経営発展の歴史：マイルストーンとマイルストーン

経営は企業経営の科学です。これは、20 世紀の終わりに最終的に形成された最も若い科学の 1 つであるが、経営の出現の歴史には、古代に存在し、生き残り、今日まで繁栄した組織の例が豊富にある。このような線形構造の例は、従属の明確な階層を持つローマのカトリック教会です。

経営の誕生の歴史は密接に関係している産業革命だけでなく、政治経済学者のウィリアム・ペティ、アダム・スミス、デヴィッド・リカード、そしてユートピア社会主義者のロバート・オーウェンの経営的性質の考えも伴っていた。 .

しかし、経営の発展の歴史は、20 世紀初頭に最も重要な時期を迎え、今日まで 8 段階しか進んでいません。

1. 彼は科学者として経営の基礎を築いた F.テイラーは、「科学的管理の原則」という著書を執筆し、企業経営におけるシステム分析の重要性を成功に導くことを明確に示しました。
2. さらに、F.Taylor は、A. Fayol、P. Urwick、D. Mooney、および P. Sloan によって取り上げられ、改善されました。彼らの活動に関連して、経営の発展の歴史は、その機能と原則を明確に概説する新しい理論によって特徴付けられました。
3. 第三段階は「新古典主義」です。集団意思決定の社会学的概念の承認。ここでは、上記の科学者に、「人間関係」の学校の創設者である E. Mayo が加わります。
4. 1940 年代から 1960 年代までの 20 年間、経営思想は徐々に進化し、経営理論を改善し、心理学と社会学の成果を加えてきました。
5. 現段階での経営発展の歴史現時点で人気のピークに達している情報技術の成果の使用を考えた管理の移行に注意してください。 D. McGregor は、部下に対するマネージャーの態度が部下の活動の結果に直接影響するという彼の理論を詳しく説明し、実証しています。
6. 20世紀の1970年代～1980年代が舞台I. Ansoff、G. Salanchik、Porter の理論は、管理のさまざまな方法とテクニックの意味を明らかにし、組織の内部環境と外部環境との関係を確立しました。
7. 第7ステージでは、経営発展の歴史非常に重要な管理方法であるさまざまな組織構造の分野で、日本や他の先進国で革新的な発見が特徴です。
8. そして、20世紀の90年代から始まる最後の段階、今日まで続いています。管理の主な傾向は、組織文化の創造、管理の民主化、管理への従業員の参加です。

ロシアにおける経営の発展の歴史は、20 世紀の初めに始まり、段階的に発生します。

1. 始まりは、企業でのNOTの組織化に関する講義のコースを編集したI. SemenovとA. Paykinによって築かれました。
2. 1920 年、サンクトペテルブルク工科大学とモスクワ高等技術学校の科学者によって、NOT の法律が最終的に策定されました。
3. 1935 年には、組織和の法則が経営理論に導入されました。その著者は O.A.イェルマンスキー。
4. 1950 年、F.R. ドゥナエフスキーは、1 人のマネージャーが一定数の従業員を管理できることを証明しました。
5. 20世紀の終わりと21世紀の初めは、ロシアの経営が経営活動を最適化するさまざまな方法への移行の時期です。

今日のロシアにおける経営の発展の歴史は、経営活動の人間化と民主化だけでなく、完全なコンピュータ化にも関連しています。