Начисление заработной платы – процесс, Controlado por el código laboral y la legislación. Hay varias formas para la elección del empleador que pueden estimular al empleado y recompensar sinceramente los esfuerzos. La remuneración, calculada según el tiempo realmente trabajado, es el llamado salario de tiempo. Esta es una forma independiente del resultado de las tareas realizadas. Sólo se tiene en cuenta un cierto período de tiempo. Considere el orden de sus cálculos y variaciones.
El salario del tiempo es un caminoacuerdos con empleados cuyo trabajo no afecta directamente el desempeño general de la empresa. Obviamente, el capataz con la motivación adecuada hará más trajes si está interesado en esto. Los productos producidos en su turno son proporcionales al esfuerzo realizado.
El trabajo, por ejemplo, de un profesor está compuesto por"Emisión" de horas, es decir, lecciones realmente impartidas. Surge una situación en la que es difícil calcular cuánto trabajo hizo un empleado: este mes todos aprendieron el material, en los próximos dos tercios. Sí, y ¿cómo se configura esto de verdad? Pero también es de alguna manera necesario evaluar el trabajo. Aquí es donde el sistema de salario de tiempo viene al rescate.
En realidad el salario del tiempo esun valor determinado multiplicando la tarifa por las horas trabajadas. La tasa arancelaria figura como la cantidad absoluta de salarios por unidad de tiempo. Como valor inicial, se utiliza la tasa arancelaria mínima de la primera categoría. Se utiliza tanto para calcular los salarios básicos como para calcular las asignaciones. La totalidad de las categorías de trabajadores y los valores de los coeficientes correspondientes forman la grilla tarifaria.
Detalles de tarifas y estándares laborales,que debe completarse por unidad de tiempo de trabajo, se encuentra en los libros de referencia de calificación arancelaria. Entonces, el salario de un trabajador depende directamente de su rango o categoría, así como de la complejidad de los deberes desempeñados. Si el trabajo se lleva a cabo en condiciones perjudiciales o difíciles, se establece una tasa mayor.
Las redes tarifarias unificadas se desarrollan comoempresas estatales y comerciales. Para cumplir con las normas y reglas de la legislación laboral, así como la exactitud de la asignación y determinación de categorías, se han introducido requisitos de calificación arancelaria y una guía de referencia de calificación para diferentes posiciones y campos. Con base en ellos, la administración de la empresa emite su lista de tarifas o se adhiere al ETS estatal.
La compañía tiene un sistema tarifario desarrollado,No es contrario a la ley. ¿Qué más se necesita para calcular los salarios y a qué datos se puede hacer referencia en este caso? El documento principal es una hoja de tiempo. Contiene información detallada sobre las horas / días realmente trabajados, así como pases que indican el motivo. El contador realiza cálculos solo sobre la base de los datos en la hoja de tiempo. El sistema de salario por tiempo toma en cuenta cada hora trabajada y día. La necesidad de acumular pagos compensatorios y de subsidio, como horas extras, salidas en días festivos y fines de semana, licencia por enfermedad, gastos de viaje también se refleja en la boleta de calificaciones.
Incluso dentro del mismo sistema de liquidación conLos desacuerdos surgen entre los empleados. Por ejemplo, es más conveniente que los especialistas y la gerencia paguen salarios en forma de salario. Para algunas áreas de actividad, es necesario motivar aún más al personal agregando una parte de bonificación. Alguien trabaja en turnos de horas, lo que fomenta el uso de tarifas arancelarias por hora. Todo esto condujo a una delimitación adicional del sistema general basado en el tiempo.
En su forma pura, prácticamente no ocurre, pero a menudo los trabajadores encuentran sus variedades:
Cada uno de ellos es un estándar para acuerdos con empleados previstos por el código laboral. Considere sus características con más detalle.
Según el nombre, es fácil adivinar queel pago laboral más "fácil" y "transparente" para el cálculo. Las ganancias se acumulan en función de las horas trabajadas. Pasó tiempo efectivamente o no, no afecta el salario recibido. De mes a mes, un trabajador estable recibe casi la misma cantidad, que varía ligeramente debido a la diferente cantidad de días libres en un mes. Tanto las personas perezosas como los adictos al trabajo serán recompensados por igual. ¿Es justo? La mayoría de los empleados y empleadores están más que contentos con este sistema. La estabilidad es la principal ventaja de esta forma de pago. La falta de influencia sobre el empleado en forma de "motivación" y "desmotivación", así como algunas injusticias de igualdad de remuneración, independientemente de los esfuerzos realizados, es el principal "menos".
De vuelta a los cálculos.Según el tiempo realmente trabajado y la conveniencia de su contabilidad, una hora, un día o un mes se pueden tomar como una unidad. Los salarios por hora, por día y por mes se forman respectivamente, el salario por tiempo. Esto se calcula mediante la fórmula: Zn = Tcon el × enfdonde:
La aplicación de las tarifas arancelarias mensuales (pago mensual) cambia el procedimiento de cálculo: Зn = Bf ÷ VSr. × Tcon eldonde BSr. significa el número nominal de días hábiles en un mes de acuerdo con el cronograma, mientras que para Bf tomar días realmente trabajados.
