V zime veľa pracovníkov prijíma ďalšíchplatená dovolenka na relaxáciu s rodinou doma alebo v letoviskách v chladných zimných dňoch. V zime však existuje veľké riziko ochorenia a namiesto nádherného odpočinku ležte doma s teplotou. Ako byť v takejto situácii? Je možné predĺžiť dovolenku z dôvodu práceneschopnosti? Má zamestnanec požiadať o nemocenské, ak je na dovolenke? V akých prípadoch sa počas dovolenky nevyplatí nemocenské? Pozrime sa na túto otázku podrobnejšie.
Ak vzhľadom na okolnosti počasvaša budúca dovolenka je chorá, nebojte sa, zákon je na vašej strane. Pracovné právne predpisy Ruskej federácie, najmä článok 124, vám zaručujú predĺženie dovolenky z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia alebo odloženie dovolenky, zatiaľ čo vy máte právo na kompenzáciu za dobu choroby. Nezabudnite, že jediným dokladom, ktorý chorobu potvrdzuje, je v tomto prípade osvedčenie o pracovnej schopnosti, ktoré musí byť správne vystavené a poskytnuté zamestnávateľovi na výplatu najneskôr do 6 mesiacov po zotavení zamestnanca.
V prípade choroby na dovolenke musí zamestnanecinformujte svojho zamestnávateľa, že je na práceneschopnosti akýmkoľvek možným spôsobom: telefonicky, telegraficky, prostredníctvom pošty, e-mailom alebo iným spôsobom. Zamestnanec je tiež v tomto oznámení povinný informovať ho, čo mu vyhovuje viac: predĺženie dovolenky v súvislosti s práceneschopnosťou alebo jej preloženie na inú dobu.
Po uzdravení je zamestnanec povinný odovzdať ďalejspoločnosť má práceneschopnosť, ktorá slúži ako potvrdenie, že bol počas dovolenky chorý, a podklad pre doloženie predĺženia dovolenky. Ak zamestnanec počíta s predĺžením práceneschopnosti, potom mu stačí len predložiť správne vystavené potvrdenie o pracovnej neschopnosti na účtovné oddelenie. V takejto situácii sa vykoná úprava časového rozvrhu zamestnanca. V takom prípade nie je potrebné vydávať ďalší príkaz na predĺženie dovolenky, práceneschopnosť je potvrdením takéhoto predĺženia. Mnoho personalistov však bude vyžadovať, aby ste ako záchrannú sieť napísali vyhlásenie, že si plánujete predĺžiť dovolenku.
Ak si zamestnanec nechce predĺžiť dovolenku, alepovažuje za výhodnejšie posunúť ju na iné obdobie, potom je v tomto prípade nevyhnutné napísať vyhlásenie, v ktorom bude uvedený dôvod, prečo sa dovolenka posúva, a tiež presný dátum začiatku a konca poznámky o dovolenke. V takom prípade by mal byť vydaný príkaz, aby spoločnosť odložila dovolenku na základe práceneschopnosti a vyjadrenia zamestnanca.
Ak sa zamestnanec rozhodol posunúť dátum začatiapoznámku na nové obdobie je potrebné poznamenať, že musí byť použitá do 12 mesiacov po roku, na ktorý bola poskytnutá. Okrem toho pracovnoprávne predpisy zakazujú neposkytnutie riadnej platenej dovolenky dlhšie ako 24 mesiacov, ako aj osobám mladším ako 18 rokov a zamestnaným v práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Napriek všetkým privilégiám nemusí byť zamestnanec, ktorý ochorie na dovolenku, vždy platený za nemocenskú dovolenku. Nemocenské počas dovolenky sa nevypláca, ak:
V prípadoch, keď vám bola poskytnutá práceneschopnosťspadá do jednej z vyššie uvedených kategórií, nemôžete za toto obdobie počítať s náhradou nemocenskej. Napríklad zamestnanec bol na dovolenke bez výplaty od 25. 8. 2014 do 9. 12. 2014, na dovolenke ochorel a čerpal nemocenské od 10. 10. 2014 do 17. 9. 2014 Výplata nemocenského od 09 / 10/2014 dostane až 12. septembra 2014, keďže za toto obdobie mal dovolenku na svoje náklady, fond mu nahradí 5 dní práceneschopnosti. Zároveň sa v časovom výkaze označí kódom DO celá doba bez platu, od 13. septembra do konca práceneschopnosti bude značka B.
Vo všetkých ostatných prípadoch sa môžete spoľahnúťpredĺženie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti po tom, čo zamestnávateľovi poskytnete nemocenskú dovolenku. V takom prípade sa budúca dovolenka predĺži o počet dní, počas ktorých ste boli na práceneschopnosti.
