Ukončenie pracovnej zmluvy: dôvody, dôvody a požiadavky

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancamimusia byť formalizované, na ktoré sa pracovná zmluva používa. Mal by mať správnu formu a mal by obsahovať veľa dôležitých informácií. Môže byť ukončená iba v prípade, že existujú dobré dôvody. Iniciátorom môže byť zamestnávateľ aj zamestnanec. Preto by ste mali porozumieť tomu, ako dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy, ako je tento proces formalizovaný a ako zabrániť tomu, aby sa na podnikateľov prejavili rôzne negatívne dôsledky.

Všeobecné ustanovenia

Prepustenie predstavuje ukončenie pracovného pomerudohody alebo iné zmluvy vypracované medzi obchodným zástupcom a najatým špecialistom. Každá strana súčasne vykonáva určité činnosti zamerané na ukončenie vzťahu. Nuance procesu zahŕňajú:

• zamestnávateľ musí zohľadniť ustanovenia Zákonníka práce, aby zabránil rôznym porušeniam, za ktoré bude potrebné zaplatiť značné pokuty;
• ak špecialista odíde bez predchádzajúceho upozornenia alebo bez dobrého dôvodu, môže proti tomuto konaniu namietať súdnou cestou;
• pri prepustení občana je povinný zaplatiť mu odstupné a ďalšie finančné prostriedky, ako aj vyznačiť potrebnú známku do pracovnej knihy.

Správne ukončenie pracovnej zmluvy zaručuje, že nenastanú problémy s inšpektorátom práce alebo súdom obchodného zástupcu.

Koncept zmluvy

Pracovná zmluva je predložená dvojstrannedohoda vypracovaná a podpísaná zamestnávateľom a zamestnancami. Na jeho základe zaujíma konkrétne miesto najatý špecialista. Je obdarený určitými úradnými povinnosťami, ktoré musí vykonávať včas a správne.

Tento dokument upravuje vzťahy medzi oboma stranami.

Nie všetky spoločnosti takéto zmluvy využívajú,pretože zamestnanie sa často ponúka bez registrácie. V takom prípade môžu firmy ušetriť na daniach a príspevkoch do rôznych sociálnych fondov. Ale takéto rozhodnutie je pre odborníkov neprijateľné, pretože sa im zníži budúci dôchodok, nemôžu rátať so sociálnym balíkom a môžu tiež rezignovať v rozpore so Zákonníkom práce. Preto musí každá osoba pred nástupom do práce vyžadovať uzavretie pracovnej zmluvy. To zaručuje možnosť brániť svoje práva v prípade neoprávneného prepustenia.

Dôvody ukončenia zmluvy

Existujú rôzne dôvody ukončeniapracovná zmluva. Môžu byť vo vlastníctve zamestnanca aj majiteľa firmy. Ak je zamestnávateľom iniciátor, potom nemôže bezdôvodne pripraviť špecialistu o prácu. Preto musia brať do úvahy rôzne nuansy a požiadavky.

Existuje niekoľko dôvodov:

• ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán, ktoré sa uskutoční, ak sa obe strany dohodnú, že je nevhodné, aby zamestnanec pokračoval v práci v konkrétnom podniku;
• - prepustenie občana zamestnávateľom a -zvyčajne je to spôsobené tým, že najatý špecialista nezvláda svoje povinnosti, pravidelne porušuje pracovnú disciplínu, alebo existujú iné závažné dôvody;
• napríklad prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle, nemusí byť spokojný s pracovnými podmienkami, môže si nájsť iné zamestnanie alebo sa musí úplne presťahovať do iného mesta;
• presun špecialistu do inej spoločnosti alebo na inú pozíciu v jednej spoločnosti;
• ukončenie vzťahu na základe toho, že došlo k významným zmenám v zásadách a pravidlách organizácie;
• odmietnutie predĺžiť alebo opätovne rokovať o zmluve na strane vedenia alebo samotného špecialistu, ktoré je zvyčajne spojené so zavedením zásadných zmien pracovných podmienok;
• vzťah musíte ukončiť z dôvodov, ktoré nezávisia od oboch strán;
• zmluva nie je v súlade s požiadavkami právnych predpisov, preto je nemožné, aby špecialista s takýmto zamestnávateľom naďalej spolupracoval.

Práve tieto základy sú najviacpopulárne pri ukončení vzťahu. K ukončeniu pracovnej zmluvy dochádza najčastejšie na základe rozhodnutia vedenia alebo samotného zamestnanca. Často sa tiež uzatvára dohoda, na základe ktorej je zmluva dobrovoľne ukončená.

Ako je zamestnanec rozviazaný s dohodou?

