Hvordan trekkes karakteristikken ut i utkastet til styre

Etter å ha mottatt innkallingen, må den første rekrutterekom til utkastet til styre. Der vil han motta grunnleggende informasjon og en liste over dokumenter som kommisjonen skal gi. I tillegg til et pass, et medisinsk kort og andre papirer, må en fremtidig soldat være utstyrt med en egenskap til det militære vervingskontoret.

Hoveddelene i dokumentet

Registrering er en eksakt vitenskap.Hun tåler ikke tilnærming. Det er grunnen til at karakteristikken i utkastet til styre bør sammenstilles deretter. Til å begynne med skal det bemerkes at dette dokumentet er en slags vurdering av verneplikten som individ og som borger. Hvem skal gi denne vurderingen? Hvis den fremtidige krigeren studerer på samtalen, vil klasselæreren gjøre dette. Studentens dokument blir utarbeidet på dekanens kontor, og den ansatte bør spørre ledelsen om dette problemet. Selv trenger han ikke å fordype seg i vanskelighetene med å lage et dokument. Ansvarlige ansatte vil takle det vanlige på egen hånd. Hver av dem er klar over at den vanlige egenskapen i kontoret for militærregistrering og verving bør inneholde viss informasjon samlet inn i flere seksjoner:

1. Navn og dato for utarbeidelse av dokumentet.
2. Generell informasjon (data om draftee (spørreskjema) og informasjon om hans familie, informasjon om helsetilstanden).
3. Sosial aktivitet.
4. Arbeidsaktivitet (akademisk ytelse).
5. Moralske kvaliteter.
6. Forhold til venner, oppførsel i teamet.
7. Individuelle egenskaper.
8. Negative sider ved karakter og dårlige vaner.
9. Konklusjon.
10. Formålet med dokumentet.
11. Signaturer av ansvarlige ansatte.

Dokumentkrav

Karakteristikken i utkastet til styre er trukket fremA4 standardark. Utdanningsinstitusjoner og organisasjoner må utarbeide et slikt dokument på brevpapiret. Presentasjonen av informasjon blir utført i en offisiell forretningsstil, under hensyntagen til alle regler og forskrifter. For enkel synlighet blir alle data presentert i en klar sekvens. Fortellingen er i fortiden eller nåtiden fra en tredjepart. Når han beskriver utdannelses- eller arbeidsaktiviteten til en verneplikt, er det nødvendig å merke seg hans spesielle prestasjoner (om noen). Når vi snakker om det offentlige livet, må man bli veiledet av opinionen fra hele teamet. Når du beskriver de individuelle egenskapene til en draftee, er det nødvendig å være spesielt oppmerksom på temperamentet og hastigheten på beslutninger. Når man vurderer emosjonalitet, bør man karakterisere temperament og skissere muligheten for menneskelig atferd i en spesiell situasjon. Dokumentet bør utarbeides så ærlig som mulig. Ellers gir det bare ikke mening.

Lærling - fremtidig kriger

Karakteristisk for utkastet til styre per studentsatt sammen av læreren som kjenner ham mest. Det er han som vil kunne gi den mest fullstendige beskrivelsen av den fremtidige krigeren. Alt er viktig her: både kunnskapsnivået og personlige egenskaper. Det er nødvendig å beskrive studentens evne til å oppfatte informasjon, ønsket om kunnskap og det generelle utdanningsnivået. Disse egenskapene snakker mye om personen. På dem kan du også dømme flid, integritet og besluttsomhet. Det er veldig viktig å indikere alt som knytter seg til studentens individuelle og psykologiske egenskaper. Hans oppførsel, holdning til kamerater og lærere bør gjenspeiles mest. Dette vil gjøre det mulig for studenten å evaluere som individ og forutsi hvordan han kan komme sammen under de nye forholdene og i det nye teamet.

Hvis kandidaten er student

I lovgivningen i Russland er det en føderalloven, i henhold til hvilken studenter ved høyskoler, universiteter og yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner blir utsatt fra utførelsen av militære oppgaver i hele studietiden. For at denne fordelen trer i kraft, er mange faktorer nødvendige. De forholder seg til både personligheten til studenten og statusen til selve institusjonen. Hvis minst ett av vilkårene ikke er oppfylt, sender militært vervekontor umiddelbart innkallingen til en slik student. Og så går alt etter en forhåndsbestemt plan. Det samles inn en pakke med dokumenter, der det skal være en karakteristikk av en student i utkastet til styret. Utvalget hennes er ikke mye forskjellig fra resten. Som i alle andre skal den ha:

1. Tittelen.
2. Innledende del med personopplysninger.
3. Generell ytelsesindikatorkarakterpoeng gjennomsnitt. Her er det nødvendig å dvele mer detaljert om studentens holdning til studier, hans overholdelse av normer og atferdsregler. Du kan spesielt understreke ønsket om læring og indikere (hvis noen) de mest betydningsfulle prestasjonene.
4. Karakterisering av moralske egenskaper. Her kan du ta hensyn til holdningen til klassekamerater og lærerstaben. Det anbefales å indikere mulig konflikt og intoleranse.
5. Avslutningsvis er det nødvendig å gi en generell vurdering til studenten som innbygger og som individ.

Dokumentet avsluttes med underskrift av dekan ved det korresponderende fakultetet, som indikerer datoen for forberedelsen.

Meningen fra arbeidskollektivet

Hvis en ung person på tidspunktet for mottak av agendaenHvis han jobber hos en bedrift (organisasjon), blir han vurdert av sin nærmeste veileder. Karakteristikken fra arbeid i et militært registrerings- og vervingskontor er laget etter det generelle prinsippet. I tillegg til generelle data og en beskrivelse av personen, bør det gis en omfattende vurdering av hans arbeid, forretningskvaliteter og faglige kompetanse i det. Det er nødvendig å angi ytelsen og interessen for det endelige resultatet separat. Det er nødvendig å beskrive oppførselen til draftee i uvanlige, stressende situasjoner og vurdere evnen til å finne de rette løsningene. Karakteristikken skal gjenspeile den ansattes holdning til kolleger. Den skal snakke om hans omgjengelighet og evnen til å handle kollektivt. Alt dette vil hjelpe spesialister i utkastet til å lage sitt psykologiske portrett og bestemme stedet for tjenesten. Dokumentet er satt sammen på brevpapir. Det er signert av lederen av foretaket og sertifisert med en rund pakning.