HR CV. Utkast til tips

Generell informasjon. Hva bør spørreskjemaet til søkeren?

Før du forteller deg den rette tingenå fylle ut og fylle ut en CV, vil jeg merke at det ikke er verdt å lyve for potensielle arbeidsgivere. Prøv å være veldig åpenhjertig og ikke skjule informasjon. CVen til personalsjefen, som alle andre, skal inneholde etternavn, navn, patronym for søkeren, hans kontaktinformasjon, slik at den ansatte kan kontakte og invitere til møtet eller spesifisere data (det er ønskelig at det er flere kontakter: mobiltelefonnummer, adresse e-post, skype). Den andre delen av spørreskjemaet er ønsker om arbeid, nemlig:

• Jobbtittel (i vårt tilfelle er dette CVen til HR-sjefen).
• Et ønske om lønn (denne informasjonen er valgfri; du kan også skrive “etter avtale” i stedet for tall).
• Ønsket arbeidsplan (fem dager arbeidsuke, to i to, skiftmetode og så videre).

Tredje del av CV-sjefen должна содержать информацию об образовании.Det vil si at du må angi utdanningsinstitusjonen du studerte etter endt utdanning. Det kan være høyskole, institutt, akademi. Skriv ned studieårene, skjemaet (heltid / deltid), fakultetet og navnet på mottatt spesialitet uten å mislykkes. Hvis det var flere utdanningsinstitusjoner, så angi alle.

I den fjerde delen av CV-en til personalsjefen, må du angi ditt tidligere arbeidssted. nemlig:

• navnet på selskapet du jobbet i;
• arbeidsperiode;
• oppgaver som du utførte.

Når du indikerer alt du måttedelta i tidligere jobber, skriv så mye som mulig. På dette må du legge en spesiell vekt. Hvis du sender en CV for en ledig stilling, og vet på forhånd hvilke krav det er, må du huske å fremheve det.

Et eksempel på en CV-sjef. Ansvar på forrige arbeidssted:

• valg av personell (gjennomføring av intervjuer, arbeid med universitetsstudenter, dannelse av et talentbasseng);
• tilpasning av ansatte;
• organisering og gjennomføring av treninger;
• utføre personalarbeid, dokumentasjon, personlige filer til ansatte;
• organisering av opplæring, testing av ansatte;
• koordinering av personalutviklingstiltak;
• analyse av arbeidsmarkedet, studiet av behovet for å øke personalet, letingen etter nye kilder til personell.

I den femte delen må du indikere dine profesjonelle ferdigheter. I dette tilfellet er det:

• kunnskap om intervjumetoder (du kan liste dem);
• kunnskap om lovgivningen i den russiske føderasjonen;
• erfaring med personaldokumentasjon;
• kunnskap om personalstyringsteknologi.

Angi også personlige egenskaper: aktsomhet, organisering, omgjengelighet, evne til å ta kontakt.