Napriek ustanoveniu článku 124 práceKódexu Ruskej federácie, ak zamestnanec na dovolenke s jeho následným prepustením ochorie, dovolenka sa v tomto prípade nepredĺži. Toto obmedzenie je uvedené v liste Rostrudu z 12.24.2007 N 5277-6-1. V takom prípade sa zamestnancovi účtuje náhrada za obdobie práceneschopnosti, avšak dovolenka za rovnaký počet dní sa nepredlžuje.
Väčšina odborníkov v oblasti pracovného právadomnievať sa, že žiadosť zamestnanca je nevyhnutná, iba ak sa dovolenka posúva na inú dobu, pretože iba v takom prípade zamestnávateľ zohľadní želanie zamestnanca. A ak zamestnanec nevyjadrí svoju vôľu, potom k predĺženiu dovolenky v súvislosti s práceneschopnosťou dôjde automaticky, preto jeho žiadosť nie je nutná. Ostatní odborníci si zároveň sú istí, že preloženie alebo predĺženie práceneschopnosti je voľbou samotného zamestnanca, preto by malo existovať jeho písomné vyhlásenie o tom, ktorú z možností si zvolil. Niektorí z nich sa tiež domnievajú, že pri prvej možnosti nie je potrebné vypracovať príkaz na predĺženie dovolenky, keď sú v tejto veci kategorickejší iní špecialisti. V tejto veci nie je možné rozhodnúť, ktorý z nich má pravdu a kto nie, pretože neexistujú žiadne oficiálne vysvetlenia. Z tohto dôvodu väčšina podnikov požaduje, aby zamestnanci písali žiadosti, aj keď sa predĺži ďalšia dovolenka z dôvodu choroby, a tiež vypracujú príkazy, aj keď sa zamestnanec rozhodol predĺžiť si svoju ďalšiu práceneschopnosť.
Napriek tomu, že zákon neustanovuježiadosť o predĺženie dovolenky, ako aj príkaz na jej predĺženie, väčšina podnikov a organizácií dáva prednosť poisteniu a vyhotoveniu týchto dokumentov. Pretože neexistuje žiadosť o predĺženie nasledujúcej dovolenky v súvislosti s práceneschopnosťou, musí byť vypracovaná v akejkoľvek forme adresovanej riaditeľovi podniku. V tejto žiadosti by mal zamestnanec uviesť obdobie nasledujúcej dovolenky, ktorá mu bola pôvodne poskytnutá, počet kalendárnych dní, o ktoré sa dovolenka predlžuje, a tiež uviesť základ pre napísanie tejto žiadosti: práceneschopnosť s uvedením série, počet a obdobie práceneschopnosti.
Ďalej na základe žiadosti zamestnanca, ako ajo vydanej nemocenskej sa vydáva príkaz na predĺženie dovolenky, ktorej dôvodom bolo nemocenské zamestnanca. Pre túto objednávku nie je povinný formulár, musí byť preto vypracovaný v akejkoľvek podobe. V tomto uznesení je nevyhnutné uviesť lehotu na predĺženie nasledujúcej platenej dovolenky, právne dôvody pre vznik tohto príkazu: článok zákona, vyhlásenie zamestnanca, počet a počet dní práceneschopnosti. Zamestnanec musí byť s touto objednávkou oboznámený podpísaním.
Otvorená práceneschopnosť počas nasledujúcej dovolenky nie je jediným dôvodom jej predĺženia. Existujú aj ďalšie prípady predĺženej dovolenky:
Ak zamestnanec odišiel na svoje pracovisko, ale neurobildoložil doklad potvrdzujúci, že bol skutočne na dovolenke, keď bol na dovolenke, do časového výkazu oproti jeho priezvisku treba uviesť NN - nedostavenie sa z neznámych dôvodov. Odporúča sa zmeniť značku NN na B (práceneschopnosť) a OT (dovolenka), až keď zamestnanec poskytne úplne skončené pracovné voľno, a zároveň vypíše žiadosť o predĺženie nasledujúcej dovolenky z dôvodu choroby.
Existujú dva hlavné spôsoby predĺženia hlavnej dovolenky, ak zamestnanec v tomto období ochorie, v závislosti od toho, kedy došlo k chorobe:
V prvom aj druhom prípade si zamestnanec môže nezávisle zvoliť dobu predĺženia nasledujúcej dovolenky alebo jej predĺženia, pričom súhlas zamestnávateľa je voliteľný.