Iniciátorom je často sám zamestnávateľ.špecialista. Môže mať na to rôzne dôvody. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa inak nazýva prepustenie z vlastnej vôle. Zároveň je však potrebné dodržiavať určité podmienky, ktoré zahŕňajú:

• osoba nemôže ďalej spolupracovať, napríklad je plánovaný odchod do dôchodku, zmena pracovných podmienok podniku, sťahovanie alebo dlhodobé ošetrenie;
• zamestnávateľ porušuje pracovný zákon alebo priame doložky samotnej pracovnej zmluvy.

Z týchto dôvodov môže každá osobaukončiť vzťah s firmou. Ukončenie pracovnej zmluvy zamestnancom si vyžaduje vypracovanie osobitného výkazu, ktorý sa odovzdáva vedeniu spoločnosti. Vyžaduje sa od vás, aby ste uviedli dôvody odchodu z práce a tiež predpísal petíciu, na základe ktorej dôjde k ukončeniu zmluvy. V takom prípade je pridelené povinné odpracovanie, po ktorom špecialista dostane prostriedky, ktoré mu boli pridelené, a zošit so zmenami, ktoré vykonal.

Nuansy ukončenia vzťahu zamestnávateľom

Iniciátorom môže byť dokonca aj vedeniekonkrétna firma. Takýto postup môže byť spojený s rôznymi dôvodmi, ktoré musia byť odôvodnené. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa je možné vykonať za podmienok:

• zatvorenie spoločnosti alebo samostatného podnikateľa;
• vykonávanie postupu znižovania počtu zamestnancov v podniku;
• zamestnanec nemá potrebné vedomosti, zručnosti alebo skúsenosti, aby zvládol prácu, ktorá mu bola pridelená;
• zmenil sa vlastník nehnuteľnosti používanej v priebehu práce firmy;
• zamestnanec si neplní svoje pracovné povinnosti,uvedené v dohode, a takéto prípady sa opakujú, ale musia sa zaznamenať tak, že zamestnanec bude disciplinárne zodpovedný;
• porušenie pracovných pravidiel občanom,ktorú predstavuje absencia v práci počas celej pracovnej zmeny bez dobrého dôvodu, vzhľad v práci v opitosti alebo zverejnenie dôverných pracovných informácií;
• krádež majetku alebo cenností patriacich spoločnosti;
• páchanie nemorálnych činov proti ostatným zamestnancom firmy.

Vyššie uvedené dôvody sa považujú za najviacpopulárne. Ukončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom sa považuje za dosť komplikovaný proces. Musí byť splnená na základe mnohých podmienok, inak sa zamestnanec prepustený v rozpore so Zákonníkom práce môže obrátiť na súd s pokutou a morálnou škodou.

Ako je vzťah ukončený zamestnancom?

Ak je občan sám, zastúpený najatýmšpecialista, rozhodne o potrebe prepustenia, musí vedieť, aké úkony pre to robí. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca prebieha v následných krokoch. Za týmto účelom sa implementujú nasledujúce etapy:

• spočiatku sa podáva osobitná žiadosť, ktorá naznačuje potrebu prepustiť občana;
• mená musia byť napísané v dokumentestrany, dôvody, pre ktoré občan nechce pokračovať v práci v spoločnosti, a musí existovať aj hlavný text obsahujúci rôzne fakty v závislosti od situácie;
• na konci takého vyhlásenia musí byť uvedený podpis žiadateľa;
• ak dôvod súvisí s porušením práce samotnej spoločnosti, je vhodné ponechať odkaz na právny úkon, ktorého náležitosti vedenie porušuje;
• dátum zadania žiadosti;
• dokument sa odovzdá bezprostrednému vedúcemu organizácie alebo personálnemu oddeleniu;
• toto vyhlásenie musia nevyhnutne prijať zamestnanci spoločnosti alebo riaditeľ;
• nasledujúcich 14 dní zamestnanec naďalej zvláda svoje povinnosti a všetky dni sú platené ako obvykle;
• posledný deň sa mu odovzdá pracovná kniha a ďalšie dokumenty odovzdané vedeniu spoločnosti v procese prijímania do zamestnania.

Takto sa to robí dosť častoukončenie pracovnej zmluvy. Vzor žiadosti pre zamestnanca sa považuje za jednoduchý a dokument sa môže výrazne líšiť v závislosti od dôvodu prepustenia a miesta výkonu práce špecialistu.

Je možné žiadosť stiahnuť?

Počas zadržania, ktoré trvá 14 dní,zamestnanec môže žiadosť vziať späť, ale vedúci zamestnanec ho nemôže odmietnuť. Výnimkou bude situácia, ak je už prijatý iný špecialista s právomocami zamestnania.

Niektorí občania môžu zmeniť názor aj po 14 dňoch. Medzi ne patrí aj armáda a malo by sa im ponúkať rovnaké miesto ako predtým.

Ako zamestnávateľ končí vzťah?

Pomerne často to berie riaditeľ spoločnosti sámrozhodnutie o nutnosti prepustenia zamestnanca. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa sa považuje za konkrétny proces, pretože je potrebné zohľadniť práva zamestnancov a normy Zákonníka práce.

