Ziua de lucru scurtată presupunenu 40 de ore pe săptămână, așa cum este înregistrat în TC, dar începând cu 39 și mai puțin. Acesta este prevăzut în mai multe cazuri, conform prevederilor legale. În consecință, dacă intrați pe această listă, atunci aveți dreptul de a cere reducerea numărului de ore de lucru de la conducere.
Femeile gravide.Mamele în așteptare, indiferent de starea lor de sănătate, au dreptul să lucreze ziua, nu 8, ci 7 ore cu o săptămână de lucru standard de cinci zile. O zi de lucru scurtată pentru gravide este oferită încă din primul trimestru imediat ce o femeie află despre situația ei. În viitor, ea poate cere să reducă ziua la 5-6 ore dacă starea de sănătate este satisfăcătoare sau slabă. De asemenea, angajatorul este obligat să reducă numărul de ore pe săptămână la 20 dacă o femeie însărcinată lucrează în muncă periculoasă. Salariul rămâne același.
Mama poate solicita o zi lucrătoare mai scurtă,care au un copil (copii) sub 14 ani. Mamelor singure li se acordă o zi scurtă de lucru pe aceeași bază ca și femeile căsătorite.
Femeile care au un copil cu handicap de orice vârstă care locuiește cu ea. Invaliditate în acest caz - primul și al doilea grup.
Bărbații care cresc un copil fără soție. Aceleași drepturi ca și femeia au un tată singur.
Lucrătorii cu dizabilități pot conta și pe zile de muncă scurte.
Angajați minori cu vârsta sub 18 ani.
Angajații producției nocive.
Angajatorii merg la alte trucuri.Aceștia oferă o zi scurtă fără să vorbească, dar plătesc salariile în funcție de orele lucrate. Astfel, o zi lucrătoare mai scurtă are un efect puternic asupra plăților în numerar.
Pentru a cere o reducere de la angajatorzi lucrătoare, va trebui să colectați documente care confirmă motivul trecerii la noile condiții de muncă. Acestea pot fi certificate medicale cu aviz privind sarcina, starea de sănătate sau dizabilitatea copilului. De asemenea, va trebui să aduceți documente,
Desigur, toate drepturile enumerate pe care le putețicererea numai de la întreprinderile de stat, în timp ce organizațiile private care nu funcționează conform codului muncii sunt susceptibile să te refuze și nu poți face nimic. De asemenea, dacă solicitați imediat conducerii o zi lucrătoare mai scurtă la momentul angajării, atunci așteptați refuzul să vă accepte pentru funcție. Desigur, acest lucru nu este potrivit legii, dar compania va găsi un motiv pentru care nu veți fi adecvat ca angajat necesar.
