Å tjene er en grunnleggende årsaksysselsetting. Alle ansatte ønsker å motta så mye penger som mulig for det arbeidet som gjøres. Men arbeidsgivere er ikke alltid villige til å betale store lønninger til underordnede. De bør vurdere ulike systemer som arbeidet som blir utført evalueres. Takket være dette vil det være mulig å betale månedlig så mye som denne eller den rammen fortjener.
Så det er nødvendig å studere de mulige skjemaenegodtgjørelse. Dette vil tillate deg å forstå hvilke betingelser for opptjening av inntjening den ansatte er enig i. For eksempel er tidsbonusutbetaling veldig populær. Dette er en form for opptjening av inntekter, som ikke bare er vanlig blant arbeidsgivere, den er også elsket av underordnede. Men hvorfor? Hvilke funksjoner har hun? Hva bør jeg ta hensyn til først av alt?
Selvfølgelig, i Russland er det forskjelligebetalingssystemer for utført arbeid. Avhengig av det valgte alternativet, vil innbyggeren motta inntekter i den ene eller den andre slutten i slutten av måneden. Nå blir alle to store ordninger tildelt som hjelper med å få penger til ansatte: stykkearbeid og tidsbasert.
Формы оплаты труда работников - это важный момент.Hva betyr brikkesystemet? Hos henne er det ikke regnskap for jobbet timer. Ofte blir det bare tatt hensyn til mengden arbeid som er utført eller levert tjenester. Det ser ut til at dette er det mest fordelaktige tilbudet for underordnede og arbeidsgivere. Men dette systemet har sine ulemper. For eksempel blir de guidet her av mengden utført arbeid. Og ansatte kan gjøre mer, men til skade for kvaliteten.
Men det tidsbaserte systemet er mer interessant.systemet med monetær kompensasjon av underordnede for utført arbeid. Dette alternativet er med på å vurdere tiden som den ansatte har arbeidet. Og avhengig av denne indikatoren, blir det beregnet med innbyggerne. Det vil si at verken mengden arbeid som blir utført, eller kvaliteten på tjenestene som tilbys, eller andre faktorer tas med i betraktningen. Betaling skjer strengt til tiden. For eksempel hver time.
Men hva er tidsbonusutbetaling?Dette er en form for periodisering av inntekter, som krever spesiell oppmerksomhet. Hun er elsket av mange ansatte og til og med arbeidsgivere. Men om henne litt senere. Først må du forstå alle de andre funksjonene i beregningen av inntekter.
Например, стоит отметить:i Russland er det et tariff- og ikke-tarifflønnssystem. Alle betalte betalingsformer innebærer hovedsakelig det andre scenariet. Hva betyr dette?
Det faktum at et tarifffritt system er en betalingkalt lønn. En ansatt jobber ganske enkelt en bestemt tid og utfører visse oppgaver. For dette mottar han et fast beløp kontanter i slutten av måneden. Vanligvis tas også volum og kvalitet med i betraktningen, men bare for å oppnå premie.
Men tidsbonusbetaling er dettariffsystem. Arbeidsgiveren fastsetter en viss kostnad for en times arbeid eller produksjonsenhet (for stykkeskjemaet), hvoretter inntjeningen periodiseres i henhold til enten tiden brukt til utførelse av offisielle oppgaver, eller mengden arbeid som er utført. Oftest hjelper lønnskalkulatoren med å beregne inntekter under tariffsystemet.
Разумеется, у ранее перечисленных систем есть dine egne presentasjonsformer. Først av alt, bør du ta hensyn til stykkearbeidsalternativet. Han har mer mangfoldige tolkninger, som gjør at han kan velge den mest egnede måten for selskapet å godtgjøre underordnede. For tiden er det flere former for leksjonssystem for stykkearbeid i Russland. Dette er:
Alle alternativene ovenfor manglerbokføring av arbeidstimer. Den ansatte vil motta midler i samsvar med det ferdige volumet av oppgaver. Det vil si at jo mer han gjør, jo høyere blir inntektene hans. Hvilke funksjoner kan skilles mellom alle de foreslåtte lønnsformene?
Den enkleste betalingsordningen for utført arbeid. Med et direkte stykkskjema vil pengene bli utbetalt i direkte forhold til tjenestene som er levert eller utført arbeid.
I dette tilfellet vil den ansatte motta kontanterfinansierer bare for hvor mye han presterte, i samsvar med de noterte kursene. For eksempel mottar en person 30 rubler for en enhet produserte produkter. For å tjene 30 000, må du lage 10.000 lagde ting. Hvis den underordnede kan, har han rett til å heve eller senke inntekten.
Dette skjemaet brukes nårselskapets ledelse ønsker å forbedre produktiviteten. Ulempen er at kvalitet vanligvis lider i dette tilfellet: ansatte har en tendens til å gjøre mer, ikke bedre.
Det er slikt som stykrente-bonuslønnssystem. Dette er allerede et mer akseptabelt alternativ som brukes av selskaper som kvalitet også spiller en rolle for. Formen for slik periodisering av inntekter anses som vanskelig. Hvorfor?
Det sørger for periodisering av en premie i disse ellerandre beløp for overfylling av arbeidsstandarden som er etablert hos foretaket. Dette tar hensyn til kvaliteten på leverte produkter eller tjenester. Det vil si at det ikke vil fungere bare for å jobbe hardere og få ekstra penger.
Det er et annet alternativ for hvordan lønn beregnes. Godtgjørelsesformer gir et progressivt system for periodisering av midler til ansatte i selskaper og foretak.
