Mzda je processa riadi zákonníkom práce a stanovami. Existuje niekoľko foriem výberu zamestnávateľa, ktoré môžu zamestnanca stimulovať a skutočne odmeňovať úsilie. Mzdy vypočítané v závislosti od skutočne odpracovaných hodín sú takzvanými časovými mzdami. Ide o formu nezávislú na výsledku plnených povinností. Do úvahy sa berie iba určité časové obdobie. Zvážte poradie jeho výpočtu a jeho odrody.
Cestou sú časové mzdyzúčtovania so zamestnancami, ktorých práca priamo neovplyvňuje celkový výkon podniku. Je zrejmé, že majster dielne s náležitou motiváciou dokončí ďalšie objednávky, ak ho to zaujíma. Výrobky vyrobené počas jeho smeny sú úmerné vynaloženému úsiliu.
Práca učiteľa napríklad pozostáva z„Vydávanie“ hodín, tj. Skutočné odučené hodiny. Nastáva situácia, v ktorej je ťažké vypočítať, koľko práce zamestnanec vykonal: tento mesiac každý zvládol materiál, ďalšie dve tretiny. A ako to môžeme s určitosťou stanoviť? Ale aj prácu je potrebné nejako zhodnotiť. Tu nastupuje systém miezd času.
V skutočnosti sú časové mzdyhodnota určená vynásobením tarifnej sadzby odpracovanými hodinami. Tarifná sadzba je uvedená ako absolútna výška miezd za jednotku času. Ako počiatočná hodnota sa používa minimálna tarifná sadzba prvej kategórie. Používa sa na výpočet základných miezd aj na výpočet prídavkov. Celkové kategórie pracovníkov a hodnoty príslušných koeficientov tvoria tarifné stupnice.
Podrobné informácie o sadzbách a pracovných normách,ktorý sa musí vykonať za jednotku pracovného času, je obsiahnutý v tarifných a kvalifikačných referenčných knihách. Veľkosť platu pracovníka teda priamo závisí od jeho kategórie alebo kategórie, ako aj od zložitosti vykonávaných povinností. Ak sa práca vykonáva v škodlivých alebo ťažkých podmienkach, je stanovená vyššia sadzba.
Jednotné tarifné stupnice sú vyvinuté akoštátne a obchodné podniky. Aby boli dodržané normy a pravidlá pracovnej legislatívy, ako aj správne priradenie a definovanie platových tried, boli zavedené tarifné a kvalifikačné požiadavky a kvalifikačná príručka pre rôzne pozície a oblasti. Na ich základe vedenie podniku vydáva vlastný tarifný rozvrh alebo dodržiava štátny ETS.
Spoločnosť má vyvinutý tarifný systém,nie je v rozpore so zákonom. Čo ešte je potrebné na výpočet miezd a na aké údaje je v tomto prípade dovolené odkazovať? Hlavným dokumentom je časový rozvrh. Obsahuje podrobné informácie o skutočne odpracovaných hodinách / dňoch, ako aj o neprítomnosti s uvedením dôvodu. Účtovník robí výpočty iba na základe údajov uvedených v hárku. Časový mzdový systém zaznamenáva každú odpracovanú hodinu a deň. Do vysvedčenia sa premieta aj nutnosť výpočtu kompenzačných a doplnkových platieb, ako sú nadčasy, chodenie na prázdniny a víkendy, práceneschopnosť, cestovné náhrady.
Aj v rámci toho istého systému vyrovnania smedzi zamestnancami vznikajú nezhody. Pre špecialistov a riadiaci personál je napríklad pohodlnejšie vypočítať platy vo forme platu. V niektorých oblastiach činnosti je potrebné dodatočne motivovať zamestnancov pridaním bonusovej časti. Niektoré pracujú na hodinové smeny, čo si vyžaduje používanie hodinových sadzieb. To všetko viedlo k dodatočnému vymedzeniu všeobecného systému založeného na čase.
