En todos los países, y el nuestro no es una excepción,hay casos en que las autoridades toman una decisión ilegal para despedir a un empleado o transferirlo a otra posición. Y el empleado no quiere dejar un lugar acogedor. Le gustaba mucho el trabajo, especialmente porque ella no estaba lejos de casa. Sí, y hubo un terrible insulto por la actitud injusta de las autoridades. El despido ilegal debe ser necesariamente impugnado.
Toda persona tiene derecho a reincorporarse.Hombre despedido, que cree que fue tratado injustamente. Saber sus derechos es muy importante, y necesita luchar por ellos, incluso en el tribunal. Puede familiarizarse con las reglas de despido y los motivos de ello en el capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
В том случае, если работник добросовестно hizo su trabajo, no se saltó, no vino a trabajar mientras estaba intoxicado, no robó nada y no violó las técnicas de seguridad, su despido sería considerado ilegal. También se considera ilegal despedir si:
En el caso de un empleado oficial.un crimen o una falta grave de conducta que la cabeza puede ofrecerle a renunciar por su cuenta. En este caso, él te hace un favor y necesariamente debe estar de acuerdo. Pero si el despido es ilegal, y el jefe propone escribir una declaración por su propia voluntad, entonces debe saber que no puede escribirla porque el tribunal no aceptará su reclamo para su consideración.
Sin embargo, si se prueba que tal declaraciónFue escrito bajo presión y coacción, el juez debe tener en cuenta y tratar de entender las verdaderas causas del despido. La mayoría de los empleadores cometen errores en la preparación de tales documentos.
Их неграмотность в юридических тонкостях и la renuencia a utilizar los servicios de abogados profesionales lleva al hecho de que es fácil para un abogado competente demostrar una violación de los derechos de un empleado y exigir una compensación sustancial en forma de pagos de la deuda por el tiempo ocioso de un empleado, y exigir el pago de daños morales y el pago de los servicios de la firma de abogados.
Al despedir a un empleado, escribe una declaración.A menudo se les pide a los empleadores que escriban una solicitud de despido a voluntad. Si cree que el despido es ilegal, en ningún caso no necesita escribirlo. Después de que se emita la orden de despido, puede comunicarse con la inspección de trabajo. Esto se hace simplemente. Se escribe una declaración, que establece claramente todas las circunstancias del caso, sin especulación ni sus juicios.
Ваша заявка должна быть рассмотрена в течение 15 días La decisión se tomará a tiempo si el empleador ha violado las leyes laborales de manera demasiado obvia. En el caso de dificultades que surjan en la consideración de la queja, el caso puede retrasarse, y esto no debe ser permitido. Después del vencimiento de un mes, ya no es posible presentar una demanda. Así que la elección es tuya. O vaya a la corte inmediatamente, y será más largo y más costoso, pero es más probable que regrese a su puesto y se recupere en el lugar de trabajo, o que intente actuar a través de la inspección estatal del trabajo. Será mucho más barato, pero hay algunos matices. El caso puede demorarse o rechazarse, y los inspectores de servicio no son tan profesionales como los jueces.
Tienen derecho a realizar acciones administrativas.Verifique el incidente en la empresa, revise todos los documentos y contratos, familiarícese con los pedidos. Para el resto, es decir, la restauración en el lugar de trabajo, el pago de cualquier dinero y la compensación, el inspector aconsejará de todos modos que se comunique con el tribunal de distrito. Si, después del vencimiento de la fecha de vencimiento, no se ha emitido una decisión, entonces no hay más tiempo para esperar;
Desde la orden de despido hasta la presentación de una demanda.El reintegro debe ser inferior a un mes. Posteriormente, el tribunal considera el asunto solo en caso de razones de emergencia por el retraso. La consideración prolongada del caso por la inspección por este motivo no se considera Primero puede presentar una solicitud ante la inspección de trabajo y, después de 15 días, presentar una reclamación de inmediato ante el tribunal, al mismo tiempo. Las preguntas sobre el reintegro en la práctica judicial se consideran dentro de un mes.
Consideración de conflictos laborales en los tribunales tiene un númerobeneficios Necesitan saber para tomar la decisión correcta de buscar ayuda o no. Se presenta una demanda para su reincorporación ante un tribunal en la ubicación de la empresa. Después de la presentación de la solicitud, se nombra un juez ejecutivo, que escucha sus quejas y revisa la base de evidencia. El juicio se lleva a cabo con un estudio exhaustivo de todos los temas en disputa, con el desafío y el interrogatorio de todas las partes en un conflicto laboral.
