Cum se întocmește caracteristica în biroul militar de înregistrare și înrolare

După ce a primit o chemare, primul lucru pe care trebuie să-l recrutezeraportați la biroul militar de înregistrare și înrolare. Acolo va primi informații de bază și o listă de documente care trebuie furnizate comisiei. Pe lângă pașaport, card medical și alte acte, unui viitor soldat trebuie să i se ofere o caracteristică biroului de înregistrare și înrolare militară.

Secțiunile principale ale documentului

Munca de birou este o știință exactă.Ea nu tolerează aproximarea. De aceea, descrierea din biroul militar de înregistrare și înrolare ar trebui întocmită în mod corespunzător. Pentru început, trebuie remarcat faptul că acest document este un fel de evaluare a recrutului ca persoană și ca cetățean. Cine ar trebui să dea această evaluare? Dacă viitorul războinic studiază în momentul apelului, atunci profesorul de clasă va prelua această chestiune. Un document va fi întocmit pentru student la biroul decanului, iar lucrătorul trebuie să depună o cerere cu privire la această problemă la conducerea sa. El nu are nevoie să aprofundeze el însuși complexitatea întocmirii unui document. Angajații responsabili se vor descurca singuri cu afacerea obișnuită. Fiecare dintre ei este conștient de faptul că caracteristicile obișnuite din biroul militar de înregistrare și înrolare ar trebui să conțină anumite informații, colectate în mai multe secțiuni:

1. Numele și data pregătirii documentului.
2. Informații generale (informații despre militari (personale) și informații despre familia sa, informații despre starea de sănătate).
3. Activitate socială.
4. Activitatea muncii (performanță academică).
5. Calități morale.
6. Relațiile cu tovarășii, comportamentul în echipă.
7. Calități individuale.
8. Laturile negative ale caracterului și obiceiurile proaste.
9. Ieșire.
10. Scopul documentului.
11. Semnăturile angajaților responsabili.

Cerințe privind documentele

Caracteristica în biroul militar de înregistrare și înrolare este întocmităfoaie A4 standard. Instituțiile și organizațiile de învățământ trebuie să întocmească un astfel de document pe antetul lor. Prezentarea informațiilor se realizează într-un stil de afaceri oficial, ținând seama de toate regulile și reglementările. Pentru ușurința percepției, toate datele sunt prezentate într-o succesiune clară. Povestea este spusă în trecut sau în prezent de la o a treia persoană. Pentru a descrie activitatea educațională sau de muncă a unui militar, este necesar să se noteze realizările sale speciale (dacă există). Când vorbești despre viața socială, trebuie să fii ghidat de opinia întregii echipe. Atunci când descrieți calitățile individuale ale unui recrut, este necesar să acordați o atenție specială temperamentului și vitezei de luare a deciziilor. Evaluând emoționalitatea, ar trebui să caracterizăm temperamentul și să subliniem posibilitatea unui comportament uman într-o anumită situație. Documentul trebuie întocmit cât mai sincer posibil. Altfel, pur și simplu nu are sens.

Ucenicul este un viitor războinic

Caracteristici în biroul militar de înregistrare și înrolare pe elevcompilat de profesorul care îl cunoaște cel mai mult. El este cel care va putea să dea cea mai completă descriere a viitorului războinic. Totul este important aici: atât nivelul cunoștințelor, cât și calitățile personale. Este necesar să se descrie capacitatea elevului de a percepe informații, dorința sa de cunoaștere și nivelul educațional general. Aceste caracteristici spun multe despre o persoană. Ele pot fi folosite și pentru a judeca diligența, conștiinciozitatea și dăruirea. Este foarte important să indicați tot ce ține de caracteristicile individuale și psihologice ale elevului. Comportamentul, atitudinea sa față de tovarăși și profesori ar trebui să se reflecte cel mai pe deplin. Acest lucru va permite evaluarea elevului ca persoană și prezicerea modului în care acesta va putea să se înțeleagă în condiții noi și într-o echipă nouă.

Dacă soldatul este student

În legislația Rusiei există un federallegea, potrivit căreia studenților din colegii, universități și instituții de învățământ profesional li se acordă o amânare de la îndeplinirea sarcinilor militare pentru întreaga perioadă de studiu. Mulți factori sunt necesari pentru ca acest beneficiu să aibă efect. Acestea se referă atât la personalitatea elevului, cât și la statutul instituției de învățământ în sine. Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită, atunci biroul militar de înregistrare și înrolare trimite imediat o citație unui astfel de student. Și apoi totul merge conform unui plan prestabilit. Se colectează un pachet de documente, printre care ar trebui să existe o descriere a studentului în biroul militar de înregistrare și înrolare. Eșantionul său nu este mult diferit de restul. Ca în oricare altul, ar trebui să conțină:

1. Titlu.
2. Partea introductivă cu date cu caracter personal.
3. Caracteristici generale de performanță cu indicațiescor mediu. Aici este necesar să ne gândim mai detaliat la atitudinea elevului de a studia, la respectarea normelor și regulilor de comportament. Este posibil să subliniem dorința de învățare și să indicăm (dacă există) cele mai semnificative realizări.
4. Caracteristicile calităților morale. Aici puteți acorda atenție atitudinii față de colegii studenți și personalul didactic. Este de dorit să subliniem posibilul conflict și intoleranță.
5. În concluzie, este necesar să se dea o evaluare generală a elevului ca cetățean și ca persoană.

Documentul se încheie cu semnătura decanului facultății relevante, indicând data pregătirii acestuia.

Opinia angajaților

Dacă tânărul în momentul primirii citațieilucrează în orice întreprindere (în organizație), atunci managerul imediat îi va da o evaluare. Caracteristicile de la locul de muncă în biroul militar de înregistrare și înrolare sunt compilate conform principiului general. Pe lângă datele generale și o descriere a persoanei, acestea ar trebui să ofere o evaluare cuprinzătoare a activității sale de lucru, a calităților de afaceri și a competenței profesionale. Merită menționat separat despre eficiența și interesul pentru rezultatul final. Este necesar să descrieți comportamentul recruților în situații stresante nestandardizate și să evaluați capacitatea de a găsi soluțiile necesare. Caracteristica ar trebui să reflecte atitudinea angajatului față de colegi. Ar trebui să vorbească despre sociabilitatea sa și despre capacitatea de a acționa colectiv. Toate acestea îi vor ajuta pe specialiștii comitetului de proiect să își creeze portretul psihologic și să decidă locul de serviciu. Documentul este întocmit pe un antet. Este semnat de șeful întreprinderii și certificat cu un sigiliu rotund.