Pred spáchaním procesu je dôležité zabezpečiť, aby mohla byť osoba prepustená, a tiež je potrebné skontrolovať, či sa pracovný proces nezhorší a produktivita práce sa nezníži.

Postup je rozdelený do etáp:

• vedenie spoločnosti prijme príslušné rozhodnutie;
• zamestnancovi je zaslané oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy predložené vo forme objednávky;
• v dokumente je uvedené meno občana, ktorý má byť prepustený, ako aj dôvod, pre ktorý je potrebné skončiť pracovný pomer;
• je predpísaný dátum prijatia oznámenia a ten musí byť zamestnancovi poskytnutý 2 mesiace pred skončením zmluvy, ktorá mu umožňuje nájsť si iné miesto výkonu práce;
• počas tejto doby pracovný proces prebieha v normálnom režime;
• posledný deň občan dostane svoju pracovnú knihu a ďalšie dokumenty.

Ak zamestnanec s týmto rozhodnutím nesúhlasí, potommôže žalovať. Porušenia často súvisia so skutočnosťou, že oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy nie je vyhotovené alebo je poskytnuté neskoro. Môžu sa vyskytnúť aj ďalšie porušenia. Ak budú identifikovaní, môže byť takýto postup vyhlásený súdom za neplatný.

Nuansy vypracovania dohody strán

Často dokonca obe strany prídu na to, žechcete ukončiť vzťah. Nie sú medzi nimi nijaké rozpory a nezhody, preto sa uzatvára osobitná dohoda o ukončení pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode.

Tento proces je formalizovaný písomne ​​a často sa vyžaduje certifikácia vedúceho personálneho oddelenia.

Výhody a nevýhody použitia dohody

Ukončenie pracovnej zmluvy dohodouStrany majú veľa výhod, pretože pracovník dostane náležité odškodné a manažér sa nezapája do súdnych sporov ani sťažností na inšpektoráte práce.

Pri vypracúvaní dokumentu sa nevyžaduje uvedeniedôvod, prečo vzťah končí. Ukončenie pracovnej zmluvy výpoveďou zmluvných strán umožňuje zamestnancovi dostávať vysoké platby z burzy práce, ak sa zaregistruje po odchode zo spoločnosti. Je dovolené ukončiť vzťah aj pred koncom skúšobnej doby. K skúsenostiam zamestnanca sa pripočítava mesiac navyše.

Výpoveď pracovnej zmluvy výpoveďoustrany môžu vykonávať, ak je zamestnanec na práceneschopnosti alebo na dovolenke, ako aj v prípade neprítomnosti v práci z iných vážnych a závažných dôvodov.

Existujú ale aj niektoré nevýhodysú činnosti zamestnávateľa za takýchto podmienok pod kontrolou odborových zväzov. Môže preto nastať situácia, keď sa také rozhodnutie uzná ako sporné alebo nezákonné.

Ako je ukončená zmluva na dobu určitú?

Často sa na registráciu špecialistu používajúzmluvy na dobu určitú, ktoré jasne označujú časové obdobie, počas ktorého je zamestnanec povinný vykonávať pracovné povinnosti. Zvyčajne toto obdobie nepresahuje 5 rokov.

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú musípostupovať v správnom poradí a pri zohľadnení niektorých významných faktorov. V takom prípade sa zohľadnia podmienky uvedené v dokumente. Ak sa preukáže, že je platný iba dva roky, potom sa po uplynutí tejto doby vzťah končí a šéf spoločnosti musí na to špecialistu vopred upozorniť. Tento proces sa vykonáva tri dni pred dátumom splatnosti.

Ak je vypracovaný dokument o vykonaní nejakej práce, potom sa vzťah končí po skončení týchto prác. V takom prípade musia byť splnené všetky podmienky dokumentu.

Takáto zmluva sa tiež často vyžaduje ako náhrada iného špecialistu, takže prestane platiť, keď sa vráti predchádzajúci zamestnanec.

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitúsa zvyčajne vyskytuje v automatickom režime, pre ktorý sú v dokumente vopred predpísané príslušné podmienky. Obe strany môžete tiež predčasne ukončiť vzťah, ak existujú rôzne dôvody.

Ak sa zistí porušenie, môžu občania podať sťažnosť na súde.

Teda postup ukončenia prácezmluva sa považuje za konkrétny proces. Aby bola zákonná a správna, musí každá strana zohľadniť početné požiadavky a pravidlá. Iniciátorom môže byť zamestnanec aj vedúci organizácie. Nie je neobvyklé, že sa má vypracovať dohoda o ukončení pracovnej zmluvy, ktorá umožňuje každej strane využívať množstvo výhod. V prípade porušenia zo strany zamestnávateľa sa môžu najatí odborníci obrátiť na súd s cieľom napadnúť zmluvu alebo ju prepustiť.