Наћи посао данас није тако тешко, вредисамо желим да то учиним. Али увек је тешко добити жељену позицију. Шта је потребно за ово? Компетентно напишите биографију, где ће бити потребно навести пословне и личне квалитете, као и успешно проћи интервју.
Унајмљивање
Особа која жели да се запослитреба да зна да ће, поред писања резимеа, највероватније морати да положи и интервју због погодности положаја који жели да заузме. Такође је важно знати како правилно одговорити на питања, јер можете компетентно избећи одговор користећи своје личне квалитете. Тако, на пример, ако мало недостаје образовања, може се рећи да човек лако учи нове вештине; ако је посао тежак, можемо рећи да човек не узима истрајност и истрајност у постизању било ког циља итд. То се такође може напоменути у резимеу.
О квалитетима
Па, који су лични квалитети,помоћ у раду? Прво на шта ће послодавац обратити пажњу јесте да ли је особа навела своје професионалне квалитете. Дакле, високи професионализам и знање о њиховом послу, тачност у раду и тачност играће на руку. Одличан квалитет је попут иницијативе, способност доношења исправних одлука у тешкој ситуацији, решавања проблема. Међутим, боље је бити опрезан са овим квалитетом, јер неће сваки вођа вољети да у свом тиму има потенцијалног конкурента за директорску столицу. Добар запосленик такође треба да се слаже у тиму. Стога ће вам требати и такве личне особине које помажу у раду, попут љубазности, високог нивоа контакта, способности и жеље да помогнете пријатељу. То је оно што ће послодавцу рећи да ће особа лако радити заједно у тиму и да може бити колективни играч. Које још личне особине помажу у раду? Неке професије захтевају стрпљење и равнотежу. Ово може бити посебно корисно када радите са одређеном категоријом људи: децом, старима, евентуално инвалидима. Стога се ово такође може споменути у вашој биографији. Уређеност и чистоћа такође су корисне личне особине. Ко би желео да има љигавца у сопственом радном колективу?
Оно што није вредно помена
Гледајући личне особине које помажу урада, вреди обратити пажњу на оне који могу у великој мери наштетити потенцијалном запосленом, ако је то назначено у биографији. Послодавац може бити упозорен на превисоке квалификације запосленог, јер нормална особа неће конкурисати за радно место много ниже од његовог интелектуалног нивоа. Такође, квалитети попут лењости, немира и високе уображености нису добри за посао. Недостатак иницијативе и неодлучност такође нису најбоље особине за биографију. Дакле, пре него што у животопису наведете личне квалитете, боље је пажљиво проучити пример успешне особе. Вредно је прво пронаћи добар узорак животописа, видети какве су личне индикаторе потребне за жељену позицију и тачно их назначити. Али не бисте требали отворено да лажете, јер ће се лаж открити и то неће играти на руку запосленом.
