संघीय और क्षेत्रीय प्राधिकरणयुवा विशेषज्ञों के लिए लाभ और सामाजिक लाभ स्थापित हैं। वे व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के स्नातकों के काम करने की क्षमता को प्रोत्साहित करने के लिए एक उपाय के रूप में कार्य करते हैं। आइए हम कुछ क्षेत्रों में युवा विशेषज्ञों को वित्तीय सहायता के भुगतान की प्रक्रिया पर विचार करें।
वर्तमान में संघीय स्तर पर एक स्पष्ट हैयुवा विशेषज्ञ की स्थिति का कोई नियमन नहीं है। आवश्यक लाभों का कोई सामान्य विचार भी नहीं है। इस बीच, श्रम संहिता के 70 वें लेख में कुछ जानकारी निहित है। मानक के अनुसार, नियोक्ता उन व्यक्तियों के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं कर सकता है, जो एक वर्ष से कम समय में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के विश्वविद्यालयों और संस्थानों से स्नातक हैं। लेबर कोड के तहत युवा विशेषज्ञों को अधिक लाभ नहीं है। विषयों की कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है जो कानून में भुगतान और अन्य सामग्री सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, नियामक अधिनियमों के विश्लेषण के आधार पर, कई मानदंडों की पहचान की जा सकती है कि एक नागरिक को गिरना चाहिए। विशेष रूप से, नागरिकों के लिए युवा विशेषज्ञों को भुगतान किया जा सकता है:
समर्थन उपायों का प्रावधान निर्धारित किया जाता हैविभागीय क्षेत्रवार समझौते। अगर हम गैर-राज्य उद्यमों के बारे में बात करते हैं, तो युवा विशेषज्ञों को स्थानीय नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय दिए गए लाभों की विस्तृत जानकारी के लिए, आपको सामूहिक समझौते को पढ़ना चाहिए। कुछ उद्यमों में युवा पेशेवरों की स्थिति को नियंत्रित करने वाले नियम हैं। इस तरह के दस्तावेजों में, संगठन में गतिविधियों को करने के लिए शर्तों को विस्तार से निर्दिष्ट किया गया है, समर्थन उपायों की एक सूची स्थापित की गई है, जो मात्रा एक कर्मचारी पर भरोसा कर सकता है। सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए प्रावधान बहुत ही तंत्र को सीधे विनियमित करते हैं।
युवा विशेषज्ञों को भुगतान, ऊपर के रूप मेंसंकेत दिया गया है, यह 30-35 वर्ष से कम उम्र के नागरिकों के कारण है। सक्षम अधिकारियों के विवेक पर प्रत्येक क्षेत्र में अधिकतम सीमा निर्धारित की गई है। रोजगार की तारीख (नियोक्ता के साथ एक समझौते के समापन) से, कल के छात्र की स्थिति 3 साल के लिए मान्य होगी। आप इसे दूसरी बार प्राप्त नहीं कर सकते। हालांकि, कुछ मामलों में, यह स्थिति की अवधि को 6 साल तक बढ़ाने की अनुमति है। यह संभव है अगर युवा विशेषज्ञ:
2012 में सरकारी फरमान थायह एक कानून अपनाने की सिफारिश की गई थी, जिसके अनुसार, रोजगार की तारीख से पहले महीने में, उद्यम युवा विशेषज्ञों को प्रोत्साहन भुगतान प्रदान करता है। इसी आदर्श अधिनियम को एक महीने बाद अनुमोदित किया गया था। कानून का मुख्य लक्ष्य उन नागरिकों को आकर्षित करना है जिन्होंने अपने पेशे में काम करने के लिए एक निश्चित विशेषता प्राप्त की है। वर्तमान में, कल के स्नातकों का समर्थन करने के लिए कोई समान उपाय नहीं हैं। प्रत्येक क्षेत्र स्वतंत्र रूप से इस क्षेत्र को नियंत्रित करता है, प्रासंगिक नियमों को अपनाता है। आज मुख्य समर्थन उपाय हैं:
इनमें शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल शामिल हैं।जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रत्येक क्षेत्र में पूर्व स्नातकों को सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए अपनी शर्तें और नियम हैं। उदाहरण के लिए, 23 मार्च, 2004 को मॉस्को सरकार के निर्णय की आवश्यकताओं के लिए प्रदान करता है, जिसके अधीन शिक्षा में युवा वर्ग को भुगतान किया जाता है:
सेंट पीटर्सबर्ग, सेराटोव क्षेत्र में।, कई अन्य विषयों में आयु सीमा 30 वर्ष है। यह सीमा आधिकारिक रूप से क्षेत्रीय नियमों में निर्धारित है। एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति, साथ ही प्रदान किए गए लाभों के बारे में जानकारी को स्पष्ट करने के लिए, आपको कार्य या निवास के पते पर शिक्षा विभाग के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करना चाहिए।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अगर कोई नागरिक काम करता हैविशेष शिक्षा के बिना एक शिक्षक के रूप में, और साथ ही वह 35 वर्ष से कम उम्र का है, फिर उसे एक युवा विशेषज्ञ माना जाता है। तदनुसार, एक व्यक्ति को प्रदान किए गए लाभों को प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, विषय एक शिक्षक है और एक अन्य पेशे में डिप्लोमा है, शिक्षण से संबंधित नहीं है। यह एक युवा विशेषज्ञ के दर्जे के नागरिक को वंचित करने का कारण नहीं है।
क्षेत्रीय कानून के लिए विशिष्ट प्रकार की सामग्री सहायता प्रदान की जाती है। इसके अनुसार, युवा विशेषज्ञों को निम्नलिखित एकमुश्त भुगतान निर्धारित किया जाता है:
आधार इकाई का आकार कानून में स्थापित हैबजट के बारे में। मानक अधिनियम इसके आकार में नियोजित वृद्धि के लिए प्रदान करता है। तदनुसार, एक युवा विशेषज्ञ को भुगतान भी बढ़ता है (2016 - आधार इकाई 9,174 रूबल, 2017 - 9880 रूबल, 2018 - 10,572 रूबल) है। इसके अलावा, परिवहन लागत के 1/2 के लिए मुआवजा माना जाता है। एक युवा विशेषज्ञ को यह मासिक भुगतान उसके अनुरोध पर सौंपा गया है। यह कहा जाना चाहिए कि मुआवजा 30 वर्ष से कम आयु के नागरिकों के कारण है और टैक्सियों पर लागू नहीं होता है। आवेदन सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण या शिक्षा विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
महानगरीय क्षेत्र भी प्रदान करता हैरोजगार के लिए शिक्षकों (युवा विशेषज्ञों) को भुगतान। सेंट पीटर्सबर्ग के विपरीत, मॉस्को में, एक कर्मचारी गतिविधि के पहले तीन वर्षों के दौरान दर पर 40% प्रीमियम प्राप्त कर सकता है। यदि स्नातक में सम्मान के साथ डिप्लोमा है, तो वह शीर्ष का 50% हकदार है। यहाँ ध्यान रखने योग्य एक महत्वपूर्ण बात है। संकेतित अधिभार अतिरिक्त कार्यभार पर लागू नहीं होता है। उदाहरण के लिए, विषय 1.5 दांव के लिए काम करता है। अधिभार केवल एक पर लागू होगा। इसके अलावा, एक युवा विशेषज्ञ उस दर के 15% के अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है जो परिवहन लागत की भरपाई करता है।
इस क्षेत्र में, युवा को भुगतान उठानाविशेषज्ञ और अन्य लाभ तभी प्रदान किए जाते हैं जब नागरिक को ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए भेजा जाता है। इसके अलावा, संघीय कानून संख्या 326 में निम्नलिखित आवश्यकताएं निर्धारित की गई हैं:
इसके प्रावधान के नियम संघीय कानून में दिए गए हैंनंबर 326। युवा स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए एक बार का भुगतान 1 मिलियन रूबल है। यह राशि उन सभी श्रमिकों के लिए प्रदान की जाती है जो ग्रामीण इलाकों में पहुंचे थे। युवा विशेषज्ञों को भारोत्तोलन भुगतान संघीय स्तर पर अपनाए गए कार्यक्रम के ढांचे के भीतर किया जाता है। इसे "ज़ेम्स्की डॉक्टर" कहा जाता है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, उस इलाके के स्थानीय अधिकारियों के साथ एक समझौता करना आवश्यक है जिसमें पेशेवर गतिविधि की जाएगी। स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में कार्यरत युवा पेशेवरों को लाभ का भुगतान उच्च शिक्षा डिप्लोमा की उपस्थिति में किया जाता है। उसी समय, एक नागरिक को अपनी प्रोफ़ाइल के अनुसार काम करना होगा। कानून एक और शर्त स्थापित करता है, जिसके अधीन युवा विशेषज्ञों का भुगतान सौंपा जाता है। सामग्री सहायता के प्रावधान के लिए एक आदेश केवल तभी जारी किया जाता है जब पूर्व स्नातक कम से कम 5 वर्षों के लिए एक समझौते का समापन करता है। यदि, किसी कारण से, कोई नागरिक नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे प्राप्त राशि का कुछ हिस्सा वापस करना होगा।
नकद भुगतान के अलावा, राज्य युवा डॉक्टरों के लिए रहने की जगह का प्रावधान करता है। यह निम्नलिखित अनुदानों द्वारा किया जाता है:
आपको यह भी पता होना चाहिए कि 1 मिलियन की राशि हैविशेष प्रयोजन। कानून के अनुसार, यह कर नहीं है। स्थापित नियमों के अनुसार, इसका उद्देश्य जीवित परिस्थितियों में सुधार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, उनका उपयोग बैंक से लिए गए ऋण के हिस्से को चुकाने के लिए किया जा सकता है।
कुछ क्षेत्रों में, अधिकारियोंसामान्य संघीय कार्यक्रम द्वारा स्थापित किए गए लोगों के अलावा, युवा विशेषज्ञों को भुगतान उठाने का प्रावधान। उदाहरण के लिए, Pskov क्षेत्र में, नर्सिंग स्टाफ के प्रतिनिधियों को सामग्री सहायता के लिए पात्र विषयों की सूची में शामिल किया गया है। वे, ऊपर उठाने और अन्य क्षतिपूर्ति के अलावा, प्राप्त कर सकते हैं:
रोस्तोव क्षेत्र में, छात्रों को दिए जाने से पहले हीडिप्लोमा वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, चिकित्सा विश्वविद्यालय के 4 वें -6 वें वर्ष के छात्र अपनी छात्रवृत्ति के लिए अतिरिक्त रकम प्राप्त करते हैं। डॉक्टर-इंटर्न, बदले में, 5 हजार मासिक की राशि में भुगतान की उम्मीद करने का अधिकार रखते हैं। यह राशि वेतन वृद्धि के रूप में कार्य करती है। इस पैसे का भुगतान इस बात की परवाह किए बिना किया जाता है कि छात्र किस कोर्स में पढ़ रहा है।
क्षेत्रों में, समर्थन न केवल प्रदान किया जाता हैयुवा शिक्षक और चिकित्सा कर्मी। नोवोसिबिर्स्क, एन। नोवगोरोड, ऊफ़ा में, कार्यक्रमों को अपनाया गया था, जिसके अनुसार तीन साल के लिए वर्ष में एक बार अन्य क्षेत्रों के कर्मचारियों को सामग्री सहायता प्रदान की जाती है। संकेतित क्षेत्रों में निम्नलिखित मात्राएँ निर्धारित की गई हैं। पहले साल के लिए - 40 हजार, दूसरे के लिए - 35, तीसरे के लिए - 30 हजार रूबल। बड़े शहरों (सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को) में, भौतिक सहायता की मात्रा, निश्चित रूप से अधिक है, क्योंकि गणना विभिन्न कारकों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। उदाहरण के लिए, इलाके में जीवन स्तर, उस क्षेत्र में औसत आय जिसमें कर्मचारी कार्यरत है, मायने रखता है। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में एक युवा शिक्षक एक बार में 50 हजार से अधिक रूबल प्राप्त कर सकता है।
