Alla anställda, när de söker jobb,underteckna ett anställningsavtal som innehåller en lista över deras arbetsansvar. Dessutom måste de anställda följa organisationens interna regler, följa arbetsschemat och följa arbetsbeskrivningen. Felaktig utförande av officiella uppgifter leder till uppsägning och i vissa fall avskedar arbetsgivare försumliga anställda just enligt artikeln.
Låt oss närmare överväga de överträdelser som kan följas av uppsägning:
Bristande eller felaktig prestandaskyldigheter - detta är när en anställd har vissa arbetsförpliktelser, och han kan mycket väl klara av dem på egen hand, men gör det inte av okända skäl.
Vem som helst kan avslöja detta faktum:från en chef till en vanlig kund som inte betjänades av en anställd. Om avdelningschefen har avslöjat misslyckandet måste han spela in detta evenemang i ett memorandum till den högre ledningen. Om det var en klient kan han göra ett klagomål och även vidarebefordra det till ledningen. Ett sådant dokument är grunden för att kontrollera en anställd för felaktig utförande av officiella uppgifter.
Klagomålet i sig utgör inte skäl föratt föra en person till disciplinärt ansvar, men om de fakta som anges i inspektionen bekräftas, kan detta fungera som början på uppsägningsprocessen.
Det finns fall där en anställds uppgifterinkluderar utförandet av olika order. För att skydda sig mot eventuella missförstånd bör ledningen fastställa sådana uppgifter skriftligen och ge dem en signatur. Om uppgiften ignoreras måste detta också åtgärdas.
Lagstiftningen upprättar inte en lista över personervilket kan avslöja felaktig utförande av arbetet. Som sagt tidigare kan det vara vem som helst. Det är viktigt att all information som finns i anteckningen är sant.
Nedan visas ett exempel på anställd:
Och innan du straffar en anställd, borde du göra detta reda på orsaken till detta beteende. Det kan hända att han helt enkelt inte vet hur man gör det som krävs av honom. Men han vet inte hur och vill inte kunna - det här är två olika begrepp. Och detta måste också tas med i beräkningen.
Det är bättre att säga att en anställd inte klarar av dessa uppgifter om han verkligen inte har de nödvändiga färdigheter eller förmågor som behövs för att ett framgångsrikt resultat av ärendet ska lyckas.
Enligt lag är en arbetsgivare inte skyldig att utbilda sinmen praxis visar att många arbetssökande behöver det. Innan du kräver något från en ny anställd är det därför bättre att ge honom en obetald praktikplats med en mer erfaren anställd.
Om felaktig utförande av officiella uppgifter (artikel i Ryska federationens arbetslag 192) har bevisats kan ledningen gå vidare till uppsägningsprocessen. Denna procedur äger rum i flera steg:
1. Bekräftelse av fakta.Varje uppgift som en anställd måste utföra måste återspeglas skriftligen och ges till honom under underskrift. Om denna order inte uppfylls registreras denna händelse i en speciell handling eller i ett memo (ett exempel på ett memo presenteras nedan).
2. Genomföra en kontroll av bristande prestation. I detta skede måste all information samlas in som bevisar att skyldigheterna inte uppfylls korrekt.
3. Få förklaringar från den anställde.Detta steg anses vara obligatoriskt. Om den anställde inte slutförde den tilldelade uppgiften och inte började skriva en förklarande anmärkning om denna fråga, betyder det inte att processen som leder till straff bör stoppas. En förklarande anmärkning kan både tjäna som grund för att föra en person inför rätta och bevisa att han är oskyldig, med andra ord, bekräfta att misslyckandet inte var avsiktligt. Det är viktigt att veta att om chefen har anförtrott en uppgift som inte ingår i arbetstagarens arbetsuppgifter, och han inte slutfört den, så är detta inte en grund för disciplinärt straff.
Om en förklarande anmärkning tillhandahålls:
När överträdelsen inte leder till allvarligkonsekvenser för företaget kan arbetsgivaren begränsa sig till en anmärkning eller tillrättavisning. Allvarligare fel bör leda till att arbetsförhållandet med den anställde avslutas.
4. Utfärdande av ordern.En order utfärdas om en disciplinär sanktion införs i form av uppsägning. Den ska återspegla fakta om förekomsten av tidigare kommentarer eller påminnelser, handlingar som återspeglar de ofyllda skyldigheterna samt en beskrivning av överträdelser (plats, tidsperiod, omständigheter och dokument som bekräftar detta).
De inlämnade dokumenten är skälen för att säga upp anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ.
Att presentera för ledningenförklarande, den anställde får två dagar från det att han läste begäran om detta dokument. Om straffet är nära förestående måste arbetsgivaren genomdriva det inom en månad från det ögonblick då felaktig utförande av officiella uppgifter upptäcktes. Denna period kan förlängas om den anställde var sjukskriven.
Disciplinära sanktioner tillämpas inte om mer än sex månader har gått sedan överträdelsen.
I händelse av överträdelser som avslöjas genom revideringar eller granskning måste den anställde straffas inom två år från det att de upptäcktes.
Enligt lagstiftningen finns det kategorier av arbetstagare som under alla omständigheter inte kan bli föremål för disciplinära åtgärder. Dessa inkluderar:
Om arbetsgivaren inte har brutit mot bestämmelserna i art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, och det bevisades också av arbetstagarens underlåtenhet att uppfylla sina arbetsförpliktelser, kan du utfärda en uppsägningsorder. Detta dokument måste innehålla all nödvändig information för att bevisa skuldfaktorn.
Arbetstagaren måste själv känna till dettapå order av. Om han inte ville göra detta är det nödvändigt att utarbeta en åtgärd som fixar denna omständighet. Och redan i uppsägningsordningen, ange alla skäl för att säga upp anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ och relevanta dokument som bekräftar arbetstagarens skuld.
När det gäller kompensationsbetalningar dåuppsägning för ovanstående omständigheter innebär inte att någon särskild ersättning betalas. Den anställde har endast rätt till löner och semesterlön (om semestern är förtjänad och inte tas av).
Anteckningar i arbetsboken och i den personliga filen måste göras på grundval av en beställning. Personalarbetare skickas när de skriver till art. 81 i Ryska federationens arbetslag.
Om arbetsgivaren tillämpar denna typ av straff,som ett straff för underlåtenhet att utföra officiella arbetsuppgifter, då måste detta behandlas med all allvar. Vid de minsta bristerna och möjligheten att ifrågasätta arbetsgivarens beslut i domstol kan den senare bli föremål för påföljder.
När du lämnar måste du kontrollera:
Om arbetsgivaren gjorde misstag och resultatetuppsägning bestrids i domstol, då kommer han att föras till administrativt ansvar. Dessutom kommer han att vara skyldig att återinföra arbetstagaren och betala ersättning.
Förresten får ledarna också det ansvar som föreskrivs i art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod. I det här fallet tillämpas alla administrativa sanktioner endast av myndigheter.
Som sådan de juridiska konsekvenserna av uppsägningenligt art. Medborgaren har ingen 81. Men posten som motsvarar den här artikeln kommer inte att ha någon särskilt god effekt på en persons status när han vill tredubbla för ett annat jobb.
Uppsägning för felaktig utförande av officiella uppgifter är inte en anledning att avsluta din karriär, men du behöver fortfarande inte tillåta sådana inlägg i arbetsformen.
Rättslig praxis visar att avskedande kan ifrågasättas:
