Arbeidsmarkedet er et konkurransesystemmellom enkeltdeltakere i fellesmarkedet, som staten, arbeidsgivere og arbeidere, angående ansettelse av arbeidere og deres bruk i sosial produksjon. Dette bestemmer egenskapene til det moderne arbeidsmarkedet. Det er et arbeidsmarked som en vare. Prisen og mengden arbeidskraft på den bestemmes som et resultat av objektivt samspill mellom tilbud og etterspørsel. Dette markedet er et område der arbeidere og arbeidsgivere kan forhandle i felleskap om fremtidig lønn og betingelsene.
Strukturen i arbeidsmarkedet inkluderer fem hovedinnretningersegmenter. Først av alt, dette er en relativt liten, men svært høy kvalitet løsrivelse av meget profesjonelle ledere (ledere). Så kommer de ansatte og høyt kvalifiserte medarbeidere. Dette blir fulgt av arbeidere i bransjer som er preget av strukturell tilpasning og periodiske reduksjoner i produksjonen. I tillegg til disse gruppene, er det en gruppe arbeidere i arbeidskrevende næringer, som er preget av et lavt arbeidsproduktivitet. Den femte komponenten er det mest utsatte laget av yrkesaktive mennesker - unge mennesker, eldre mennesker, mennesker med psykiske og fysiske funksjonshemninger, mennesker som av grunner ikke kan finne arbeid.
Funksjoner ved dannelsen av arbeidsmarkedet påvirker alle dens komponenter og den nåværende tilstanden.
Nylig i den industrielle strukturen til å arbeidestyrkene i vestlige land er det jevn utvikling mot en nedgang i antall sysselsatte i landbrukssektoren og en økning i servicesektoren, så vel som kunnskapsintensive sektorer i økonomien.
В профессионально-квалификационной структуре evolusjonen foregår også. Selve dette konseptet er tvetydig. Fra dette synspunktet inkluderer arbeidskraften tre begreper: den profesjonelle, kvalifikasjonsstrukturen til arbeidsstyrken, så vel som innholdet i kvalifikasjonene.
Profesjonell struktur tilsiersett med representanter for forskjellige yrker. Kvalifiseringsstrukturen er assosiert med forskjellige nivåer av beredskap og kvalifikasjoner for ansatte. I dag kan vi snakke om en betydelig økning i utdanningsnivået til den totale massen av arbeidsstyrken.
Strukturen i arbeidsmarkedet avhenger av forskjelligekriterier. Når det gjelder romlighet, skilles markedene for megasiteter, republikanske, føderale, by-, regionale, distrikts-, regionale, landlige arbeidsmarkeder. På det utdanningsmessige nivået av sosiale relasjoner og arbeidskraft er det internasjonale markedet og markedene i regioner med utdannelse utmerket.
Basert på kriteriet om tidsparametere inkluderer strukturen i arbeidsmarkedet nåværende, fremtidige og prognostiserte markeder.
Avhengig av graden av etterspørselsbalanseog tilbyr skille likevekt (preget av komponentbalansen), overflødig (som utbredelsen av tilbud over etterspørsel) og knapp (som forekomsten av etterspørsel fremfor tilbud) arbeidsmarkeder for. Disse markedene kan være relatert til integrert, regionalt eller profesjonelt arbeid.
Strukturen i arbeidsmarkedet bestemmes også av stadiene i utviklingen av markedsstrukturer. Med dette kriteriet skilles fremvoksende markeder, overgangsmarkeder og et utviklet (modent) arbeidsmarked.
Skille typene arbeidsmarkeder avhengig av kriteriet til sosiale grupper. Dette er markedene for fysisk arbeidskraft (arbeidere), intellektuell (ansatte), bonde, kreativ (intelligentsia), etc.
Organisatorisk og funksjonell struktur i markedetarbeidskraft inkluderer i en utviklet markedsøkonomi slike elementer: prinsipper for statlig politikk innen sysselsetting; ansettelsessystem, inkludert et kontraktssystem; et system for opplæring etterspurt personell; omskolering og omskolingssystem; arbeidsledighet støtte fond; arbeidsutveksling; sysselsettingsregulering.
