Nyaralás - a munkavégzés során várható maximális összegemberek idő. Valaki megengedheti magának, hogy pihenjen évente kétszer, mások csak egyszer. Ettől függetlenül mindenki előre meg szeretné tudni, hogy mennyi szabadságot fizethet számításba. Valószínűleg nem lehet megismerni azt ütemezés előtt közvetlenül a vállalkozásnál. Lehetséges saját maga kiszámítani? Igen! És ez a cikk segít ebben.
Hogyan lehet meghatározni az átlagos keresetet?helyesen számítja ki a szabadság fizetését? Milyen befizetéseket nem szabad beleszámítani? Hogyan lehet meghatározni a számlázási időszakot? Milyen képleteket használunk ebben az esetben? Az átlagos jövedelem kiszámításakor fizetik a szabadságot? A fenti kérdésekre adott válaszok ebben a cikkben találhatók. Legyen óvatos, és képes lesz megérteni mindent, ami ebben a tekintetben érdekli Önt.
Ez a cikk segít kitalálni, hogyan kellkiszámítja az átlagos keresetet a szabadság fizetésének kiszámításához. Ehhez általában használjon egy bizonyos képletet. Ez magában foglalja a következő elemeket: a munkavállaló számára pihenésre biztosított napok számát és egy munkanap átlagos jövedelmét. Ezeket a mutatókat szorozzuk meg egymás között. Ez a számítási módszer a szóban forgó eljárást szabályozó alapvető jogi aktusokon alapul.
Tehát figyelembe kell vennie az átlagotaz utolsó naptári év bére, az egy munkanaponkénti átlagos jövedelem, valamint a szabadság időtartama (naptári napokban vagy munkavállalókban, attól függően, hogy egy adott cég hogyan számítja ki a szabadság időtartamát és a fizetések kiszámítását).
A pihenőidő kiszámítása általábanmunkanapokban csak azoknak a munkavállalóknak, akikkel rendkívül rövid időre (legfeljebb két hónapra) munkaszerződést kötöttek, valamint szezonálisan dolgozó munkavállalókra.
Így a következő lépés a pihenőidő hosszának és a napi jövedelem összegének kiszámítása. Tehát meghatározhatja az érdeklődő mutatót.
Tehát az átlag meghatározása érdekébenha nyaralást fizet, akkor először kitalálnia kell, hogy melyik számlázási időszakot kell figyelembe vennie. Végül is ebben az időben kell összeadni az összes kifizetést, amelyet a munkavállaló javára teljesítettek. Őket kell figyelembe venni a szabadság fizetésének kiszámításakor. Általános szabályok szerint az utóbbi tizenkét hónapra számítanak, amikor a munkavállaló a vállalkozásban dolgozott, addig a hónaphoz, amelyben szabadságra tudott menni.
Tehát nézzünk egy példát a számításhozszabadság fizetése, az átlagos jövedelem, amelyre az időszak kiszámításra került. Ha a vakációt júniusban adták meg, akkor figyelembe kell venni az előző év júniusának első napjától a folyó év május harmincegyedikig tartó időszakot.
A későbbi számítások elvégzése szintén nem nehéz. Az átlagos jövedelem alapján kiszámítja a szabadságot a következő műveletsorral.
Ezt a számítási módszert a Munkalap tartalmazzaaz Orosz Föderáció kódja. Az érthetőség kedvéért vegye figyelembe egy példát. A munkavállaló által az elmúlt évben (a szabadság előtti időszakban) kapott összeg 480 000 rubelt tett ki. Így napi átlagban 480 000/12 / 29,3 = 1365,19 rubelt fizettek. A számítás egyszerű, szinte lehetetlen összetéveszteni.
Szóval hogyan kellene használni?átlagos jövedelem kiszámításakor a szabadság? Megvitatunk egy példát. Tegyük fel, hogy a vállalkozás átlagos alkalmazottjáról beszélünk. 28 napos szabadságot kapott (naptár szerint). Normál fizetése 25 ezer rubel. Ráadásul ugyanabban a vállalkozásban további feladatokat lát el együtt, amelyekért havonta további 7 ezer rubelt kap. Ezt a számot sem szabad figyelmen kívül hagyni a nyaralási kifizetések összegének meghatározásakor.
