Услышав слово «профессиограмма», многие люди pueden entender que no se han encontrado con ese concepto antes. Este término ocurre con poca frecuencia, aunque apareció hace mucho tiempo. Primero, vale la pena analizar el concepto mismo de un profesograma y comprender su esencia.
El término "profesograma" significa una descripciónsignos de una profesión, así como una lista de requisitos y estándares para un especialista en este campo. Si consideramos el contenido detallado de la profesión, podemos decir que incluye una lista detallada de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan al empleado de una especialidad en particular. También contiene los requisitos para todas las cualidades personales de un profesional. Además, contiene muchos criterios (psicológicos, psicofisiológicos, técnicos, industriales y muchos otros) que una persona debe cumplir para realizar con éxito actividades dentro de una profesión en particular.
En una palabra, podemos decir que el profesiograma- Una cosa muy útil. Le permite determinar la idoneidad profesional de una persona y evaluar correctamente sus capacidades, lo cual es especialmente importante en una crisis. Es en este momento que aumenta la necesidad de personal calificado. En este sentido, los profesiogramas a menudo ayudan en el desarrollo de políticas de personal contra la crisis.
Por supuesto, vale la pena decir algunas palabras sobreLa historia de este concepto. A pesar de que la palabra no es muy común y no se escucha con tanta frecuencia, apareció hace mucho tiempo. La aparición de un profesiograma se remonta al período precientífico. Este concepto surgió desde el momento en que las personas comenzaron a subdividir todas las actividades laborales en varias profesiones. El hecho mismo de la existencia de una profesión en particular dio lugar a la creación de una descripción para ella, y luego a una lista de cualidades que un empleado en particular necesita. La descripción de profesiones se puede encontrar incluso en mitos antiguos y cuentos de hadas, por lo que podemos concluir que tal fenómeno surgió hace muchos siglos.
Curiosamente, en la obra del filósofo griego antiguoEl "Estado" de Platón puede encontrar recomendaciones sobre las cualidades que las personas necesitan para ciertos tipos de trabajo. Este trabajo fue escrito en 360 a. C. e. Naturalmente, en aquellos días el término "profesiograma" no existía, pero gradualmente su formación tuvo lugar.
В последнее время понятие «менеджер» стало очень borrosa Si una persona trabaja como gerente, esto puede significar cosas completamente diferentes. Sin embargo, existe una definición universal por la cual los gerentes realmente pueden distinguirse de otros empleados.
En el sentido más amplio, un gerente esUn especialista cuyas responsabilidades incluyen la gestión de un grupo de personas para lograr un objetivo y resolver una gama específica de tareas. Además, la responsabilidad del gerente es monitorear y coordinar los procesos que ocurren dentro del trabajo del equipo.
La profesión del gerente está diseñada para ayudar a evaluar la calidad de un especialista para su cumplimiento de los requisitos de la profesión.
Mucha gente piensa que un gerente no esUn trabajador serio y calificado y no puede hacer nada por sí mismo. Podemos decir con absoluta certeza que esto no es así. Por supuesto, como en cualquier otra actividad, a veces hay casos en que un especialista no realiza sus tareas lo suficientemente bien, pero esto no afecta a la profesión en su conjunto. Un gerente verdaderamente efectivo puede establecer las actividades de los departamentos individuales y de la organización en su conjunto.
Como se mencionó anteriormente, para cualquier especialistaHay una lista de requisitos y funciones. Ahora debe averiguar qué incluye el programa de gerente de profesión. Se puede encontrar un ejemplo en la literatura especializada, pero vale la pena identificar los requisitos básicos para los gerentes especializados.
Para convertirse en un gerente exitoso, independientemente de la dirección de la actividad, se necesitan los siguientes requisitos previos:
El cuadro de profesiones del gerente para administrar casi cualquier industria también incluye una lista de las responsabilidades laborales de dicho especialista. Esta lista es bastante amplia, incluye:
Esta es una de las profesiones más populares enEl momento presente. Tal especialista se dedica a la selección de empleados para vacantes. Además, a menudo realiza una gama más amplia de responsabilidades relacionadas con la gestión del personal. A veces también es responsable de crear y mantener condiciones de trabajo óptimas para los empleados de la organización.
A menudo en pequeñas empresas, un gerente de recursos humanosrealiza las tareas de todo un departamento, asumiendo las funciones de no solo reclutar, sino también capacitar al personal, crear un sistema de motivación y promoción del trabajo, y conducir asuntos personales de los empleados. En base a esto, se puede decir que el perfil de recursos humanos del gerente de profesión es muy diferente al de otros especialistas en gestión.
Los requisitos generales para todos se consideraron anteriormente.a los gerentes. Sin embargo, cada área tiene sus propias características específicas. Ahora vale la pena hablar sobre lo que incluye el perfil de RR. HH. Del gerente de profesión.
Un empleado de este perfil necesita educación, lo mejor de todo en la especialidad "Gestión de Recursos Humanos".
HR debe tener un buenformación en el campo de la psicología laboral, psicología social y para navegar perfectamente en la legislación laboral. El especialista en personal debe ser exigente y observador, así como tener el discurso pronunciado.
Как показало подробное изучение, общая La profesión del gerente no es la misma para todos los gerentes. Hay una gran cantidad de diferencias relacionadas con la especialización. Otra área popular para especialistas en el campo de la administración es la venta.
El gerente de ventas es el enlace entreproductor de bienes o servicios y su consumidor. De hecho, el papel de tal especialista es mucho más importante de lo que parece a primera vista. El éxito de un producto o servicio y, en consecuencia, el beneficio de la empresa, depende directamente de sus actividades.
La profesión de gerente de ventas requiere los siguientes requisitos básicos:
Puedes estudiar como gerente de ventas en instituciones de educación secundaria y superior especializadas. A menudo, se lleva a cabo capacitación adicional en el lugar de trabajo.
También la profesión del gerente, además dehabilidades profesionales, denota una lista de cualidades personales que un especialista debe poseer, por ejemplo, habilidades de comunicación desarrolladas, discurso pronunciado, alta tolerancia al estrés y la capacidad de encontrar un enfoque para cualquier persona.