V čistej forme sa prakticky nevyskytuje, ale pracovníci sa často stretávajú s jeho odrodami:
Každý z nich je štandardom pre vyrovnanie so zamestnancom stanoveným zákonníkom práce. Pozrime sa podrobnejšie na ich vlastnosti.
Na základe názvu je ľahké uhádnuť, že jenajľahšie a najtransparentnejšie na výpočet odmeny za prácu. Zárobok sa vypočítava na základe odpracovaných hodín. Čas strávený efektívne alebo nie, nijako neovplyvní prijatý plat. Z mesiaca na mesiac zamestnanec dôsledne dostáva takmer rovnakú sumu, ktorá mierne kolíše z dôvodu rozdielneho počtu dní voľna v mesiaci. Lenivci a workoholici budú rovnako odmenení. Je to fér? Väčšina zamestnancov a zamestnávateľov je s týmto systémom viac ako spokojná. Stabilita je hlavným „plusom“ tohto spôsobu platby. Nedostatok vplyvu na zamestnanca vo forme „motivácie“ a „demotivácie“, ako aj určitá nespravodlivosť pri rovnakom odmeňovaní bez ohľadu na vynaložené úsilie - hlavné „mínus“.
Vráťme sa k výpočtom.Na základe skutočne odpracovaného času a pohodlia účtovníctva možno hodinu, deň alebo mesiac brať ako jednotku. Podľa toho sa tvoria hodinové, denné a mesačné mzdy - časové mzdy. Toto sa vypočíta podľa vzorca:n = Ts × BFkde:
Aplikácia mesačných tarifných sadzieb (mesačné platby) mení postup výpočtu: Зn = BF ÷ Bn × Ts, kde vn znamená nominálny počet pracovných dní v mesiaci podľa rozpisu, pričom pre BF vezmite si skutočne odpracované dni.
Na rozdiel od jednoduchej časovej formy, plat,kvôli zamestnancovi na mesačnej báze zostáva vždy konštantný. Na poberanie tejto časti platu je potrebné odpracovať stanovený počet dní v mesiaci a hodiny v pracovných dňoch. Napríklad podnik pracuje 5 dní v týždni po dobu 8 hodín. Po splnení podmienok stanovených zamestnávateľom dostane zamestnanec pevný plat. V takom prípade bude výška mzdy v každom mesiaci rovnaká bez ohľadu na to, koľko pracovných dní za dané obdobie „kleslo“. K prepočtu dôjde iba v prípade prijatia, práceneschopnosti alebo dovolenky. Platby navyše nebudú realizované na základe taríf, ale na základe mesačného platu.
Zoberme si situáciu, keď je zamestnancovi pridelený mesačný plat a jeden z mesiacov nebol úplne odpracovaný. Pre počiatočné údaje vezmeme podmienku: stanovte 40-hodinový pracovný týždeň s platom v25 tisíc rubľov Prvý mesiac bol dokončený. Ďalší zamestnanec odišiel na platenú dovolenku na 14 dní. Počet pracovných dní v každom mesiaci vezmite na 22. Vypočítajte mzdy.
Čo je potrebné, aby zamestnanec dostal plat?Zostaňte na pracovisku predpísaný počet hodín a dní v mesiaci. V prvom prípade si zamestnanec splnil svoju povinnosť a dostane dlžných 25 000 rubľov. Čo druhý mesiac? Výpočet časovej mzdy s platom za nedokončenú prácu bude vyzerať takto:
Odmena za dovolenku sa vypočíta na základe platu 25 000 rubľov a zamestnanec dostane spolu 9091 rubľov. plus plat za dovolenku.
Čo by sa zmenilo, keby bol vykonaný výpočetna základe dennej sadzby? Skutočne odpracované hodiny (v tomto prípade 22 dní a 8 dní) by sa vynásobili stanovenou mzdovou sadzbou. Aby nezrovnalosti v odpovediach čitateľa nemýlili, prijmeme ho na základe prvej podmienky (25 000 ÷ 22 = 1137 rubľov):
Existuje rozdiel vo výpočtoch.Pri fixnom plate, tak či onak, musíte vypočítať priemernú dennú mzdu za nemocenské alebo za dovolenku, alebo aby ste mohli vykonávať ďalšie zrážky / príspevky. V prípade denného alebo hodinového zúčtovania je stanovená jednotka zárobku.