Tehát hogyan kell az átlagos jövedelmet kiszámítani?szabadság fizetése? Fontolja meg ezt a fenti fiktív adatok felhasználásával. Az ilyen alkalmazott teljes jövedelemszáma a számlázási időszakban a következő készpénzösszeg: (25 ezer + 7 ezer) * 12 = 384 ezer rubel. Az egynapos munka átlagos jövedelmének meghatározásához a következő műveleteket kell végrehajtani: 384 ezer / 12 / 29,3 = 1 092,15 rubel. Az összes leírt adat ismeretében könnyedén meghatározhatja a közvetlenül az ünnepi fizetés összegét. Ehhez hajtsa végre az alábbi lépéseket: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 rubel.
Az interneten olyan szolgáltatásokat is megtalálhatezeket a számításokat automatikusan elvégzi. Csak be kell írnia a szükséges adatokat, és a program mindent kiszámít az Ön számára. Kizárólag ilyen szolgáltatások nem használhatók fel a nyaraláshoz fizetett átlagos jövedelem kiszámításához távozáskor. Ebben az esetben az eredmény pontatlan lesz.
Изменится ли алгоритм действий при вычислении az átlagos jövedelem a szabadság bérének kiszámításához, ha a munkavállaló a számlázási időszak egy vagy több hónapjában (nem egy teljes hónapban) nem teljesítette teljes mértékben a feladatait? Igen, bizonyos árnyalatokat figyelembe kell venni. Például, ha létezik beteglista, amikor a szabadság fizetését kiszámítja, akkor az átlagos jövedelem tartalmazza az adott időszakra vonatkozó mutatókat? Ezeket a funkciókat részletesebben tárgyaljuk.
Először meg kell tudnia, mennyi voltténylegesen a munkavállalónak számít fizetésként a figyelembe vett időszak alatt. Ki kell számolni, hogy hány naptári napot dolgoztak ki azon hónapokban, amikor a munkavállaló nem teljes mértékben dolgozott. Ezt külön-külön kell megtenni minden egyes időszakra. Ebben az esetben a munkanaponkénti átlagos jövedelmet a munkavállaló által teljes mértékben kidolgozott napok korábban meghatározott száma alapján számítják ki.
Amikor a fentiek mindegyike elkészült, a kérdés továbbra is fennálla kicsi számára. Csak az üdülési díjat közvetlenül kell kiszámítani. Ehhez meg kell szoroznia a munkanaponkénti átlagos jövedelmet a napok (naptár) számával, amelyek a nyaralást alkotják.
A szabadságon fizetett átlagos jövedelem kiszámításának szabályaibiztosítson egy ilyen helyzetet. Ezért ebben az esetben szigorúan be kell tartani a szabályozási jogi aktusokban megállapított ajánlásokat. Szóval mit tegyünk ebben az esetben? Mi lesz a számlázási időszak ilyen helyzetben? Végül is nincs lehetőség az előző naptári év figyelembevételére. Tegye a következőket.
El kell fogadnodaz az idő, amely attól a naptól kezdődik, amikor a munkavállaló hivatalosan elkezdi teljesíteni szakmai kötelezettségeit a foglalkoztatás után, és azon hónap utolsó naptári napjával kezdődik, amely közvetlenül megelőzi azt a naptári hónapot, amelyen a munkavállaló megkapta a szabadságot.
Tehát például egy alkalmazott a 11-rel kezdett dolgozni2016. augusztus És már 2017. április 14-től egy ilyen alkalmazott két hétre szeretne nyaralni (éves, fizetett). Tudja hivatalosan megtenni? Igen. És mennyi ideig számítják ki az átlagos keresetet? 2016. augusztus 11-től 2017. március 31-ig.
Ezután alkalmazza a számítási eljárást,amelyet a fentiekben részletesen ismertetünk. Ezt mondják a szabadság fizetésének átlagos jövedelmének kiszámítására vonatkozó szabályok. Fontolja meg ennek a mechanizmusnak néhány egyéb tulajdonságát.
A naptári idő és a szegmensek egyes szegmenseiBizonyos kifizetéseket a törvény szerint nem szabad figyelembe venni a szabadság fizetésének kiszámításakor. Bizonyos körülmények hozzájárulnak ehhez. Ezért a munkavállalók gyakran megkérdezik maguktól, hogy a szabadság fizetését figyelembe veszik-e az átlagkereset kiszámításakor. Az alábbiakat vesszük figyelembe.
