Resmi performansta her liderGörevler, astları değerlendirme ihtiyacını sürekli olarak karşılamalıdır. Personel değerlendirme kriterleri, kariyer gelişimi, maaş zammı veya çalışanın gelişimi ile ilgili kararlar almak için gereklidir.
Yönetimin ve piyasa ekonomisinin demokratikleşmesi koşullarında çalışanların ve yöneticilerin faaliyetlerinin modern objektif değerlendirme yöntemlerinin kullanılması özel bir öneme sahiptir.
Personel değerlendirme sistemi önemlidir ve hattapersonel yönetiminde ayrılmaz bir unsur. Çalışanların ve yöneticilerin faaliyetleriyle ilgili bir ayarlama işlevine izin veren oldukça karmaşık bir yapıya sahip bir sistemdir.
Planlanan arifesinde personelin değerlendirilmesiSertifikalandırma, üst yönetimin seçilmesi sürecinde, personel rezervinin oluşumunda ve olası personel değişikliği durumunda - bunlar pratikte organizasyonların işleyişini değerlendirmek için kilit alanlardır.
Bugün tüm işletmelerde en önemliPersonel ile çalışmanın prensibi, bir çalışanı kişisel ve ticari özelliklerine göre objektif olarak değerlendirme yeteneğidir. Bunu yapmak için, personeli değerlendirmek için ilgili kriterler.
- üretim süreçleri, teknolojik ve teknik özellikleri, mevcut gelişme eğilimleri hakkında bilgi;
- ekonomik planlama ve analiz yöntemleri hakkında bilgi;
- ekonomik ve üretim faaliyetlerinin en düşük düzeyde işgücü, enerji ve finansal maliyetlerle en uygun sonuçları elde etmek için araç ve yöntemleri seçme becerisi;
- Alandaki özel bilgi ve becerilerin mevcudiyetiüretimin yönetimi ve organizasyonu (teorik temeller, ileri formlar ve yöntemler, modern yabancı ve yerli bilimin önerileri) ve bunların pratik uygulamada uygulamada uygulanabilmesi;
- personelin çalışmalarını rasyonel olarak seçme ve uygun şekilde düzenleme becerisi;
- Çalışma ekibini sorunları ve görevleri ele almaya yönlendirmek;
- Disiplini sürdürme ve takımın çıkarlarını koruma yeteneği;
- İdari düzeneğin çalışmalarını hızla planlayabilme;
- Alt personel arasında yetki, sorumluluk ve hakları doğru bir şekilde dağıtmak;
- tüm departmanların ve hizmetlerin faaliyetlerini tek bir işletme yönetim sisteminde koordine etmek;
- Doğru bir şekilde planlama ve düzenleme yeteneğiKendi faaliyeti, içinde yönetimin temel konumlarını birleştirerek, duruma göre, en etkili ve uygun yöntem ve çalışma tarzlarını kullanmak;
- Alt personele ve şahsen kendinize talep ve titizlik gösterme yeteneği;
- operasyonel sorunları ve günlük işleri özel ve açık bir şekilde çözme yeteneği;
- kendi sonuçlarını ve tüm ekibin çalışmalarını kontrol etmek ve dikkate almak;
- Personeli teşvik etmek, kendi kararlarının uygulanmasında kendileri için sorumluluk almak;
- Bürokrasinin tezahürlerini astların çalışmalarında önleyin ve derhal ortadan kaldırın.
Personelin değerlendirilmesi için kişilik kriterleri, özellikle piyasa ekonomisinde de büyük öneme sahiptir.
- adalet ve adalet;
- alt kadrolarla dostça ilişkiler kurabilme
- Her durumda dokunma ve tutarlılık;
- ilkelere ve amaçlara bağlılık;
- karar vermede kararlılık ve sebat ve bunların uygulanmasında inisiyatif;
- Personelin kendi görüş ve menfaatlerini savunma yeteneği;
- kendi eylemlerini ve eylemlerini değerlendirirken özeleştiri;
- astların tavsiye ve önerilerini dinleyebilme;
- eleştirinin algılanması ve doğru sonuçların çıkarılması;
- Sözünü tutma ve yerine getirilmesi mümkün olmayan sözler vermeme;
- örgütsel ve idari etkilerin uygulanması durumunda resmi yetki ve hakları doğru şekilde kullanabilme becerisi;
- Kişisel davranış ve kendi örneğinin günlük yaşamda astlar üzerinde olumlu bir etkiye sahip olma yeteneği.
Yönetim Değerlendirme Kriterleriişçilerin hem olumlu hem de olumsuz yönleri var. Onların lehine olan argüman, bir dizi yönetim sorununu ve görevini çözmede yardımcı olmalarıdır.
Оценка (особенно объективная), побуждает к более üretken iş. Bir değerlendirme programının varlığı ve uygulama sonuçlarının açıklanması çalışanlar, sorumluluklar için bir inisiyatif oluşturur ve daha verimli operasyonlar için arzu uyandırır.
Personel değerlendirme sistemi yasal dayanak görevi görürtransferler, promosyonlar, ödüller ve işten çıkarmalar için çalışanları işe alma konusunda bilgi sağlar ve ayrıca maaşların boyutunu ve personelin ücretlerini belirlemenizi sağlar.
