Ansatte i mange bedrifter girstillinger, hvis erstatning innebærer ansvar. Det inngås en tilleggsavtale med hver ansatt som er utnevnt til en slik stilling. Den legger ned ansvaret for verdiene som en person vil bære i hele arbeidsperioden.
En materiell ansvarlig ansatt er underlagt alle arbeidsrettslige regler, inkludert de som er knyttet til oppsigelse. På grunn av statusenes spesifikasjoner prosedyre for oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person har en rekke funksjoner. La oss vurdere dem nærmere.
Som fastsatt i bestemmelsene i TC, oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person gjort i generell rekkefølge med en reservasjon.Når emnet blir utgitt, blir det foretatt en oversikt over verdier og overført deres til en ny ansatt. Disse prosedyrene utføres på grunnlag av passende pålegg om avskjed av en økonomisk ansvarlig personsignert av organisasjonssjefen.
Når man avskjediger en økonomisk ansvarlig person forAv ens egen vilje oppstår det som regel ingen vanskeligheter. I slike situasjoner gjelder bestemmelsene i artikkel 84.1 i arbeidskodekoden. Fremgangsmåten for å avskjedige en økonomisk ansvarlig person inkluderer å skrive en uttalelse. Dokumentet må utarbeides 14 dager før datoen for den foreslåtte pensjonen.
I en uttalelse til oppsigelse økonomisk ansvarlig person har rett til ikke å oppgi årsaken til hans avgang. Etter overføring av dokumentet til sjefen oppfyller den ansatte 2 uker. Han utfører sine oppgaver, og personalavdelingen velger en erstatter.
I noen tilfeller er prosedyren oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person foreskrevet i en tilleggsavtale.Imidlertid kan det ha noen forskjeller fra den generelle orden som er nedfelt i loven. Men samtidig skal ikke betingelsene og regler for oppsigelse forverre arbeidstakers stilling, og sjefen har ikke rett til å stille inn ytterligere krav eller krav.
Etter to uker mottar den ansatte en arbeidsbok. I regnskap foretas en full beregning og fordelingen av forfalte beløp. Det skal sies at i løpet av disse 14 dagene skulle holdes inventar. Oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person uten tilsyn er ikke tillatt.
Lovgivningen gir en rekke sanksjoner forbrudd på arbeidsgiverens regler for oppsigelse av økonomisk ansvarlige personer. For eksempel, hvis en leder ikke gir ut en arbeidsbok til en ansatt, kan det pålegges ham en bot.
For grove brudd på arbeidskodekoden kan virksomheten bli suspendert. Straffens størrelse og type avhenger av hvilken periode utstedelsen av arbeidsboken eller utbetalingen av forfalte beløp ble forsinket.
I slike situasjoner oppstår det ofte vanskeligheter. Problemene henger sammen med at med oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person på grunn av pensjon på samme tidforskjellige TC-standarder gjelder. På den ene siden, gitt grunnen til oppsigelse, er leietaker ved lov plikt til å si opp kontrakten den dagen som er spesifisert i søknaden. Det vil si at i dette tilfellet arbeidstakeren, som regel, ikke jobber i to uker.
Det er imidlertid nødvendig å inventar ved oppsigelse av en økonomisk ansvarlig person. Tilsynet tar litt tid, og den ansattevil ikke kunne forlate før fullførelsen. Hvis du ikke gjør en revisjon, etter at en økonomisk ansvarlig person med oppsigelse ble identifisert senere, vil det være vanskelig å forstå. Kontrakten vil allerede bli avsluttet, og det vil derfor være problematisk å gjenvinne noe av den. Lederen av bedriften må bevise at mangelen oppsto på grunn av feilen til den ansatte.
Hvis en revisjon blir utført før kontrakten avsluttes,Den avslørte mangelen vil bli kompensert av den ennå oppsagte personen. I slike tilfeller blir det utarbeidet en handling som det på grunnlag av blir straffet.
for leietaker er grunnlaget for tilsynet. Prosedyren inkluderer følgende aktiviteter:
Det skal bemerkes at overføring av verdier klfrihet til en økonomisk ansvarlig person kan utføres utelukkende av en ny ansatt, leder eller annen ansatt som er inkludert i listen over personer som er godkjent av direktøren.
