İşyerine göre çalışan başına düşen karakteristik: örnek, yazı özellikleri ve derleme örnekleri

Hayatı boyunca, bir kişi çeşitlideğerlendirme durumları. Çoğu zaman, kişiliği, istihdam, işten çıkarma, devir, eğitim kurumlarına kabul ve benzeri durumlarda kapsamlı bir çalışmaya tabi tutulur. Bu gibi durumlarda, bir özellik derlenir - bir kişinin işinin ve kişisel niteliklerinin açıklaması. Karakteristik iş yerinden nasıl çizilir? Bu belgelerin örnekleri ve örnekleri makalede bulunmaktadır.

Karakteristik yapı elemanları

Hakkında genel bir fikre sahip olmak içinBir çalışanın işyerinden bir karakterizasyonunun nasıl derlendiğine dair bir örnek, personel departmanı veya yöneticisinin her temsilcisinin masasına konmalıdır. İşten karakteristiği tanımlayan ana veriler:

• iş başarıları, mesleki bilgi ve beceriler, teşvikler veya cezalar;
• bir kişinin sosyal özellikleri;
• çalışanın iş ve ahlaki nitelikleri.

Genel olarak, işyerinden çalışanın özelliklerine karşılık gelen genel yapıyı kullanabilirsiniz. Bir örnek (veya diyagram) aşağıdaki gibidir:

• kuruluşun adı, derlenme tarihi, giden belge numarası (eğer karakteristik antetli kağıtta derlenmemişse);
• Tam adı çalışan, doğum tarihi, pozisyon;
• eğitim ve çalışanın mesleki faaliyetlerinin aşamaları;
• her türlü ödül, ceza;
• yeterlilik, pozisyona uygunluk;
• çalışanın kişisel nitelikleri;
• karakterizasyonun hazırlandığı amaç veya yön;
• karakterizasyondan sorumlu kişinin ve yöneticinin imzası, yuvarlak damga.

Birkaç olduğu hatırlanmalıdır.iş özelliklerinin istenebileceği potansiyel yapılar. Yasa uygulayıcı kurumlar için, bir eğitim kurumu, bankacılık yapıları, işten çıkarma, vb.

Çalışan beceri seviyesi

Çalışanın kalifikasyonu hakkında, karakterizasyon belgesindeki profesyonel uygunluğunun değerlendirilmesi tanımlanmalıdır:

• tüm eğitim düzeyleri (uzmanlık alanını ve çalışma süresini gösteren);
• ileri eğitim;
• kendi kendine eğitim, eğitimlere katılım, eğitim programları;
• yayınlar ve bilimsel konferanslara katılım;
• promosyonlar ve sorumluluklar;
• yeni bir işyerinin tanıtılması.

İş nitelikleri

İş nitelikleri, kişilik özellikleridir,başarıyla iş başa çıkmak için yardımcı olan Ayrıca, çalışan için işyerinden bir özellik derlerken dikkate alınması gerekir. Örnek bir belge aşağıdakileri içerebilir:

• sorumluluk;
• dakiklik;
• girişim;
• faiz;
• sonuç oryantasyonu;
• taahhüt;
• risk almaya isteklilik;
• becerilerini geliştirmek arzusu;
• organizasyon becerileri;
• öz-örgütlenme seviyesi;
• motivasyon.

Çalışan Sosyal Verileri

Sosyal bilgiiş süreciyle doğrudan ilişkili değildir, ancak bir şekilde veya başka bir durumda emek işlevlerinin bir kişi tarafından performansını etkileyebilir. Örneğin, bir kadındaki çocukların varlığı, hastalıkları, izin süreleri veya sosyal yardımlar nedeniyle periyodik yokluğunu etkileyebilir. Amaca bağlı olarak, bu tür veriler genellikle iş yerinden gelen karakterizasyona dahil edilir.

Bu gibi durumlarda örnek veri içermelidir.olası çalışan engelliliği ve buna bağlı kontrendikasyonlar, medeni durum ve küçük çocukların varlığı, engelli yakın akrabaların varlığı ve onlar üzerinde vesayet, maddi durum ve ek iş yerlerinin bulunması vb.

Çalışanın psikolojik özellikleri

Örnek ve örnek yazı özellikleriiş yerlerine çalışanla ilgili bireysel psikolojik verileri dahil edebilirsiniz. Bu, kişinin daha eksiksiz bir resmini sağlayacaktır. Bu veriler şunları içerir:

• değer yönelimleri ve ahlaki nitelikler;
• liderlik eğilimleri;
• düşüncenin özellikleri;
• nöropsikik düzenleme (duruş, dış uyaranlara karşı direnç, dayanıklılık veya stres direnci);
• insanlarla iletişimin doğası (sosyallik, incelik, samimiyet, bir takımda çalışma yeteneği);
• çatışma durumlarında eylem tarzı.

İşyerinin özellikleri: örnekler ve örnek

Aşağıda, gerçek seçenekleri oluşturmak için olası seçenekleri, örnekleri gösteren karakteristik bir örnek verilmiştir.