El juez considera la base para el despido.Empleado a iniciativa del empresario. Solo en el tribunal puede informar en detalle sobre el procedimiento de despido, sobre todas las violaciones cometidas por el empleador durante este período.
Еще один положительный момент, чтобы подать иск в corte El despido ilegal de un empleado implica que el empleador asume los costos. Sobre la base del artículo 393 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajador despedido está totalmente exento de pagar los impuestos estatales y los costos judiciales. También un momento agradable será la oportunidad a través del tribunal de exigirle al empleador una indemnización por daños morales y una indemnización por pérdida de salario durante todo el período en que el reclamante no trabajó.
El único menos será la duración.Consideración de la queja. Especialmente si el punto discutible tiene poca evidencia. En caso de violación grave de la legislación laboral, el restablecimiento en la práctica judicial es más fácil, se dedica menos tiempo a aclarar las circunstancias del caso. Si no hay evidencia válida por escrito de que el empleador ha violado los derechos de su empleado, entonces el caso puede demorarse.
Pero recientemente, los jueces han tratado tales disputasacerca de la reincorporación decidir más rápido, dentro de un mes. El proceso puede retrasarse solo en el caso de cuestiones muy controvertidas. Si la evidencia de la ilegalidad del despido de un empleado es grande, entonces el caso de reincorporación a la práctica judicial se considera mucho más rápido.
Antes de solicitar la restauración enEl trabajo de la decisión del tribunal, el empleado debe prepararse cuidadosamente por adelantado. Usualmente no son despedidos, pero la persona siente y entiende que todo conduce a esto. En el momento del despido, es poco probable que el empleador quiera reunirse con usted y emitir todos los documentos necesarios, que el juez deberá tener. Al firmar un contrato de trabajo, una copia debe estar en manos del empleado.
В договоре должна быть указана заработная плата, que recibirás. Si no hay pagos en efectivo, pero necesita tomar un certificado del empleador sobre el salario durante seis meses. El juez lo necesitará si el empleado quiere pagar la deuda.
Preferiblemente antes de presentar una solicitud a la corteuna última vez, trate de hablar con el gerente, explique sus razones para no querer abandonar el lugar de trabajo. También debe advertirle sobre su deseo de ir a la corte para ser reincorporado al trabajo por el Código de Trabajo de la Federación Rusa. En la práctica de disputas laborales, hubo casos en que el gerente no quiso verificar su empresa y estudiar la documentación de los asistentes judiciales, y aceptó un acuerdo amistoso para reincorporar a un empleado a su trabajo anterior. Incluso en tales casos, se resolvió la cuestión de los pagos de la deuda.
Si estás de acuerdo con la cabeza y decides.El problema de regresar al lugar de trabajo anterior falló, entonces debe presentar una demanda ante las autoridades judiciales en el lugar de registro de la empresa. Algunas veces el caso puede ser enviado a la corte en el lugar de residencia del reclamante. Al presentar una reclamación, además de la solicitud, se deben presentar los siguientes documentos:
También puede presentar cualquier documento queConfirma que trabajaste en la empresa. Cada documento en la mano debe ser archivado en el archivo. Esto es muy importante, ya que el empleador puede declarar tranquilamente que te ve por primera vez y que no trabajaste para él.
Согласно статье 391 ТК РФ в суд может обратиться Cualquier empleado que considere su despido y traslado a una posición peor pagada es ilegal. Puede, a través de los tribunales, exigir una compensación por el período en que se vio obligado a no trabajar o se le pagó menos. Los empleados pueden demandar a quienes no estén de acuerdo con la redacción de los motivos de su despido en el libro de trabajo.
Además, un empleado de la empresa puede quejarsea través de un tribunal a un superior que no respetó la confidencialidad al procesar los datos de los empleados. Se consideran las cuestiones de rechazo ilegal de una persona a ser contratada, discriminación de sus derechos en función de la nacionalidad, embarazo o el hecho de que una mujer tenga un hijo pequeño.
Суд при ведении дела выслушивает разные стороны, revisa todos los documentos, se envían asistentes judiciales a la empresa para verificar toda la documentación. Además, si es necesario, pueden participar varios expertos profesionales, varios testigos que certifican sus actividades laborales en esta empresa. El empleado en este proceso se llama demandante, ya que presentó una demanda, y el jefe o empresario privado se considera el demandado.