I denne situasjonen, ansatte for overfyllingden fastsatte prisen vil ikke bli tildelt. I stedet vil kostnaden per enhet produkt eller tjeneste som ytes stige. Selvfølgelig, med tanke på kvalitetsindikatorene.
Mer presist, de utgitte produktene er innenforprisene vil bli betalt med den vanlige prisen. Men alt som produseres i tillegg - med en økt betaling. Du bør være oppmerksom på det faktum at disse prisene ikke kan overstige den fastsatte vanlige taksten mer enn 2 ganger.
Den neste typen opptjening erakkordform. Ikke et veldig vanlig alternativ, men det finner sted. I dette tilfellet betales midlene i samsvar med de etablerte produksjonsstandardene og en indikasjon på tidspunktet det er nødvendig å utføre visse arbeider.
Som oftest, med en reduksjon i tidskostnader for produksjon med et engangsbetalingssystem, kan ansatte belastes en bonus. Dette er en vanlig praksis blant arbeidsgivere.
Hva mer bør du være oppmerksom på?Den siste typen akkordopptjening av midler er et indirekte aksjesystem. Hva mener hun? Dette er en slags syntese av akkord og timelønn. Det brukes vanligvis til å påløpe kontantkompensasjon til ansatte som representerer ikke-essensielt personell. De som hjelper hovedproduksjonen.
Kontanter krediteres for den ferdigeproduksjonsvolumet, med tanke på kvaliteten på produktene. Men dette tar hensyn til hvor mange enheter av produktet som ble laget av hovedansatt. Jo raskere han jobber, desto høyere blir inntektene til sekundærstaben. Et veldig vanskelig system som ikke brukes veldig ofte.
Dette kan være slutten på listen over akkordarbeideralternativer for opptjening av midler til ansatte. Hva annet kan en arbeidsgiver tilby sine underordnede? For eksempel, betale for arbeid etter en helt annen ordning.
Tidsbonuslønn er en av deformer for det tidsbaserte systemet. Dette er det mest populære og vanlige scenariet blant moderne selskaper. Den har sine egne egenskaper som lar deg øke inntjeningen uten store problemer.
Det er også et direkte tidsbasert system.Den har ingen vesentlige funksjoner. Det er ikke flere former for å tjene penger i Russland. Tidslønnssystemer er vanlige i landet, men som du kan se er det bare to varianter. Hvilke funksjoner har hvert alternativ? Hva bør ansatte ta hensyn til?
Først må du vurdere mestet vanlig alternativ for å betale ansatte for å jobbe. Dette er et enkelt tidsbasert system. Det har allerede blitt sagt at en slik ordning ikke har noen vesentlige trekk.
Betaling skjer utelukkende under hensyntagen tiltimer arbeidet. Ansatte mottar penger fra kostnaden for en times arbeid. Det vil si at hvis en person har jobbet 6 timer, vil han bare motta penger for denne gangen. Mengden utført arbeid blir ikke tatt med i betraktningen. I tillegg til kvaliteten på tjenestene som tilbys.
Beregn hvor mye den underordnede vil motta i dettetilfelle, vil lønnskalkulatoren hjelpe. Men alle er i stand til å beregne sin egen inntjening med et enkelt tidsbasert system. For å gjøre dette må du finne ut tariffen som belastes for 1 times arbeid, og deretter multiplisere den med arbeidstiden. Beløpet som mottas er lønn.
Men det er et annet ganske interessant alternativ.oppgjør med underordnede. Tidsbonuslønn er en form for opptjening av midler til utførelse av offisielle plikter, med tanke på tid og noen andre faktorer.
Uten svikt vil den ansatte motta lønn,legger til ved å ta hensyn til arbeidstiden. Men i tillegg vil han bli betalt en månedlig bonus (ikke nødvendigvis) for mengden og kvaliteten på tjenestene som tilbys og varene som produseres.
Det vil si at jo lengre og bedre medarbeideren ertakler de tildelte oppgavene, jo mer penger får han på slutten av måneden. Som regel er bonusbeløpet satt til foretaket. Og det betales til alle ansatte som fortjener det.
Kanskje dette er alt systemene girtidslønn. Men arbeidsgiveren må ta hensyn til noen flere særegenheter. For eksempel, hold en streng oversikt over timene som er brukt i utførelsen av offisielle plikter. Hvordan gjøres dette riktig?
Hvis foretaket har valgt tidsfaset systemopptjening, du trenger en timeliste (et eksempel på fylling er presentert i artikkelen). Poenget er at slik dokumentasjon må oppbevares i hvert selskap, hvor inntektene legges sammen med hensyn til arbeidets varighet. Dessuten må det være en egen timeliste for hver ansatt.
I dette dokumentet, altarbeidstider, samt pauser, innleggelser, forsinkelser og ferier. Helgene feires også. En rekke teknikker kan brukes til å spore arbeidstid. For eksempel registrerer arbeidsgiveren uavhengig av tidspunktet den ansatte kom på, og registrerer også slutten av arbeidsdagen. Du kan bruke spesialutstyr som turnstiles.
I alle fall for hver ansattarbeidsgiver opprettholder et individuelt timeliste (et eksempel ble vist). På slutten av faktureringsperioden (slutten av måneden) belaster regnskapsføreren de ansatte med dette dokumentet i visse beløp.
Nå er det klart hvordan arbeid kan betales innRussland. Hver arbeidsgiver velger alternativet for å beregne inntekt som passer hans virksomhet. Oftest er det i praksis enten et tarifffritt skjema eller en tidsbasert betaling.