1983 doğumlu Petrov Petr Petrovich,2005 yılından bu yana teknik departmanda (organizasyon adı) mühendis olarak çalışmaktadır. Bundan önce, İstihdam Merkezi'ne kayıtlıydı ve sosyal işsizlik ödeneği aldı (başka bir kuruluşta çalıştı / öğrenciydi).

Eğitim - Yüksek (orta, orta)özel, ikincil teknik), 2005 yılında mezun oldu (eğitim kurumunun adı). Çalışmaları sırasında, Pyotr Petrovich kendini bir inisiyatif, sorumlu (inisiyatifsiz / sorumsuz / ilgisiz) çalışan olarak kurdu. Web sitesinin ve ilgili belgelerin bakımı, işletmenin teknik ekipmanlarının bakımı ile görevlendirildi. Petrov Petro, görevlerini coşkuyla ve tam olarak başa çıkardı (uygun düzeyde baş edemedi / vasat / tam olarak gerçekleştirdi, ancak inisiyatifsiz). Analitik zihniyeti ve geliştirme arzusu nedeniyle (dikkatsizlik / pasiflik / tembellik / bilgi boşlukları / mesleki becerilerini geliştirme isteksizliği nedeniyle), teknik departman başkanlığı sonrası terfi için saklı tutuldu (düşürülecek).

Petrov Peter disiplinli,yetiştirme ve dokunma (özel bir konuya girme / iletişim / edepsizlik / edepsizlik konusunda ciddi bir kınama aldığı iş disiplini kurallarına uymama). Çalışanlar ile kolayca ortak bir dil bulur, bir ekipte nasıl çalışacağını bilir, liderlik potansiyeline sahiptir (kapalı / iletişimsiz / yalnız çalışmayı tercih eder).

Petr Petrovich evli, bir oğlu var (değilevli / boşanmış, çocuğu yok / nafaka / kaçınma ödemeleri). Herhangi bir aktivite için kontrendikasyonları yoktur (kontrendikasyonları vardır ... / bir engeli vardır).

Karakteristik talep yerinde derlenir.

tarih

imzalar

Bir Sağlık Uzmanının Örnek Özellikleri

Özel bir yer, tıp görevlisinin çalışma yerindeki karakteristik tarafından işgal edilir. Örnek bir belgede, hekimin hastalarındaki aktiviteleri hakkında geri bildirim için ayrılmış paragraflar bulunabilir.

1991 doğumlu Petrova Larisa Ivanovna,2013 yılından beri klinikte çalışmaktadır. Uygulamayı başarıyla tamamladıktan sonra tedavi bölümünde hemşire görevini aldı. Bundan önce, 2013 yılında mezun olduğu Kiev Şehri Tıp Koleji'nde öğrenciydi.

Çalışma sırasında Larisa Ivanovna kendini kanıtladıGelişmiş pratik becerilere ve teorik eğitime sahip sorumlu, proaktif çalışan. Sorumlulukları arasında hastalar için tıbbi bakım, durumu izleme onların sağlık, sanitasyonbölümler, ilaçların alınması ve muhasebeleştirilmesi. Larisa Ivanovna görevlerini verimli ve titizlikle yerine getirir. İş yerinde hata yapmaz, daima doktorların talimatlarını takip eder.

Hastalarla iletişimde Petrova Larisa Ivanovnadokunsal ve saygılı. Çocuklarla ortak bir dil bulmak özellikle kolaydır, hastayı nasıl sakinleştireceğini ve teşvik edeceğini bilir. Meslektaşları arasında otoriteye sahiptir, liderlik özelliklerine sahiptir. Bu bağlamda, kliniğin başhekimi (tam adı), Larisa Ivanovna'yı tedavi bölümünün kıdemli hemşiresi görevine yükseltmeye karar verildi.

Karakteristik talep yerinde hazırlanır.

tarih

imzalar

Çalışılan yerden çalışan başına karakteristik: öğretmen örneği

Çalışanı eğitim alanında karakterize etmek için pedagojik faaliyetin özelliklerinin sunulduğu bir örneğe sahip olmanız gerekir.

Böyle bir örnek, standart verilere ek olarak, aşağıdaki gerçekleri göstermelidir:

• öğretmenin genç kuşak üzerindeki eğitim etkisi, yenilikçi yöntemlerin işte kullanılması;
• kendisine emanet edilen ve öğretmenin etkinliğini gösteren öğrencilerin eğitim başarıları;
• öğrencilerinin gelişimini etkileyen bir kişinin psikolojik özellikleri;
• ebeveynlerle iletişim kurma, ikna etme yeteneği;
• ifade edilen örgütsel yeteneklerin varlığı, çalışmaya yaratıcı bir yaklaşım;
• müfredat dışı etkinlikler;
• belgelerle çalışma becerisi;
• pedagojik deneyim aktarımı;
• genç kuşağa kendi örneği.

Bu veriler öğretmenin çocuklarına nasıl insancıl olduğunu, öğretim faaliyetlerinde modern olduğunu ve bir bütün olarak eğitim sürecinin yönetimine emanet edilip edilemeyeceğini anlamaya yardımcı olacaktır.