zo'n probleem. Hoewel ze voorheen, zonder werkervaring, nergens heen gingen. Het volstaat dus om te zeggen dat u informeel heeft gestudeerd of gewerkt.
Vervolgens wordt u gevraagd naar persoonlijke kwaliteiten,stressbestendigheid en andere punten die u al in de vragenlijst heeft aangegeven. Het is raadzaam niet te liegen, want de rekruteringsmanager vergelijkt heel vaak wat er in de vragenlijst staat met een dialoog. Als de antwoorden de werkgever tevreden stellen, en ze blijken correct te zijn en samen te vallen met de resultaten van de vragenlijst, dan kun je niet nadenken over hoe je een interview bij Sberbank kunt krijgen. De plaats is voor jou gegarandeerd. In de regel wordt een succesvolle voltooiing onmiddellijk of na maximaal 2-3 werkdagen gerapporteerd. Zeker als er veel kandidaten uit het groepsgesprek komen. Iemand zal moeten weigeren.
En welke feedback wordt achtergelaten door medewerkers en sollicitantenover het interview? Het is interessant om te horen wat mensen van dit proces vinden. Zoals de praktijk laat zien, zijn de indrukken van hem verre van de beste. En daar zijn redenen voor. Ze kunnen verschillend zijn, maar er zijn tussen alle fasen, constante vragen en een langdurig proces om de geschiktheid voor een vacature te controleren.
Een groepsgesprek duurt bijvoorbeeldongeveer 3 uur. Maar persoonlijk - vele malen meer. En dit alles komt door het feit dat je op je beurt moet wachten. Directe dialoog met de manager op kantoor duurt niet langer dan een half uur. En je moet ongeveer 3-4 uur in de rij zitten, omdat er meerdere mensen per dag worden geïnterviewd.
Voortdurend vragenlijsten invullen is ook niet de bestegoede aanpak. Je krijgt de indruk dat niemand leest wat je hebt geschreven, en na het groepsinterview worden de vragenlijsten als onnodige papieren gebruikt. Maar in werkelijkheid zijn de resultaten het waard. Nu weet je hoe het interview bij Sberbank verloopt. Je kunt een vacature uitkiezen voor een baan, en je vervolgens voorbereiden op een dialoog met potentiële bazen.