A diferencia de una forma simple basada en el tiempo, salario,Debido al empleado mensualmente, siempre permanece constante. Para recibir esta parte del salario, es necesario calcular el número de días establecido en un mes y las horas en días hábiles. Por ejemplo, una empresa opera 5 días a la semana durante 8 horas. Después de cumplir con las condiciones establecidas por el empleador, el empleado recibirá un salario fijo. El monto de los salarios será el mismo cada mes, independientemente de cuántos días hábiles "se cayeron" durante el período. El recálculo ocurrirá solo en el caso de pases, licencia por enfermedad o vacaciones. Además, los pagos se realizarán no sobre la base de las tarifas, sino sobre la base del salario mensual.
Considere la situación en la que al empleado se le asigna un salario mensual y uno de los meses no se resolvió por completo. Para los datos iniciales tomamos la condición: una semana laboral de 40 horas con un salario de25 mil p. El primer mes se resolvió por completo. El siguiente empleado tuvo una licencia pagada durante 14 días. El número de días hábiles en cada mes debe tomarse como 22. Calcule los salarios.
¿Qué se requiere de un empleado para recibir un salario?Para estar en el lugar de trabajo la cantidad requerida de horas y días por mes. En el primer caso, el empleado cumplió con su deber y recibe los 25 mil rublos adeudados. ¿Qué hay del segundo mes? El cálculo del salario de tiempo con la parte de salario con producción incompleta se verá así:
Las vacaciones se calcularán sobre la base de un salario de 25 mil rublos, y el empleado recibirá un total de 9091 rublos. más pago de vacaciones.
¿Qué cambiaría si se hiciera el cálculo?basado en la tarifa diaria? Las horas reales trabajadas (en este caso, 22 días y 8 días) se multiplicarían por la tarifa establecida. Para que la discrepancia en las respuestas no moleste al lector, la aceptamos en función de la primera condición (25,000 ÷ 22 = 1137 p.):
Hay una diferencia en los cálculos.En el caso del salario establecido, de una forma u otra, uno tiene que calcular el salario promedio diario por licencia por enfermedad o pago de vacaciones o hacer otras deducciones / asignaciones. En el caso de la facturación diaria u horaria, se establece la unidad de ganancias.
Интересным и для работодателя, и для работника El método de cálculo es el salario extra (basado en el tiempo). Es al mismo tiempo pagos garantizados por días / horas realmente trabajadas y la motivación para cumplir con los deberes es mejor para recibir un bono. Un contrato de trabajo prescribe las condiciones, cuya observancia recompensa al empleado con pagos adicionales a su favor. Como condición, puede haber: cumplimiento del plan de ventas, duración del servicio, 13º salario, resultados del trimestre / medio año / 9 meses, etc. El salario de la bonificación temporal se calcula en función de la tasa de interés de la bonificación o la cantidad especificada en el contrato de trabajo.
Сдельно-повременная форма оплаты труда относится a un sistema mixto de nómina. Combina un pago fijo por las horas trabajadas / días o parte del salario y la remuneración por el volumen de producción (ventas).
Trabajo a destajo y salarios de tiempose conecta a un sistema donde sea conveniente para el empleador. Por lo general, este método de cálculo se utiliza en ventas directas, varias organizaciones comerciales y algunas empresas manufactureras. Con una forma de pago mixta, el empleado está más interesado en el resultado final. Por lo general, un porcentaje fijo del monto adeudado al empleado se establece en el volumen de bienes vendidos o productos fabricados. Por lo tanto, el trabajo a destajo no está limitado, lo que permite que una persona influya directamente en el nivel de sus ganancias.
A pesar de las ventajas obvias de un sistema mixto,de hecho, esta forma de remuneración a menudo decepciona: el empleador subestima deliberadamente el salario. La productividad no siempre depende directamente del empleado, lo que finalmente se traduce en un pequeño ingreso, del cual es difícil vivir.
Como ya se sabe, la acumulación basada en el tiempolos salarios se basan en las horas reales trabajadas. Considere una situación en la que un empleado tiene una tarifa por hora y el 10% de la cantidad de producción por mes. Calculamos su salario, si además se sabe que el salario por hora de un empleado es de 120 rublos. En total, se han resuelto 180 horas por mes. El volumen de productos manufacturados ascendió a 124 mil rublos.
Calcularemos el salario de tiempo con el trabajo a destajo:
Según los resultados del mes, el empleado recibirá 34 mil rublos.
Este es un tipo de pago de bonificación de tiempo.Se establece el alcance del trabajo, que debe completarse dentro de cierto tiempo. En caso de cumplimiento de la tarea prescrita: ganancias adicionales en forma de un porcentaje fijo de salario o la cantidad calculada de acuerdo con los coeficientes arancelarios. La forma de salario temporal garantiza la remuneración por la actividad laboral. La asignación para la implementación y el cumplimiento excesivo del plan, así como la calidad adecuada o el ahorro de costos de energía y otras cosas, estimulan perfectamente al empleado.
A diferencia de la forma del reloj, no hayconexión directa con la cantidad de sobrellenado. El porcentaje se calcula a partir de los salarios ya acumulados, como un bono. Con el formulario de trabajo a destajo, los cálculos se llevan a cabo sobre el monto de la facturación creada.
Los salarios modernos basados en el tiempo sonUna combinación de sus diversas formas adecuadas para una situación específica. Salario basado en el tiempo trabajado: la capacidad de pagar con un empleado cuya productividad no puede calcularse en efectivo o en contadores en especie. Con la ayuda de una parte de bonificación o pieza, así como el establecimiento de una tarea estandarizada, el empleador tiene la oportunidad de motivar al empleado para aumentar la eficiencia y la calidad. Los salarios por salarios basados en el tiempo son un terreno común entre los intereses de la empresa y el empleado individual.
