I løpet av livet blir en person møtt med forskjelligevurderingssituasjoner. Oftest er hans personlighet gjenstand for en omfattende studie i tilfeller av ansettelse, oppsigelse, overføring, opptak til utdanningsinstitusjoner og så videre. I slike tilfeller blir en karakteristikk samlet - en beskrivelse av virksomhetens og personlige egenskaper til en person. Hvordan trekkes karakteristikken ut fra arbeidsstedet? Eksempler og eksempler på slike dokumenter er i artikkelen.
For å ha en generell ide omhvordan en karakterisering av en ansatt fra arbeidsstedet sammenstilles, skal et utvalg av den ligge på bordet til hver representant for personalavdelingen eller lederen. Hoveddataene som beskriver karakteristikken fra arbeidet er:
Generelt kan du bruke den generelle strukturen, som må tilsvare egenskapene til den ansatte fra arbeidsstedet. En prøve (eller diagram) er som følger:
Det må huskes at det er flerepotensielle strukturer som stillingsegenskaper kan bli bedt om. Det er bedre å utarbeide skjemaer, prøver av et slikt dokument i flere versjoner, avhengig av den foreslåtte forespørselen - for rettshåndhevelsesbyråer, for en utdanningsinstitusjon, for bankstrukturer, for avskjed osv.
Den ansattes kvalifikasjoner, vurderingen av hans faglige egnethet i karakteriseringsdokumentet må beskrives:
Forretningsegenskaper er kjennetegn ved en person,som hjelper til med å takle arbeidet. De må også tas i betraktning når du sammenstiller en karakteristikk for en ansatt fra arbeidsstedet. Et eksempeldokument kan inneholde følgende elementer:
Sosial informasjon er data somer ikke direkte relatert til arbeidsprosessen, men kan på en eller annen måte påvirke utførelsen av arbeidsfunksjoner av en person. For eksempel kan tilstedeværelsen av barn i en kvinne påvirke hennes periodiske fravær på grunn av deres sykdommer, lengden på ferien eller sosiale fordeler. Avhengig av formålet er slike data ofte inkludert i utarbeidelsen av en karakteristikk fra arbeidsstedet.
Utvalget i slike tilfeller bør inneholde data ommulig funksjonshemming av den ansatte og relaterte kontraindikasjoner, sivilstand og tilstedeværelse av mindre barn, tilstedeværelse av funksjonshemmede nære slektninger og vergemål over dem, den økonomiske situasjonen og tilgjengeligheten av flere jobber, etc.
I et utvalg og et eksempel på skriveegenskaper medarbeidssted, kan du inkludere individuelle psykologiske data om den ansatte. Dette vil gi deg et mer fullstendig bilde av personen. Slike data inkluderer:
Følgende er et eksempel på en karakteristikk som indikerer mulige alternativer, eksempler for å lage et ekte dokument.
funksjonen teknisk avdelingsingeniør Petrov Petr Petrovich |
Petrov Petr Petrovich, født i 1983,har jobbet i teknisk avdeling (organisasjonens navn) som ingeniør siden 2005. Før det var han registrert på Arbeidssenteret og mottok sosiale ytelser for arbeidsledighet (jobbet i en annen organisasjon / var student).
Utdanning - høyere (videregående, videregåendespesiell, sekundær teknisk), i 2005 uteksaminert fra (navnet på utdanningsinstitusjonen). I løpet av sitt arbeid har Petr Petrovich etablert seg som en proaktiv, ansvarlig (ikke-initiativ / uansvarlig / uinteressert) ansatt. Han ble betrodd ansvaret for å vedlikeholde selskapets tekniske utstyr, vedlikeholde nettstedet og tilhørende dokumentasjon. Petrov Petr taklet sine plikter med entusiasme og fullt ut (han taklet ikke på riktig nivå / utførte middelmådige / utførte i sin helhet, men uten initiativ). Takket være hans analytiske sinn og ønsket om å utvikle seg (på grunn av uoppmerksomhet / passivitet / latskap / kunnskapshull / manglende vilje til å utvikle sine faglige ferdigheter) blir han satt på reserven for forfremmelse til stillingen som leder for teknisk avdeling (vil bli degradert).
Petrov Peter preges av disiplin,god oppførsel og takt (unnlatelse av å overholde reglene for arbeidsdisiplin, som han mottok en alvorlig påtale med inngåelse i en personlig fil / manglende takt i kommunikasjon / uhøflighet / uhøflighet). Han finner enkelt et felles språk med de ansatte, vet hvordan han skal jobbe i et team, har lederskapspotensial (lukket / ukommunikativ / foretrekker å jobbe alene).
Petr Petrovich er gift, har en sønn (ikkegift / skilt, har ingen barn / betaler underholdsbidrag / unndrar seg utbetalinger). Har ingen kontraindikasjoner for noen form for aktivitet (har kontraindikasjoner for ... / har funksjonshemning).
Karakteristikken er samlet på etterspørselsstedet.
dato
signaturer
Et spesielt sted er okkupert av egenskapene fra arbeidsstedet til en medisinsk arbeider. Eksemplet på dokumentet kan inneholde avsnitt som er reservert for tilbakemelding på medisinenes aktiviteter fra pasientene.
funksjonen sykepleier staten poliklinikk nummer 1 i Kiev Petrova Larisa Ivanovna |
Petrova Larisa Ivanovna, født i 1991,har vært ansatt i poliklinikken siden 2013. Hun fikk stillingen som sykepleier ved den terapeutiske avdelingen etter vellykket fullført praksis. Før det var hun student ved Kiev City Medical College, som hun ble uteksaminert fra i 2013.
Under arbeidet viste Larisa Ivanovna seg somansvarlig, proaktiv ansatt med utviklede praktiske ferdigheter og teoretisk opplæring. Hennes plikter inkluderer medisinsk behandling av pasienter, overvåking av tilstanden deres helse, overholdelse av sanitetsregimetavdelinger, mottak og registrering av medisiner. Larisa Ivanovna utfører sine oppgaver effektivt og omhyggelig. Han gjør ikke feil i arbeidet sitt, følger alltid instruksjonene fra de behandlende legene.
I kommunikasjon med pasienter Petrova Larisa Ivanovnataktfull og høflig. Finner spesielt lett et felles språk med barn, vet å roe og oppmuntre pasienten. Han har autoritet blant kolleger og har lederegenskaper. I denne forbindelse ble overlegen til poliklinikken (fullt navn) besluttet å heve Larisa Ivanovna til stillingen som senior sykepleier ved den terapeutiske avdelingen.
Karakteristikken ble tilberedt på etterspørselsstedet.
dato
signaturer
For å karakterisere en arbeider innen utdanning, må du ha et utvalg som presenterer funksjonene i pedagogisk aktivitet.
Et slikt utvalg, i tillegg til standarddata, bør indikere følgende fakta:
Disse dataene vil bidra til å forstå hvor human læreren er i forhold til barn, moderne i sin undervisningsaktivitet, og om han kan bli betrodd ledelsen av utdanningsprosessen som helhet.
