Minden állampolgár, egy szervezetben,kell zárni, a munkáltató, a munkaszerződés (ha a munka magában foglalja a formális foglalkoztatás). Art. 67. Az Mt. szabályozza az alapvető rendelkezéseket regisztrációs e dokumentumban és a legfontosabb érdekelt felek.
A munkaszerződés alapján megértsük aa szervezet vezetőjének és a kérelmező, ha az első fél egy második munkát a meghatározott feladatokat, hogy megfelelő munkakörülményeket, időben fizeti a béreket, míg a másik fél köteles személyesen elvégezni a munkát felelősség és ahhoz, hogy a belső szabályzat a cég.
Az Art.67 TC RF, szerződéses formában egy írásos nyilatkozatot a megállapodás, amely meghatározza az alapvető információkat az oldalán, dokumentumok, alapvető feltételeiről és kellékei felek a megállapodást.
Mivel a munkaszerződés kétoldalú megállapodás, a felek a munkavállaló és a munkáltató.
Az alkalmazott olyan egyén, aki munkakapcsolatba lép a szervezet vezetőjével. A törvényi normák szerint a munkaügyi kapcsolatokba 16 éves kortól lehet lépni.
A munkáltató egyéni vagy jogi személy(vállalkozás) munkaviszonyban áll egy alkalmazottal. Egy nagy szervezet fióktelepei vagy képviseletei nem működhetnek munkaadóként, mivel nem rendelkeznek jogi személyek jogállásával, hanem kizárólag az őket létrehozó szervezet nevében járnak el. Annak ellenére, hogy a megállapított dokumentumok szerint az egységeknek jogukban áll munkatársakat bérelni és munkaszerződéseket kötni velük, az a fő szervezet, amely felelős a munkavállalókkal szemben.
Adott cikk.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében munkaszerződést írásban és több példányban kell megkötni, amelyek mindegyikét a felek aláírják. A megállapodás egy példánya a munkáltatónál marad, a második pedig a munkavállalóval. Ugyanakkor a munkavállalónak alá kell írnia a szervezet másolatát, jelezve, hogy személyesen megkapta a másolatot.
Если договор не оформлен должным образом, а a munkavállaló már megkezdte a feladatait a vezetés vagy a tudás alapján, majd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. része szerint a megállapodást megkötöttnek kell tekinteni, és három napon belül írásban kell végrehajtani.
Если заключаются трудовые договоры с a polgárok bizonyos kategóriáit, figyelembe véve a jogszabályok normáit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke) és szabályait, meg kell állapítani a szerződések megkötésének jogát vagy azok rendelkezéseit a megfelelő megállapodásokkal nem rendelkező illetékes hatóságokkal.
A szerződés tartalma tartalmazza az abban foglalt összes feltételt:
A szerződésnek tartalmaznia kell:
Abban az esetben, ha a megállapodás megkötésekorbármely rendelkezést nem tartalmaztak, ez nem indokolja annak érvénytelenségének és annál is inkább a munkaviszony megszüntetését. Ebben az esetben a hiányzó információkat közvetlenül beilleszthetik a dokumentum szövegébe, és a kiegészítő információkat egy kiegészítő megállapodással vagy a fő dokumentum mellékletével kell meghatározni. A kiegészítő megállapodásnak tartalmaznia kell azokat a feltételeket, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét. Ide tartoznak:
A törvény szerint tilos a munkavállalót olyan feladatok elvégzésére kötelezni, amelyeket a munkaszerződés nem ír elő.
A dokumentumban végrehajtott bármilyen változásról a felek megállapodnak. Azok a feltételek, amelyek ronthatják a munkavállaló helyzetét, érvénytelenek.
A munkaviszony kialakulásának oka aaláírt munkaszerződés. Ha a dokumentumot nem hajtják végre, és a munkavállaló a vezetõ vagy meghatalmazott engedélyével vállalta a feladatot, akkor ez nem tekinthetõ az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaviszony a munkavállalói tevékenységek megkezdésének pillanatától merül fel, és maga a dokumentumot három napon belül ki kell hajtani.
Ha a munkavállalót egy személy engedélyezi,ha nem engedélyezett ezekre a tevékenységekre, és a munkáltató megtagadja a szerződés megkötését, a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt fizetni kell. Ugyanakkor azt a személyt, aki megengedte az állampolgárnak a munkát, pénzbüntetéssel is meg kell büntetni.
Menedzser felvételének megtagadása eseténírásbeli értesítést kell adni az elutasítás konkrét indokairól. A szerződés megkötésére vonatkozó minden jogalkotási norma csak a szerződéskötőkre vonatkozik, a munkaszerződésre nem.
A megállapodás megköthető:
A törvény tiltja sürgős munkaviszony létesítését a munkavállalók számára előírt garanciák és kompenzációk elkerülése érdekében.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke az észrevételekkel rögzíti a „keret” korlátozásokat, amelyek a szerződés formájának való megfeleléshez kapcsolódnak. Ezeket a korlátozásokat mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak be kell tartania.
Alapvető követelmények, amelyeket be kell tartani:
A megállapodás megkötésekor sok vállalkozás használja a szabványos űrlapot, amely magában foglalja a jogalkotási aktusokban előírt főbb rendelkezéseket.