Pozrime sa podrobnejšie na povinnosti zamestnancavopred upozorniť zamestnávateľa, že počas dovolenky ochorel. Pracovné právne predpisy Ruskej federácie, najmä článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, stanovujú, že zamestnanec musí v plnom rozsahu plniť všetky svoje povinnosti iba počas pracovnej doby. Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, ako aj zamestnanec, ktorý je na nemocenskej dovolenke, sú však úplne zbavení svojich pracovných povinností podľa čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Teda právne dôvody zamestnávateľapožadovať, aby zamestnanec bezodkladne informoval, či sa chystá na dovolenku z dôvodu choroby, nie, možno to považovať iba za odporúčanie. Okrem toho nie vo všetkých situáciách môže zamestnanec hlásiť chorobu na svojom pracovisku v ten istý deň (napríklad ak je zamestnanec vo vážnom stave). Zamestnanec by mal podľa možnosti informovať svojho zamestnávateľa o chorobe, ale ak sa tak nestalo, zamestnávateľ ho nemôže disciplinárne prevziať a jeho konanie považovať za porušenie pracovných povinností.
Z finančného hľadiska prevod a predĺženie dovolenky vsúvislosti s práceneschopnosťou majú niekoľko rozdielov. Každý zo zamestnancov by to mal vedieť skôr, ako si vyberie, čo je pre neho výhodnejšie. V prípade predĺženia a presunu dovolenky bude platiť iná suma za dovolenku. Ak si zamestnanec zvolí predĺženie dovolenky ako jednu z možností, potom veľkosť priemerného denného platu pre výpočet mzdy za dovolenku bude rovnaká ako pri výpočte dovolenky, za ktorú obdobie invalidnosti pripadlo. V prípade prechodu na dovolenku sa veľkosť priemernej dennej mzdy pre výpočet mzdy za dovolenku môže značne líšiť, pretože na jej výpočet sa bude brať iné účtovné obdobie, ktoré môže zmeniť výšku platby za dovolenku.
Podľa zákona sa dovolenka vypláca za tri celédni pred dátumom začiatku dovolenky, preto môže dôjsť k nedorozumeniam medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak si chce predĺžiť dovolenku, tak nebudú žiadne problémy, ale ak chce zamestnanec odložiť dovolenku z dôvodu choroby a už dostal výplatu za dovolenku, potom môžu nastať určité otázky.
Upozorňujeme, že zamestnanec nesmievrátiť už prijatú sumu za dovolenku. Platy za dovolenku by sa nemali odpočítavať z platu zamestnanca, aj keď sa budúca dovolenka kryla s obdobím práceneschopnosti - ide o priame porušenie článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zadržanie sumy náhrady za dovolenku je možné len pri výpočte zamestnanca. Ak zamestnanec na dovolenke ochorie a už dostal plat za dovolenku, potom sa platba za dovolenku nezrazí, ale neskôr, keď si zamestnanec čerpá odloženú dovolenku, nie je potrebné platiť náhradu za dovolenku.
Pred vyslaním zamestnanca na dovolenkuzamestnanec personálnej služby vedie rozhovor so zamestnancom a varuje ho, že v prípade choroby počas dovolenky je nevyhnutné upozorniť spoločnosť na túto chorobu. Zamestnanci personálnej služby by tiež mali informovať zamestnanca o potrebe okamžitého rozhodnutia, ktorá možnosť mu najlepšie vyhovuje: predĺženie dovolenky o dobu práceneschopnosti alebo jej odloženie. Pre personálnych pracovníkov to zohráva dôležitú úlohu, pretože počas neprítomnosti zamestnanca z dôvodu choroby na pracovisku vykonáva svoje povinnosti niekto iný, je potrebné sa s osobou vopred dohodnúť na rozšírení kombinácie povinností alebo hľadať pre nového kandidáta.
Odovzdať účtovníkovi na úhradu v plnej výškezamestnanec môže dostať nemocenskú dovolenku, aj keď jeho dovolenka, na ktorej ochorel, ešte nebola úplne vyčerpaná. Hlavná vec je najskôr z nej odstrániť fotokópiu, ktorá by mala byť priložená k žiadosti o predĺženie dovolenky.
Z choroby počas budúcej dovolenkynikto nie je poistený, takže by ste mali poznať všetky nuansy, aby nedošlo ku konfliktu s vedením podniku. Najskôr nezabudnite o chorobe informovať HR oddelenie; po druhé, prediskutujte, či si predĺžite dovolenku alebo ju preložíte; po tretie, informujte o dátume ukončenia práceneschopnosti; po štvrté, poskytnite práceneschopnosť a na požiadanie napíšte vyhlásenie. Ak budete dodržiavať všetky tieto pravidlá, vyhnete sa nedorozumeniam s vedením spoločnosti, v ktorej pracujete.
