उन आवेदकों द्वारा एक बड़ी गलती की जाती है जोउनके सीवी अपने पूरे जीवन को एक लंबी और क्रियात्मक तरीके से वर्णन करना शुरू करते हैं। यह ज्ञात है कि इस दस्तावेज़ को देखने के लिए केवल कुछ सेकंड की आवश्यकता है और भर्ती एजेंसी के नियोक्ता या कर्मचारी को जमा करने वाले आवेदक की उम्मीदवारी पर निर्णय लेना आवश्यक है। तो, एक आदर्श आत्म प्रस्तुति - यह क्या होना चाहिए?
सारांश लिखने के नियमों को सख्ती से देखा जाना चाहिए
आत्म-प्रस्तुति के लिए जानकारी चाहिएस्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया जाना है। फिर से शुरू करना कंपनी में किसी भी स्थिति के लिए उम्मीदवार की एक विशेषता है - कुछ हद तक एक व्यक्ति जो सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में अपने व्यक्तित्व को दिखाता है। ऐसे कुछ सिद्धांत हैं जिन पर एक फिर से शुरू करने का उचित फॉर्मूलेशन निर्भर करता है। पहला संक्षेप में है, जिसका अर्थ है प्रस्तुति में संक्षिप्तता, विचार और लचीलापन की स्पष्टता। कोई नियोक्ता आवेदक के कठिन जीवन पथ के बारे में एक बहु-पृष्ठ कहानी नहीं पढ़ना चाहता, खासकर जब एक दिन में उसे अपने हाथों में एक से अधिक फिर से शुरू करना पड़ता है।
दूसरा सिद्धांत एक एकल शैली है।सभी आत्म प्रस्तुति, आधिकारिक शैली का पालन करना चाहिए, खिचड़ी बिना बोलचाल की अभिव्यक्ति और वाक्यांशों, साथ ही जटिल नियमों और फैंसी शब्द, मूल्यों, जिनमें से आवेदक पूरी तरह से पता नहीं है की का उपयोग करें। नियम के रूप में, तो फिर से शुरू लेखन में इस तरह के रूप में पढ़ाया, हटाया गया, त्वरित एक्शन क्रियाओं, के उपयोग के साथ किया जाना चाहिए। विभाजन या तार्किक भागों से पहले मांगपत्र के लिए सुर्खियों में समर्पित: यह औपचारिक रूप देने और पाठ सारांश की संरचना महत्वपूर्ण है। महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण - दस्तावेज़ से अधिक 1-2 पृष्ठों नहीं होगा, और एक तस्वीर में शामिल हैं, जब तक कि बेशक यह नमूना फिर से शुरू लेखन, नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित आवश्यकता नहीं है।
एक और नियम, जो कार्यान्वयन में वाईउम्मीदवार वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं को काफी बढ़ाता है: अंग्रेजी में फिर से लिखना। उम्मीदवार के उच्च स्तर का ज्ञान दिखाने वाला एक सक्षम दस्तावेज़ संभावित मालिकों पर सबसे अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए आवश्यक है। लेकिन, ज़ाहिर है, इस तरह के एक आत्म-प्रस्तुति दस्तावेज़ लिखते समय, न केवल अपने डिजाइन के मानकों के पालन को याद रखना आवश्यक है, बल्कि अंग्रेजी के उत्कृष्ट आदेश के बारे में भी याद रखना आवश्यक है।
अपने खुद के किसी भी उल्लेख नहीं करना बेहतर हैकमजोरी। स्वास्थ्य समस्याओं, कमियों या कमजोरियों का अनुचित उल्लेख। कई एचआर प्रबंधकों का कहना है कि उम्मीदवार को उम्मीद है कि वेतन के स्तर को इंगित करना आवश्यक नहीं है - यदि आवेदक के पास नियोक्ता के लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण आवश्यक हैं, तो, सबसे अधिक संभावना है, उसे ठीक उसी तरह की पेशकश की जाएगी, जिस तरह की कमाई वह चाहता है। ।
क्या फिर से शुरू होना चाहिए
बहुत महत्वपूर्ण जानकारी जो योग्य हैरिज्यूम में प्लेसमेंट, व्यक्तिगत डेटा और संपर्क हैं: उपनाम, नाम और संरक्षक, पता, फोन नंबर, ई-मेल। अगला, आप रिक्ति को इंगित कर सकते हैं कि आवेदक को भरने की योजना है, और ठीक उसी तरह जैसे उसे ध्वनि चाहिए। इसके बाद शिक्षा का एक ब्लॉक है - विश्वविद्यालयों, संकाय और विशेषता के नाम के अनिवार्य संकेत के साथ। उच्च शिक्षा के बाद, सभी अतिरिक्त पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षण और इंटर्नशिप का संकेत दिया जाना चाहिए।
एक फिर से शुरू जो निश्चित रूप से अपील करेगाध्यान से आवेदक के कार्य अनुभव के बारे में स्पष्ट रूप से संरचित और आदेशित जानकारी होनी चाहिए। पिछली जगह में काम की अवधि, संगठन का नाम, इसकी गतिविधियों की दिशा, आवेदक की स्थिति और कर्तव्यों, अधीनता का स्तर (या अधीनस्थों की सही संख्या), साथ ही साथ यह इंगित करना महत्वपूर्ण है सभी उपलब्धियाँ जो उसके पास थीं।
अंतिम स्पर्श जो संकलन पूरा करता हैसारांश, सिफारिशों का एक खंड है। यदि ऐसे लोग हैं जो आपकी उच्च योग्यता और कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए तैयार हैं, तो यह विशेषताओं के लिए उनसे संपर्क करने के लायक है। शायद यह आखिरी पुआल होगा जो नियोक्ता को पूरी तरह से आपकी सराहना करने की अनुमति देता है।