उपरोक्त के अनुरूप विशेषज्ञों को भुगतानउपरोक्त आवश्यकताओं को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। सामग्री सहायता का प्रत्यक्ष प्रावधान नियोक्ता को सौंपा जाता है जो स्नातक को नौकरी प्रदान करता है। कर्मियों की भर्ती को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से भत्ते पर कर नहीं लगाया गया है। लक्ष्य कार्यक्रम में भाग लेने के लिए, आपको संगठन के साथ 5 वर्षों के लिए एक समझौता करना होगा। इस मामले में, नागरिक की गतिविधि का क्षेत्र उसके द्वारा प्राप्त विशेषता के अनुरूप होना चाहिए।
प्रोत्साहन प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिएभुगतान और अन्य लाभ, एक युवा विशेषज्ञ रोजगार के समय सीधे एक आवेदन लिखता है। उसके बाद, मानक पंजीकरण प्रक्रिया की जाती है। नियोक्ता युवा विशेषज्ञ को उचित भुगतान देने और नियुक्त करने के आदेश को मंजूरी देता है। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों को भर्ती किया गया एक कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ स्थानीय कृत्यों से परिचित होना चाहिए। युवा विशेषज्ञ आवेदन के साथ डिप्लोमा और कार्य प्रमाणपत्र की एक प्रति संलग्न करता है। उत्तरार्द्ध में वह तारीख होती है जिसमें से नागरिक को आधिकारिक रूप से उद्यम में नियोजित माना जाता है। इन दस्तावेजों के आधार पर युवा डॉक्टरों, शिक्षकों और अन्य विशेषज्ञों को भुगतान किया जाता है।
जैसा कि ऊपर कहा गया है, संघीय स्तर परकेवल एक ढांचा कानून अपनाया गया है, जो एक वर्ष से कम समय पहले शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले विशेषज्ञों के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने की संभावना प्रदान करता है। विशिष्ट लक्ष्य कार्यक्रमों के विकास के लिए मुख्य गतिविधियाँ क्षेत्रों और नगर पालिकाओं में की जाती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि युवा विशेषज्ञ न केवल बजटीय संगठनों में वित्तीय सहायता प्रदान कर सकते हैं।
प्रबंधक सहित कोई भी नियोक्ताएक व्यावसायिक उद्यम के पास अपने कर्मचारियों के लिए समर्थन उपायों को स्थापित करने के लिए, अपने विवेक पर अधिकार है। इसी समय, सीट के लिए उम्मीदवार को कानून में प्रदान की गई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। विशेष रूप से, हम उम्र, डिप्लोमा की उपलब्धता और अनुबंध की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं।
युवा विशेषज्ञों के लिए सामग्री सहायताराज्य की आंतरिक सामाजिक नीति की दिशाओं में से एक है। उसी समय, संघीय स्तर पर, कार्यक्रम के प्रत्यक्ष कार्यान्वयन के लिए क्षेत्रीय और स्थानीय अधिकारियों को अधिकार हस्तांतरित करने का निर्णय लिया गया। यह इस तथ्य के कारण है कि घटक संस्थाओं और नगर पालिकाओं में, संबंधित प्राधिकरण, जब नियमों को मंजूरी देते हैं, तो क्षेत्र की ख़ासियत, काम करने की स्थिति और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हैं। यह बदले में, एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए प्रासंगिक उपायों को विकसित करना संभव बनाता है, ताकि मांग वाले कर्मियों की आमद सुनिश्चित हो सके। आखिरकार, किसी भी पेशे के युवा विशेषज्ञों द्वारा प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त किया जा सकता है।