Zaujímavé pre zamestnávateľa aj zamestnancametóda výpočtu je bonusová mzda (na základe času). Ide zároveň o zaručené platby za skutočne odpracované dni / hodiny a motiváciu lepšie vykonávať svoje povinnosti, aby získali bonus. Pracovná zmluva predpisuje podmienky, ktorých dodržiavanie odmeňuje zamestnanca doplatkami v jeho prospech. Podmienkou môže byť: splnenie plánu predaja, dĺžka služby, 13. plat, výsledky za štvrťrok / polrok / 9 mesiacov a podobne. Časová bonusová mzda sa vypočítava na základe percentuálnej sadzby bonusov alebo stanovenej sumy uvedenej v pracovnej zmluve.
Platba za kus sa vzťahuje nado systému zmiešaných miezd. Kombinuje fixnú platbu za odpracované hodiny / dni alebo mzdu a odmenu za objem vyrobených výrobkov (tržby).
Kusové a časové mzdyspája do jedného systému, kde je to pre zamestnávateľa výhodné. Tento spôsob výpočtu sa zvyčajne používa v priamom predaji, rôznych obchodných organizáciách a niektorých výrobných podnikoch. Pri zmiešanom spôsobe platby má zamestnanec väčší záujem o konečný výsledok. Obvykle je stanovené pevné percento z objemu predaného tovaru alebo vyrobených výrobkov v dôsledku zamestnanca. Kusová práca teda nie je obmedzená, čo umožňuje človeku priamo ovplyvniť úroveň jeho zárobkov.
Napriek zjavným výhodám zmiešaného systému,V skutočnosti je táto forma odmeny často sklamaním: zamestnávateľ vedome znižuje plat. Produktivita však nie vždy priamo závisí od zamestnanca, čo sa v konečnom dôsledku premieta do malého príjmu, z ktorého je ťažké žiť.
Ako už viete, časové rozlíšenie je založené na časemzdy vychádzajú zo skutočne odpracovaných hodín. Zoberme si situáciu, v ktorej má zamestnanec hodinovú sadzbu a 10% z množstva vyrobených výrobkov za mesiac. Vypočítajme jeho plat, ak je dodatočne známe, že hodinová mzda zamestnanca je 120 rubľov. Celkovo bolo za mesiac odpracovaných 180 hodín. Objem vyrobených výrobkov dosiahol 124 tisíc rubľov.
Vypočítajme časové mzdy kusovou prácou:
Do konca mesiaca dostane zamestnanec 34 000 rubľov.
Jedná sa o druh platby časovým bonusom.Stanoví sa množstvo práce, ktoré je potrebné vykonať v určitom čase. V prípade dodržania predpísanej úlohy - dodatočný zárobok vo forme fixného percenta zo mzdy alebo sumy nahromadenej podľa tarifných koeficientov. Časová mzda zaručuje prijatie odmeny za prácu. Bonus za splnenie a preplnenie plánu, ako aj správna kvalita alebo úspory nákladov na energiu a ďalšie veci sú pre zamestnanca vynikajúcim stimulom.
Na rozdiel od kusovej formy neexistujepriame spojenie s výškou preplnenia. Percento sa vypočítava z už nahromadených miezd ako bonus. V prípade tlačiva kusovej sadzby sa vypočítavajú z výšky generovaného obratu.
Moderná mzda jesúbor jeho rôznych foriem, vhodných pre konkrétnu situáciu. Plat na základe odpracovaných hodín - schopnosť vyplácať zamestnancovi, ktorého produktivitu nemožno vypočítať peňažne ani fyzicky. Pomocou bonusovej alebo kusovej práce, ako aj stanovením štandardizovanej úlohy dostane zamestnávateľ príležitosť motivovať zamestnanca k zlepšeniu výkonu a kvality. Časovo závislá mzda je spoločným záujmom medzi záujmami spoločnosti a jednotlivých zamestnancov.