Al presentar una declaración de reclamo, el empleado planeaque la decisión de reinstalar el tribunal satisfaría sus requisitos. Después de un estudio cuidadoso de los materiales del caso, el juez toma una decisión razonada, confirmada por la legislación laboral, indicando los capítulos y artículos de este código.
En caso de que el demandante reclamea la compensación por daños materiales u otra compensación, el monto del pago adeudado debe indicarse claramente en la decisión judicial. Dado que el tribunal puede durar mucho tiempo, la ley decidió que la compensación para un empleado despedido no debe exceder un salario durante seis meses. Si el demandante exige pagos adicionales, por ejemplo, el pago de un abogado o una indemnización por daños morales, esta cantidad también es determinada y claramente indicada por el juez. Dado que en caso de una disputa laboral individual, el impuesto estatal no se aplica a un empleado, se aplica un impuesto del 50% sobre los pagos adicionales a solicitud del demandante.
При восстановлении на работе по суду человек tiene derecho a exigir una indemnización no solo por el pago de los trabajadores de la profesión jurídica, sino también por el sufrimiento que se le inflige, física y psicológicamente. También se tiene en cuenta el grado de culpabilidad del acusado. Pero generalmente esta compensación es pequeña.
Si la consideración de disputas laborales en la cortePara finalizar con la decisión de reincorporar al empleado despedido ilegalmente, el empleador debe reincorporarlo en el mismo puesto el mismo día. Al mismo tiempo, el empleado presenta una decisión judicial y escribe una carta de reincorporación.
Orden de reinstalación emitidadecisión judicial y se entrega a la firma del empleado. Después de esto, es necesario hacer una entrada apropiada en el libro de trabajo: la entrada debajo de No. (se coloca el número del registro, está en este libro de trabajo) no es válida, se restaura al trabajo anterior. Pero si un empleado no quiere estropear su reputación impecable con tal entrada en el libro, tiene todo el derecho de exigir que se le dé un duplicado sin correcciones.
En el caso de que el empleado fuera transferido apuesto remunerado más bajo, luego con una decisión positiva del juez, debe regresar a su antiguo lugar de trabajo. Si se indicó incorrectamente el motivo del despido del empleado del trabajo, ¿la persona sufrió y no pudo obtener otro trabajo debido a esto? A través de la corte, también recibió una compensación monetaria por el monto de su salario durante seis meses. Además, el tribunal obligará al jefe a cambiar la redacción no deseada en el libro de trabajo.
Pero después de la decisión de la corte de restaurarEn el trabajo, la práctica judicial muestra que no todo va tan bien. Por lo general, una persona que ha cumplido sus requisitos en el antiguo lugar de trabajo no está muy contenta. La atmósfera moral es tan acalorada, y la selección del jefe del jefe se vuelve tan crítica que una persona a menudo decide independientemente renunciar y escribir una declaración de su propia voluntad. El empleado debe entender esto, y después de una decisión judicial y la recepción de una compensación monetaria, comience a buscar otro trabajo.
Cuando la compañía planea reducirEstado, entonces la cabeza, de acuerdo con la ley, debe cumplir con todas las reglas. Para empezar, es necesario advertir al empleado sobre los cambios en su vida de antemano, es decir, con dos meses de anticipación. Durante este tiempo, también se envía una carta al servicio de empleo sobre la necesidad de este período de proporcionar a la persona un lugar apropiado, de acuerdo con su experiencia, experiencia y educación.
El jefe también puede ofrecer un puestootro, si, por supuesto, hay vacantes libres. El empleador debe pagar una compensación al empleado si el despido forzoso ocurrió antes de tiempo. En caso de incumplimiento de estas normas, habrá un despido ilegal de la reducción.
Hay varias categorías de trabajadores, que según la ley en cualquier caso no tienen derecho a despedir, y mucho menos reducir:
En cualquier caso, al despido, el empleado debeConozca sus derechos, sea capaz de actuar profesionalmente, protéjase si es necesario en el tribunal. Si el Código del Trabajo no se respeta en la producción y la ilegalidad de las autoridades reina suprema, entonces el castigo debe seguir.
El colectivo laboral debe unirse y protegerderechos de los empleados Desafortunadamente, en nuestro país, las organizaciones sindicales no tienen la misma fuerza que en otros estados y, a menudo, los trabajadores no pueden recibir el apoyo necesario. Para esto, hay órganos judiciales. Siempre puede presentar una demanda. El despido ilegal debe ser castigado.
Muchos están preocupados y tienen miedo de manejar, y tales procesos son muy raros, sin embargo, como lo demuestra la práctica en otros países, siempre puede probar su caso si lo desea.