Kizárt az átlagkereset kiszámításábólnyaralás és üzleti utak. Többek között bizonyos időszakokat nem kell figyelembe venni. Például olyan időszakokról beszélünk, amikor egy alkalmazott betegszabadságon vagy szabadságon volt, üzleti úton ment, valamilyen körülmények miatt mentesült a szakmai kötelezettségeiből (ha ugyanakkor a fizetést teljes egészében vagy részben megtakarították), és egész idő alatt, amíg a munkavállaló kifizetéseket kapott azok számára, akik ideiglenesen elveszítették a munkaképességüket. Ez azt jelenti, hogy a szabadság kifizetésének kiszámításakor csak azokat a napokat kell figyelembe venni, amelyeket a munkavállaló ténylegesen és teljes mértékben kidolgozott. Az az időszak, amikor a munkavállaló vakáción vagy betegszabadságon volt, és a megfelelő kifizetéseket ki kellene számítani ebből az időtartamból, a számviteli időszakra vonatkozó pénzbeli kompenzáció teljes összegéből származik.
Kivételt képeznek a leírtak kivételével.Például ez vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaidő elszámolására speciális típusú módszert alkalmaznak - halmozottan. Tehát annak érdekében, hogy a szabadság bérének kiszámításához az átlagos jövedelmet a lehető legpontosabban kiszámítsuk, figyelembe kell venni a munkával járó átlagos órabér összegét. Kivétel a kompenzáció kiszámítása azokra a vakációkra, amelyeket korábban nem használtak fel.
Az átlagkereset szabályozása a számítás soránA szabadság fizetése megköveteli a vizsgált időszakra felhalmozott díjak teljes mértékű figyelembevételét. Ezen túlmenően az ilyen kifizetések nemcsak a termelékenység vagy a feladataik ellátásának minőségéért járó rendszeres prémiumoknak, hanem azoknak a prémiumoknak is tekintendők, amelyeket a vállalati vezetők általában különféle ünnepekre nyújtanak beosztottjaiknak. Az ilyen mechanizmust az Orosz Föderáció jogszabályai előírják. Néhány szociális ellátást azonban nem vesznek figyelembe a szabadság fizetésekor. Rendszerint azokról a kiegészítő bónuszokról beszélünk, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkáért járó díjazáshoz. Az utazás, étkezés, mobil kommunikáció, képzés vagy pénzügyi támogatás fizetéséről beszélünk, különleges körülmények esetén.
Ежемесячная премия может быть учтена только один havonta egyszer. Ha a felsoroltnál nem felhalmozódott, akkor egy ilyen díjat teljes mértékben figyelembe lehet venni. Ugyanez a mechanizmus vonatkozik a bónuszokra, amelyeket a vezetés évente, hat hónapon vagy negyedévente fizet. Függetlenül attól, hogy mikor számolják el az előző évi díjat, azt az előző számlázási időszak kifizetéseinek részeként kell figyelembe venni. Ha azt azután utalták át, hogy a munkavállaló megkapta a pénzt a szabadságra, akkor azokat újra kell kiszámítani, figyelembe véve a bónuszt, és a munkavállalónak ki kell fizetnie a hiányzó összeget.
Итак, кажется, теперь у вас не должно возникать nincs nehéz pontosan kiszámítani, hogy ebben az évben mekkora összeget kap nyaralásként. Amint rájöttünk, ehhez számos mutatót kell ismerni. Tehát ki kell számolnia, mennyi pénzt fizettek az egész alkalmazottnak az elmúlt naptári évben. Ugyanakkor az utazási, a nyaralási, a kórházi és a szociális juttatásokat nem szabad figyelembe venni, hanem a bónuszokat és az ünnepi ajándékokat pénzben kifejezve. Arra is erőfeszítéseket kell tennie, hogy helyesen kiszámítsa a munkavállaló által hány naptári napot.
Vonjuk le a teljes munkanapok számát.szabadság ideje, betegszabadság, időszakos rokkantság, üzleti utak, ideiglenes, teljes mértékben fizetett mentesség szakmai kötelességeik teljesítésétől. Fontos figyelembe venni magát a pihenőidőt is. Miután megtudta a leírt mutatók pontos értékeit, könnyen megtudhatja, mennyi pénzt fizet a társaság ezúttal az ünnepek előtt. Ha nem akarja erőfeszítéseket tenni és számolni önmagával, az online szolgáltatások egyike segíthet ebben, amely kiszámítja az összes szokásos esetre fizetett összegeket.
Most már pontosan megtudhatja, mennyiIdén előre megkapja a szabadság fizetését, anélkül, hogy megvárná a közvetlen kifizetés pillanatát. Nem lesz több kellemetlen meglepetés. És hagyja, hogy a pihenőidő kizárólag pozitív érzelmeket hozzon neked!