I nasjonal lovgivning er det ikke direkteDet foreskrives obligatorisk involvering av den oppsagte ansatte i varelageret. Hans deltakelse kan kun gis etter ordre fra hodet. I dette tilfellet må direktøren i sin ordre vise til vilkårene i ansvarsavtalen som er inngått med den ansatte.
I praksis oppstår ofte spørsmålet - er det muligskyte en ansatt uten inventar? Loven utelukker denne muligheten. Imidlertid har den ansatte rett til ikke å signere en tilleggsansvarsavtale hvis han aldri har sett verdiene som er betrodd. I mangel av en kontrakt forsvinner følgelig behovet for revisjon.
Overføring av eiendom fra en tidligere ansatt til en ny ledsages av utarbeidelse av en overføring og aksept. Dette dokumentet er signert av to personer:
Etter signering av denne loven er avtalen med den tidligere ansatt om ansvar ikke lenger gyldig. Følgelig passerer alle hans oppgaver sammen med verdiene til den nye ansatte.
Overføring av eiendommer må utføres i en to ukers periode - perioden for gruvedrift. Arbeidsgiver har ikke rett til å internere en pensjonist ansatt selv med inntektsbevaring.
I den direkte prosessen med å overføre verdier, er hovedaktørene den pensjonerende ansatte og den nye ansatte. I dette tilfellet er loven i tillegg signert:
Den enhetlige formen for loven er ikke godkjent. Dokumentets form er utviklet av organisasjonen uavhengig.
Hvis den avtroppende ansatte av en eller annen grunn nekter å signere et dokument om verdioverføring, har arbeidsgiveren rett til å si opp kontrakten på eget initiativ.
Når du avslutter kontrakten med en økonomisk ansvarlig ansatt, er det nødvendig å ta hensyn til en rekke nyanser.
Først av alt, hvis den ansatte var fraværendejobbe i løpet av den to ukers lange perioden med å jobbe for en god grunn, må arbeidsgiveren skyte ham den dagen som er angitt i søknaden. Gyldigheten av omstendighetene må støttes av et dokument. For eksempel, hvis en ansatt er syk, gir han en uførhetsattest som er utarbeidet i samsvar med alle reglene.
For det andre, hvis den avtroppende ansatte ikke har mulighet til personlig å delta på tilsynet, er det nødvendig å ta skriftlig samtykke fra ham til å foreta en inventar i hans fravær.
Også etter generelle regler, i finalenarbeidsdagen, får den ansatte en arbeidsbok, samt en lønn for den arbeidede perioden, feriepenger, sluttvederlag (ved opphør av forholdet på arbeidsgivers initiativ).
I tilfelle brudd under inventaretarbeidsgiveren har rett til å utelukke den skyldige arbeidstakeren. Kompensasjon for mangel kan gjøres ved å foreta hele beløpet i kassebanken til foretaket eller ved periodiske betalinger. Dermed er det nødvendig å bli styrt av reglene som er fastsatt i kjøpesenter.
Grunnlaget for fradrag fra den ansattes inntjening av mangelen er hodets rekkefølge. Det indikerer:
Bestillingen leveres til regnskapsavdelingen. Hvis det er grunnlag, har sjefen rett til å saksøke den ansatte.
Loven tillater innkreving av eiendom til en ansatt hvis:
Dokumentet skal angi:
Denne loven er også referert til regnskap. Etter verifisering blir dokumentet gitt til lederen for signatur.
Arbeidsgiveren kan få erstatning gjennom retten. Søksmålet må fremmes innen en måned fra datoen for undertegning av fraværsakt.
Oppsigelse med økonomiskansvarlig ansatt - en prosedyre komplisert av behovet for å utføre en revisjon. I løpet av det kan det oppstå omstendigheter som medfører ekstremt negative konsekvenser ikke bare for den ansatte, men også for bedriften.
Det anbefales å forhindre konflikter.regelmessig foreta en inventar i løpet av en persons arbeid. Rettidig gjennomføring av tilsynet vil spare tid og penger på å løse en eiendomstvist.
