Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü büyüklüğüne bağlıdırkıdem. Çocuğun doğumunu bekleyen kadınlar için doğum izninin kıdeme dahil olup olmadığını bilmek önemlidir. Bu mesele, her iki ebeveyni çalışmaya zorlanan büyük ailelerde özellikle akut. Bu, emek ve emeklilik ilişkileri alanındaki mevcut mevzuatın bir analizi ile belirlenebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu belirli değildir“kıdem” teriminin tanımları. Türlerinden bahseder: emek ve sigorta. İş deneyimi genel ve sürekli olarak ayrılmıştır. 255 sayılı Federal Zorunlu Sosyal Sigortalar Kanunu'nda değişiklik yapılmadan önce, hastalık izni için tazminat miktarı sürekli deneyimle belirlendi. Bugün durum farklı - sigorta primleri ne kadar uzun olursa, hastalık izni o kadar yüksek olur. Sigorta deneyimi emeğin yerini aldı. Mevzuat güncellendiğinde, eski kavram yeni bir kavramla değiştirildi, fakat henüz her yerde değil. 400 Sayılı Federal Kanun'a göre, sigorta süresi işveren, çalışan bir çalışan için sigorta primi ödediğinde ve diğer sürelerde sigorta primi ödediğinde bu süreleri de kapsar.
Doğum izni şu andan itibaren başlarBir kadın bir ifade yazar ve doğum izni ve hamilelikle devam eder. Tamamlandığında, 3 yaşından küçükken çocuğa bakma ihtiyacını ilan etmesi veya çalışmaya başlaması gerekir. Kıdem süresince doğum izni tahakkuk etmeye devam ediyor, çünkü kadınpozisyon korunur. Onu da kesemezler. Çocuk 3 yaşına geldiğinde çalışmaya başlamalıdır. İstenirse, bu daha önce yapılabilir veya hiç yapılamaz, ancak iş kaybedilir.
Şimdi, çalışma dönemine dahil olan diğer dönemlerin ne anlama geldiğini anlamanız gerekir. Kararname onlar için geçerli midir? 400 sayılı Federal Kanunun 12'nci maddesi bu sürelerle ilgilidir:
Doğum izni kıdeme dahil midir?Kesinlikle evet. Sonra soru ortaya çıkar: Doğum izni hangi andan itibaren girmeye başlar? Engellilik durumunda Sosyal Sigortalar Fonu'ndan yapılan ödemeler yapılır. Sigorta Aylığı Kanunu, doğum iznine ilişkin herhangi bir bilgi içermemektedir. İlk bakışta, bu konu açık kalır. Bununla birlikte, 91 sayılı Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın yanı sıra Sosyal Sigortalar Fonu normlarının sırası, hizmet süresindeki gebelik ve doğum dönemini içerir.
Yani, o dönemlerde ortaya çıkıyor:
Annelik izni, bir kadın işe yaramadığında ve bir çocukla ilgilendiğinde iş deneyimine giriyor mu? Son bir buçuk yıl kıdeme dahil edilmedi.
İş kanununun 225. maddesine göre,Sürekli deneyim, ebeveyn çocuğa bakarken sürekli uygulanır. Bu durumda, kararnameden önce kadına verilen pozisyon dikkate alınır. Buna göre, bu süre gelecekteki emekli aylığının oluşmasında dikkate alınmaktadır.
Doğum izni kıdeme dahil midir?Üç yıllık tatil süresinin tamamı boyunca sigorta süresine yalnızca bir buçuk yıl, üçü de çalışma süresine dahil edildi. Annelerin üç yaşına kadar bebeğe bakıp bakmamalarına ya da daha erken çalışmaya ve deneyimlerini sürdürmelerine karar vermeleri anne baba için karar vermeye devam ediyor. Ama sonra çocuğa kim bakacak: Bir dadı, bir anaokulu? Bu arada, herkes bu kadar hassas bir yaşta annemin dikkatinin en iyisi olduğunu bilir.
